Sowohl die wirtschaftliche, als auch die gesellschaftliche Entwicklung innerhalb Deutschlands hat sich in den letzten Jahren verändert und wird sich auch in der Zukunft weiter stark verändern. Grund dafür ist der demografische Wandel. So führt die Kombination aus einer im Durchschnitt steigenden Lebenserwartung und der daraus resultierenden Verschiebung der Altersstruktur der Bevölkerung, sowie einer konstant niedrigen und sinkenden Geburtenrate dazu, dass sich der Arbeitsmarkt in Deutschland immer weiter verändert. Diese Arbeit beschäftigt sich im ersten Teil mit einer Definition und einem Erklärungsversuch zur Entstehung des demografischen Wandels. Im zweiten Teil sollen dann eine Bestandsaufnahme der Auswirkungen des demografischen Wandels innerhalb Deutschlands, sowie einige zukünftige Ausblicke auf bestimmte Kennzahlen, erfolgen. Im dritten Teil wird dann auf die Einwirkungen des demografischen Wandels auf einige Aspekte des Arbeitsmarktes eingegangen. Konkret wird das stetig ansteigende Alter des Erwerbspersonenpotenzials und der Fachkräftemangel untersucht. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Politik und Unternehmen aufgezeigt, welche den Umgang mit dem demografischen Wandel und seinen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt betreffen.
Inhaltsverzeichnis
1) Einleitung
2) Der demografische Wandel
2.1) Begriffsbestimmung und Bezug zu Deutschland
2.2) Die Folgen/Konsequenzen des demografischen Wandels
3) Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt
3.1) Die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer
3.1.1) Die Leistungsfähigkeit älterer Erwerbspersonen
3.1.2) Die Risiken durch ältere Erwerbspersonen
3.2) Fachkräftemangel als Auswirkung auf den Arbeitsmarkt
4) Handlungsempfehlungen
4.1) Arbeitgeber
4.2) Politik
5) Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt, wobei insbesondere die Rolle älterer Erwerbspersonen und das Phänomen des Fachkräftemangels im Fokus stehen. Ziel ist es, Zusammenhänge zwischen Bevölkerungsentwicklung und Arbeitsmarktressourcen zu analysieren sowie Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Politik abzuleiten.
- Entwicklung und Kennzahlen des demografischen Wandels in Deutschland
- Leistungsfähigkeit und Risikoprofile älterer Arbeitnehmer
- Analyse des Fachkräftemangels, insbesondere in MINT-Berufsfeldern
- Betriebliche Maßnahmen zur Förderung von Erwerbspotenzialen
- Politische Strategien zur Steuerung des Arbeitskräfteangebots
Auszug aus dem Buch
3.1.1) Die Leistungsfähigkeit älterer Erwerbspersonen
Das offensichtlichste Potential, welches ein älterer Arbeitnehmer für ein Unternehmen birgt, ist seine Leistungsfähigkeit. Sie beschreibt die Gesamtheit aller Fähigkeiten und Fertigkeiten, welche ein Mitarbeiter erbringen kann, damit die von ihm geforderte Arbeitsaufgabe erfüllt werden kann (Jaeger, 2014). Die Leistungsfähigkeit von älteren Arbeitnehmern ist in der betrieblichen Praxis ein oft negativ belastetes Thema. So wird in der Wirtschaft häufig die Ansicht vertreten, dass die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in der zweiten Hälfte ihres Erwerbsalters abnimmt und sie sich dadurch nicht gegenüber den hohen Ansprüchen der modernen Arbeitswelt behaupten könnten (Büsch, 2010).
Diese Denkweise wird durch das Defizitmodell der Gerontopsychologie beschrieben. Das Defizitmodell besagt, dass der psychische und körperliche Allgemeinzustand sich im Laufe eines Lebens immer weiter verschlechtert und die älteren Mitarbeiter dadurch in ihren Berufen benachteiligt sind und dieser Prozess zudem nicht umkehrbar ist (Aschenbaum, 2005; Wild-Wall et al., 2009). Diese Annahme führt häufig dazu, dass junge Arbeitnehmer bevorzugt gegenüber den älteren behandelt werden (Büsch, 2010).
