El propósito de esta tesis fue teorizar las representaciones fenoménicas del salario emocional en la gerencia del talento humano en la empresa INVEPAL, S.A. En esta investigación se hizo una revisión de documentos y otras producciones intelectuales en la búsqueda de comprender el desarrollo de la gestión de los gerentes para responder a las necesidades, deseos, motivaciones, emociones y otros comportamientos organizacionales de los trabajadores en el ámbito laboral. Metodológicamente se asumió el enfoque cualitativo del paradigma interpretativo, vinculado con el método fenomenológico apoyado en la hermenéutica, para obtener la información se entrevistó a profundidad a tres voceros gerenciales versionantes. La sistematización de la información, se desplegó en tres etapas denominadas preparatoria, procedimental, y reflexiva en la comprensiva de los hallazgos derivados de la triangulación. Las manifestaciones fenoménicas permitieron señalar que los elementos organizacionales, representan un sistema abierto, donde interactúan los subsistemas desde una configuración de situaciones complejas e inciertas que surgen en su cotidianidad socio laboral. Se llegó a una teorización emergente, donde se destaca que el salario emocional representa un incentivo intrínseco e intangible derivado de una conexión motivacional de los gerentes con el talento humano bajo se responsabilidad, la cual está dirigida a lograr una integración, desarrollo, compromiso y satisfacción laboral con una visión productiva de desarrollo y crecimiento potencial personal y colectiva en la organización.
Inhaltsverzeichnis
- DEDICATORIA
- AGRADECIMIENTOS
- ÍNDICE GENERAL
- LISTA DE CUADROS
- LISTA DE GRÁFICOS
- RESUMEN
- ABSTRACT
- INTRODUCCIÓN
- Propósitos de la Investigación….....
- Alegato Teleológico de la Investigación......
- MOMENTO | VISUALIZACIÓN ONTOLÓGICA DE LA INVESTIGACIÓN……..\n
- Escenarios Gerenciales y Organizacionales.....
- Aproximación Contextual al Fenómeno de Estudio..\n
- CONSTRUCTOS EPISTEMOLÓGICOS IDIOGRÁFICOS..\n
- Exploración en el Estado del Arte Investigativo.....
- Teorizaciones Esenciales para la\nInterpretación\nIdiográfica.......
- Episteme Fenoménico de la Gerencia del Talento\nHumano...\n
- Salario Emocional..\n
- Teorías que orientan la Comprensión\nFenómeno........\ndel\n
- III RECORRIDO METODOLÓGICO.
- Perspectivas Filosóficas-Metodológicas de la Investigación......
- Dimensiones del Conocimiento Idiográfico.....
- Ontológica......
- Epistemológica...\n
- Metodológica.....
- Método Fenomenológico con apoyo Hermenéutico.
- Voceros Gerenciales Versionantes....
- Etapas de la Investigación......
- Criterios de Calidad Investigativa...\n
- IV PROCESOS DIALÓGICOS....
- Sistematización las Etapas de la Investigación.
- Sistematización de la Etapa Preparatoria....
- Sistematización de la Etapa Procedimental..\n
- Sistematización de la Etapa Reflexiva en la Comprensión\nlos hallazgos......\n
- V SIGNIFICANTES EMERGENTES PARA LA TEORIZACIÓN
- Manifestaciones Dialógicas desde los propósitos de\nInvestigación......
- Teorización Emergente.......
- VI REFLEXIONES DE LA INVESTIGADORA...\n
- Mi posición doctoral como Investigadora en la Gerencia\nAvanzada...\n
- REFERENCIA..
- ANEXOS..
- Anexo A: Categorización de las Entrevistas...\n
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Dissertation zielt darauf ab, das Phänomen des "emotionalen Gehalts" in der Talentmanagement-Praxis zu untersuchen und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt zu beleuchten.
- Die Bedeutung des emotionalen Gehalts als Faktor für die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
- Die Rolle des emotionalen Gehalts in der Gestaltung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung
- Die Herausforderungen und Chancen der Implementierung von Maßnahmen zur Förderung des emotionalen Gehalts in Unternehmen
- Der Einfluss des emotionalen Gehalts auf die Bindung von Talenten und die Steigerung der Mitarbeiterleistung
- Die Relevanz des emotionalen Gehalts für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die ersten Kapitel der Arbeit befassen sich mit der Einführung und dem theoretischen Hintergrund des Konzepts des emotionalen Gehalts. Die Autorin erläutert die Relevanz des Themas in der heutigen Arbeitswelt und stellt verschiedene Theorien und Perspektiven auf das Thema vor. Das dritte Kapitel widmet sich der Methodik der Untersuchung und beschreibt die qualitative Forschungsmethode, die verwendet wurde, um die Erfahrungen und Perspektiven von Führungskräften zum Thema emotionales Gehalt zu erforschen. Die folgenden Kapitel analysieren die Ergebnisse der Interviews mit Führungskräften und zeichnen ein umfassendes Bild der verschiedenen Facetten des emotionalen Gehalts in der Praxis.
Schlüsselwörter
Die Dissertation beschäftigt sich mit dem Phänomen des emotionalen Gehalts, der Bedeutung von Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter, der Gestaltung von Arbeitsumgebungen, den Herausforderungen und Chancen der Implementierung von Maßnahmen zur Förderung des emotionalen Gehalts sowie der Relevanz des emotionalen Gehalts für die Bindung von Talenten und die Steigerung der Mitarbeiterleistung.
- Quote paper
- Karelbys Castillo (Author), 2018, Representaciones fenoménicas del salario emocional en la gerencia del talento humano, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/426892
