Der Begriff Transfer (aus dem Lateinischen transferre „hinüberbringen“) ist im deutschen Sprachgebrauch weitläufig bekannt. So verbindet man einen Transfer beispielsweise mit einer Bank-Überweisung (Geld-Transfer) oder einem Wechsel eines Sportlers zu einem anderen Verein.
Doch was hat ein Transfer mit einem weltweit agierenden Chemieunternehmen zu tun? Transfers spielen eine weitaus größere Rolle als man denkt, sodass ein sogenannter Center of Expertise Transfers, eine gesonderte Einheit im Bereich Human Resources, implementiert wurde.
Ein Transfer innerhalb des Unternehmens lehnt sich im weitesten Sinne an die Definition eines Spielerwechsels im Sport an. Im Sinne der Personalpolitik spricht man dann von einem Transfer, wenn ein bereits im Unternehmen tätiger Mitarbeiter zu einer anderen Gruppengesellschaft des gleichen Unternehmens transferiert wird. Wir unterscheiden hierbei Versetzungen von Delegierungen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einführung
- 2. Deskriptive Statistik
- 2.1 Beschreibung des Datensatzes
- 2.2 Beschreibung der analysierten Variablen
- 2.3 Ergebnisse und Analyse
- 3. Induktive Statistik
- 3.1 Hypothesen
- 3.2 Eingesetzte statistische Verfahren und deren Ergebnisse
- 4. Diskussion
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Seminararbeit befasst sich mit der Analyse von Transferformen in Abhängigkeit von Geschlecht, Alter und Familienstand. Die Arbeit zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis für die Faktoren zu entwickeln, die die Wahl einer bestimmten Transferform beeinflussen.
- Einfluss von Geschlecht auf die Wahl der Transferform
- Zusammenhang zwischen Alter und Transferform
- Bedeutung des Familienstands für die Transferformwahl
- Analyse der Daten mithilfe deskriptiver und induktiver statistischer Methoden
- Diskussion der Ergebnisse und Implikationen für die Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel bietet eine Einführung in das Thema der Transferformen und deren Bedeutung im Kontext von Arbeitsmarkt und Personalentwicklung. Kapitel 2 widmet sich der deskriptiven Statistik und analysiert den Datensatz anhand von Mittelwerten, Medianen, Standardabweichungen und anderen deskriptiven Kennzahlen. Kapitel 3 behandelt die induktive Statistik und testet Hypothesen über die Zusammenhänge zwischen den Variablen Geschlecht, Alter, Familienstand und Transferform.
Schlüsselwörter
Transferform, Geschlecht, Alter, Familienstand, Deskriptive Statistik, Induktive Statistik, Hypothesentest, Korrelationsanalyse, Chi-Quadrat-Test.
- Arbeit zitieren
- Nils Deißler (Autor:in), 2017, Transferform des Mitarbeiters in Abhängigkeit von Alter, Geschlecht und Familie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/426750