Das Defizitmodell ist in der Gerontopsychologie jedoch ein sehr umstrittenes Modell. So existieren Studien, welche widerlegen, dass es eine grundsätzliche Abnahme des Leistungspotentials im Alter gibt, oder dass gar Unterschiede zwischen alten und jungen Mitarbeitern bei der Erfüllung einer Tätigkeit existieren (Wild-Wall et al., 2009). Stattdessen wird in der Literatur die Annahme eines differentiellen Alterns vertreten, welche besagt, dass sich die Leistungs- und Persönlichkeitsbereiche eines Menschen im Alter mit unterschiedlicher Intensität und in unterschiedliche Richtungen entwickeln (Büsch, 2010; Warr, 2001; Schlick et. al., 2013). Diese multidimensionale Ansicht besagt, dass die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters sich in verschiedenen Bereichen über die Zeit unterschiedlich entwickelt. So gibt es beispielsweise oft auftretende Zuwächse in Bereichen wie den sozialen Kompetenzen oder dem Erfahrungswissenstand, jedoch gibt es gleichzeitig Rückgänge der Muskelkraft, oder der Reaktionsfähigkeit, welche zu Risiken werden können (Naegele, 2004).
Zusammenfassung der Kapitel
1) Einleitung: Die Einleitung skizziert den demografischen Wandel als treibende Kraft hinter den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen in Deutschland und stellt den Aufbau der Arbeit vor.
2) Der demografische Wandel: Dieses Kapitel definiert den Begriff Demografie sowie die zentralen Kennzahlen Geburten-, Sterbe- und Migrationsrate und erläutert deren Bedeutung für die Alterung der deutschen Gesellschaft.
3) Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt: Das Kapitel beleuchtet das Erwerbspersonenpotenzial sowie die spezifischen Chancen und Risiken durch ältere Arbeitnehmer und analysiert den Fachkräftemangel als kritisches Problem.
4) Handlungsempfehlungen: Hier werden konkrete Lösungsansätze für Unternehmen – wie Weiterbildung und Gesundheitsmanagement – sowie für die Politik – wie Rentenanpassungen und Familienförderung – präsentiert.
5) Fazit: Das Fazit fasst die massiven Auswirkungen des demografischen Wandels zusammen und betont die Notwendigkeit aktiver Gestaltungsmaßnahmen durch Politik und Wirtschaft.
Schlüsselwörter
Demografischer Wandel, Arbeitsmarkt, Erwerbspersonenpotenzial, Fachkräftemangel, Leistungsfähigkeit, Ältere Arbeitnehmer, Fertilitätsrate, Lebenserwartung, Weiterbildung, Altersdiskriminierung, MINT-Berufsfelder, Renteneintrittsalter, Familienpolitik, Gesundheitsmanagement, Migrationsrate.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den deutschen Arbeitsmarkt und thematisiert die daraus resultierenden Herausforderungen für Unternehmen und Politik.
Welche Themenfelder stehen im Zentrum der Analyse?
Zentrale Themen sind die Alterung der Gesellschaft, die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitskräfte, der Fachkräftemangel sowie mögliche Gegenmaßnahmen durch Personalmanagement und staatliche Politik.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen den demografischen Trends und den Problemen auf dem Arbeitsmarkt aufzuzeigen sowie fundierte Handlungsempfehlungen für einen nachhaltigen Umgang mit diesen Veränderungen zu formulieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird in der Arbeit verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der Auswertung bestehender demografischer Daten und Statistiken, um die Entwicklungen und Wirkungszusammenhänge wissenschaftlich zu begründen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Begriffsbestimmung des demografischen Wandels, die Analyse der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die ältere Belegschaft sowie die Untersuchung des Fachkräftemangels.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Die zentralen Begriffe sind Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Erwerbspersonenpotenzial, Leistungsfähigkeit im Alter und Nachhaltige Arbeitsfähigkeit.
Inwiefern beeinflusst das "Defizitmodell" die Unternehmenskultur?
Das Defizitmodell führt in vielen Unternehmen zu Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeitern, da fälschlicherweise eine pauschale Abnahme der Leistungsfähigkeit angenommen wird, was oft in einer Benachteiligung dieser Gruppe resultiert.
Welche Rolle spielen MINT-Berufe bei der Betrachtung des Fachkräftemangels?
MINT-Berufe dienen als prominentes Fallbeispiel, da hier besonders deutlich wird, wie Zuwanderung und eine gezielte Beschäftigungspolitik den durch den demografischen Wandel verschärften Fachkräftebedarf abmildern können.
- Citar trabajo
- Hendrik Niehoff (Autor), 2017, Wie verändert die demografische Entwicklung den deutschen Arbeitsmarkt?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/419161
