Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Effekten von zwei verschiedenen Führungsstilen auf Unternehmen: Dem Transaktionalen sowie dem Transformierenden Führungsstil. Hierfür wird Literatur vorgestellt, in welcher argumentiert wird, ein Transformierender Führungsstil verbessere die Einstellung von Mitarbeitern eines Unternehmens zur Organisation und motiviere sie zu höherer Produktivität.
Es werden die Fragen untersucht, ob der Gebrauch des Transformierenden Führungsstils die Wahrnehmung von Managern durch ihre Mitarbeiter positiv beeinflusst und wie sich dieser Führungsstil auf die finanzielle Performance des Unternehmens auswirkt. Es wird festgestellt, dass der Transformierende Führungsstil die Intellektuelle Stimulation sowie das Engagement von Mitarbeitern eines Unternehmens verbessert. Weiterhin wird ermittelt, dass die finanzielle Performance des Unternehmens durch die Anwendung dieses Stils gesteigert wird.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Was versteht man unter dem Konzept des Leadership?
2.1 Einordnung und Begriffsklärung
2.2 Zu den Unterschieden zwischen Management und Leadership
2.3 Der Leader als Identifikationsfigur
2.4 Praktische Aspekte des Leadership
3 Einblick in die Literatur
3.1 Zentrale Beiträge zur Forschung
3.2 Leadership in verschiedenartigen Organisationen
3.3 Leadership in wechselWirkung mit anderen Managementkonzepten
4 Bedeutung für die Theorie
5 Empirische Untersuchung
5.1 Darlegung der Methode
5.2 Beschreibung der Ergebnisse
6 Rekapitulation und Ausblick
7 Literaturverzeichnis
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- B.Sc. Yannick Ertl (Author), 2016, Leadership. Der Transaktionale und der Transformierende Führungsstil im Vergleich, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/416177
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