Geeignetes Personal zu finden bildet die Hauptaufgabe der Personalauswahl in Unternehmen. Dabei spielt die Passung des neuen Mitarbeiters auf die zu besetzende Position eine entscheidende Rolle. Sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Kompetenzen sollten sich mit den Anforderungen an die Stelle decken. Im Rahmen der Eignungsdiagnostik gibt es eine Vielzahl von Maßnahmen, die das Human Resource Management bei der Entscheidung für einen Kandidaten unterstützen können.
Neben den weit verbreiteten Einstellungsinterviews und auch der Durchführung von Assessment Centern bildet auch der Einsatz von Persönlichkeitstests ein Instrument, die Eignung der Bewerber auf Basis seiner Persönlichkeitsmerkmale zu ermitteln. In dieser Arbeit soll der Einsatz von Persönlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik näher ergründet werden. Dazu werden zunächst die Begrifflichkeiten der Eignungsdiagnostik sowie der Persönlichkeitstests definiert, um anschließend gängige Testverfahren zu beschreiben und auf Basis ausgewählter Studien darzulegen, wie verbreitet Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen zur Personalauswahl eingesetzt werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Definitionen berufliche Eignung, Berufliche Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitstests
- 2.1 Definition berufliche Eignung und Berufliche Eignungsdiagnostik
- 2.2 Definition Persönlichkeit und Persönlichkeitstest
- 3. Persönlichkeitstests in der beruflichen Eignungsdiagnostik
- 3.1 Typische Testverfahren
- 3.2 Validität von Persönlichkeitstests
- 3.3 Einsatz der Testverfahren in deutschen Unternehmen
- 4. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Einsatz von Persönlichkeitstests in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Das Ziel der Arbeit ist es, die Bedeutung dieser Tests in der Personalauswahl zu beleuchten und den aktuellen Stand der Forschung darzustellen. Dazu werden zunächst die Begrifflichkeiten der Eignungsdiagnostik sowie der Persönlichkeitstests definiert. Anschliessend werden gängige Testverfahren beschrieben und auf Basis ausgewählter Studien untersucht, wie verbreitet Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen zur Personalauswahl eingesetzt werden.
- Definitionen von beruflicher Eignung, Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitstests
- Typische Persönlichkeitstests und deren Validität
- Anwendung von Persönlichkeitstests in der Praxis deutscher Unternehmen
- Bedeutung und Relevanz von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
- Kritik und ethische Aspekte im Einsatz von Persönlichkeitstests
Zusammenfassung der Kapitel
Im ersten Kapitel wird die Bedeutung der Personalauswahl für Unternehmen hervorgehoben und die Rolle von Persönlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik beschrieben. Das zweite Kapitel definiert die Begriffe berufliche Eignung, Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitstests. Es werden verschiedene Ansätze und Definitionen aus der Literatur zusammengefasst. Das dritte Kapitel widmet sich den gängigen Persönlichkeitstests und deren Validität. Es werden verschiedene Testverfahren vorgestellt und ihre Einsatzgebiete in der Praxis erläutert. Auch die Validität der Tests wird kritisch betrachtet. Das vierte Kapitel beleuchtet die Anwendung von Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen anhand von Studien und Fallbeispielen. Dabei wird der aktuelle Stand der Forschung und die Praxisrelevanz der Tests diskutiert.
Schlüsselwörter
Berufliche Eignung, Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitstests, Validität, Personalauswahl, Assessment Center, Einsatzhäufigkeit, deutsche Unternehmen, psychologische Tests, Eignungsmerkmale, Personlichkeitspsychologie.
- Quote paper
- Anika Hoffmann (Author), 2017, Persönlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik im Rahmen des Human Resource Management, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/425647
