Dienende Führung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen

Eine Analyse der emotionalen Erschöpfung dienender Führungskräfte


Masterarbeit, 2017

65 Seiten, Note: 1,3


Inhaltsangabe oder Einleitung

Diese Arbeit ist im Rahmen eines laufenden Forschungsprojekts des Lehrstuhls für Führung, Organisation und Personal der Universität Potsdam entstanden. Sie thematisiert die denkbaren gesundheitlichen Konsequenzen, die das Konzept der dienenden Führung (SERVANT LEADERSHIP) aufgrund seiner stark altruistischen Kernelemente für die praktizierenden Führungskräfte mit sich bringt. Hierfür wurden in Form eines Längsschnitts zu zwei Messzeitpunkten 48 Dyaden aus Mitarbeitern und dazugehörigen Führungskräften quantitativ befragt. Auf Basis von theoretischen Modellen schafft diese Arbeit sowohl Grundlagen als auch Anreize, um zukünftige Forschungsarbeiten zum Thema dienende Führung auf die Dimension der emotionalen Erschöpfung auszurichten.

Details

Titel
Dienende Führung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen
Untertitel
Eine Analyse der emotionalen Erschöpfung dienender Führungskräfte
Hochschule
Universität Potsdam
Veranstaltung
Organisation & Personalwesen
Note
1,3
Autor
Jahr
2017
Seiten
65
Katalognummer
V423726
ISBN (eBook)
9783668693159
ISBN (Buch)
9783668693166
Dateigröße
1164 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
"Frau Müller hat im Rahmen ihrer empirischen Masterarbeit einen sehr interessanten Aspekt in der Führungsforschung untersucht - die Auswirkungen einen bestimmten Führungsstils auf die Führungskraft selbst. Überaus gelungen ist Frau Müller die theoretische Fundierung Ihrer Arbeit sowie die Diskussion der Ergebnisse. Die Vielzahl der zitierten Quellen ist vorbildlich und unterstützt zweifellos ihre Argumentationskette."
Schlagworte
Servant Leadership, Dienende Führung, Burnout, emotionale Erschöpfung, Greenleaf, emotional exhaustion, Leader, Führung, Führungsstil, Journal of Management, Universität Potsdam, Kearney, Variablen, Mediator, Moderator, abhängig, unabhängig, Mediatorvariable, Moderatorvariable, Fragebogen, quantitative Studie, Adam Grant, Geber, Nehmer, Tauscher, Give & Take, giver, taker, matures, Servant, Servant Leader, Untersuchungsmodell, Pearson Korrelationsmatrix, Korrelationen, Mediatoreffekt, Dierendonck, Bass, Arbeitspensum, Workload, Spears, Schnorrenberg, Ressourcentheorie, Hobfoll, Maslach, Pircher, Querschnitt, Längsschnitt, Beispiel, Uni Potsdam, Potsdam, statistische Power, Gesundheit, Auswirkungen, Grundzusammenahng, mediiert, moderiert, Führungsforschung
Arbeit zitieren
Stella Müller (Autor), 2017, Dienende Führung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/423726

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