Employer Branding in Start-ups

Mitarbeiter finden, gewinnnen und an das Unternehmen binden


Hausarbeit, 2017

17 Seiten, Note: 2,1


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

1.1. Ausgangssituation und Motivation
1.2. Fragestellung der Arbeit
1.3. Struktur der Arbeit

2. Grundlagen des Employer Brandings
2.1. Der Begriff Employer Branding
2.2. Externes Employer Branding
2.3. Internes Employer Branding

3. Der Startup
3.1. Der Begriff Startup
3.2 Charakteristika des Startups
3.3 Der typische Startup – Mitarbeiter

4. Employer Branding in Startups
4.1 Externes Employer Branding in Startups..
4.2 Internes Employer Branding in Startups
4.3 Beispiel aus der Praxis

5. Fazit und Erkenntnisse

Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Employer Branding in Start-ups
Untertitel
Mitarbeiter finden, gewinnnen und an das Unternehmen binden
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule
Note
2,1
Autor
Jahr
2017
Seiten
17
Katalognummer
V430253
ISBN (eBook)
9783668739178
ISBN (Buch)
9783668739185
Dateigröße
518 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Employer Branding Startup Generation Y
Arbeit zitieren
Eva Koka (Autor:in), 2017, Employer Branding in Start-ups, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/430253

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Titel: Employer Branding in Start-ups



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