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Jung führt Alt. Wechselwirkungen der Generationen

Zielgruppenorientierte Motivation und Führung


Dossier / Travail, 2018

20 Pages, Note: 2,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Charakterisierung der Generationen
2.1.1 Generation Baby Boomer
2.1.2 Generation Generation X
2.1.3 Generation Y
2.1.4 Generation Z
2.2 Wissenstransfer zwischen Generation Y und X und Baby-Boomer
2.3 Führung und Motivation
2.4 Handlungsempfehlung
2.5 Fazit

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Ehrenwörtliche Erklärung

Fin de l'extrait de 20 pages

Résumé des informations

Titre
Jung führt Alt. Wechselwirkungen der Generationen
Sous-titre
Zielgruppenorientierte Motivation und Führung
Université
University of applied sciences Dortmund
Cours
Führungs- & Motivationstheorien
Note
2,0
Auteur
Année
2018
Pages
20
N° de catalogue
V419400
ISBN (ebook)
9783668680135
ISBN (Livre)
9783668680142
Taille d'un fichier
599 KB
Langue
allemand
Mots clés
Führung, Motivation, Generationen
Citation du texte
Christian Schreiber (Auteur), 2018, Jung führt Alt. Wechselwirkungen der Generationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/419400

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Titre: Jung führt Alt. Wechselwirkungen der Generationen


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