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Dienende Führung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen

Eine Analyse der emotionalen Erschöpfung dienender Führungskräfte


Tesis de Máster, 2017

65 Páginas, Calificación: 1,3


Resumen o Introducción

Diese Arbeit ist im Rahmen eines laufenden Forschungsprojekts des Lehrstuhls für Führung, Organisation und Personal der Universität Potsdam entstanden. Sie thematisiert die denkbaren gesundheitlichen Konsequenzen, die das Konzept der dienenden Führung (SERVANT LEADERSHIP) aufgrund seiner stark altruistischen Kernelemente für die praktizierenden Führungskräfte mit sich bringt. Hierfür wurden in Form eines Längsschnitts zu zwei Messzeitpunkten 48 Dyaden aus Mitarbeitern und dazugehörigen Führungskräften quantitativ befragt. Auf Basis von theoretischen Modellen schafft diese Arbeit sowohl Grundlagen als auch Anreize, um zukünftige Forschungsarbeiten zum Thema dienende Führung auf die Dimension der emotionalen Erschöpfung auszurichten.

Detalles

Título
Dienende Führung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen
Subtítulo
Eine Analyse der emotionalen Erschöpfung dienender Führungskräfte
Universidad
University of Potsdam
Curso
Organisation & Personalwesen
Calificación
1,3
Autor
Año
2017
Páginas
65
No. de catálogo
V423726
ISBN (Ebook)
9783668693159
ISBN (Libro)
9783668693166
Tamaño de fichero
1164 KB
Idioma
Alemán
Notas
"Frau Müller hat im Rahmen ihrer empirischen Masterarbeit einen sehr interessanten Aspekt in der Führungsforschung untersucht - die Auswirkungen einen bestimmten Führungsstils auf die Führungskraft selbst. Überaus gelungen ist Frau Müller die theoretische Fundierung Ihrer Arbeit sowie die Diskussion der Ergebnisse. Die Vielzahl der zitierten Quellen ist vorbildlich und unterstützt zweifellos ihre Argumentationskette."
Palabras clave
Servant Leadership, Dienende Führung, Burnout, emotionale Erschöpfung, Greenleaf, emotional exhaustion, Leader, Führung, Führungsstil, Journal of Management, Universität Potsdam, Kearney, Variablen, Mediator, Moderator, abhängig, unabhängig, Mediatorvariable, Moderatorvariable, Fragebogen, quantitative Studie, Adam Grant, Geber, Nehmer, Tauscher, Give & Take, giver, taker, matures, Servant, Servant Leader, Untersuchungsmodell, Pearson Korrelationsmatrix, Korrelationen, Mediatoreffekt, Dierendonck, Bass, Arbeitspensum, Workload, Spears, Schnorrenberg, Ressourcentheorie, Hobfoll, Maslach, Pircher, Querschnitt, Längsschnitt, Beispiel, Uni Potsdam, Potsdam, statistische Power, Gesundheit, Auswirkungen, Grundzusammenahng, mediiert, moderiert, Führungsforschung
Citar trabajo
Stella Müller (Autor), 2017, Dienende Führung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/423726

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Título: Dienende Führung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen


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