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Inhalt
1 Einführung
2 Grundlagen
2.1 Gesetzliche Grundlagen der Abmahnung
2.2 Entwicklung der Rechtsprechung
2.3 Funktionen der Abmahnung
2.3.1 Dokumentationsfunktion
2.3.2 Rügefunktion
2.3.3 Warnfunktion
2.3.4 Prognosefunktion
2.3.5 Präventivfunktion
2.4 Notwendigkeit einer Abmahnung
2.5 Abmahntatbestände
2.6 Abmahnung durch den Arbeitgeber
2.6.1 Form der Abmahnung
2.6.2 Inhalt der Abmahnung
2.6.3 Abmahnungsbefugnis
2.6.4 Zugang der Abmahnung
2.6.5 Zeitpunkt und Wirkungsdauer der Abmahnung
3 Konsequenzen und Auswirkungen der Abmahnung
3.1 Konsequenzen für den Arbeitgeber
3.2 Konsequenzen für den betroffenen Mitarbeiter
3.3 Auswirkungen auf andere Mitarbeiter
4 Präventive Maßnahmen
4.1 Warum verhält sich der Mitarbeiter falsch?
4.2 Gegenmaßnahmen
4.2.1 Information
4.2.2 Motivation
4.2.3 Zielvereinbarung
5 Kritisches Mitarbeiter- bzw. Abmahngespräch
5.1 Vorbereitung
5.2 Durchführung
6 Persönliches Fazit
7 Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Nils Friedrich (Author), 2018, Abmahnung durch den Arbeitgeber. Funktionen, Konsequenzen und Gegenmaßnahmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/427266
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