Der sich zuspitzende Mangel an Pflegekräften führt bei vielen Beschäftigten im Pflegebereich zu einer Überlastung. Schichtdienst, Überstunden und wenig Freizeit verursachen Überforderung und Demotivation. Ein hoher Krankenstand, eine hohe Fluktuationsrate und das Absinken der Pflegequalität sind die Folgen.
Im Gesundheitswesen ist es deshalb mitunter noch wichtiger als in anderen Branchen, die Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und zu binden. Wie Kerstin Kase in ihrer Publikation zeigt, sind gerade Führungskräfte hier in der Pflicht. Doch welche Faktoren spielen überhaupt eine Rolle?
Kase untersucht, ob Humor ein geeignetes Mittel ist, um Mitarbeiter in der Pflegebranche zu motivieren und einer (inneren) Kündigungen entgegenzuwirken. Die Autorin stellt dafür verschiedene Führungsstile vor und betrachtet die Auswirkungen von Humor auf die Motivation in Unternehmen und Teams.
Aus dem Inhalt:
- Humor;
- Pflege;
- Motivation;
- Gesundheitswesen;
- Führungsstil
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Annäherung an das Thema
2 Die Situation in der Alten- und Krankenpflege
3 Motivation
3.1 Motivationstheorien
3.2 Bewusste und unbewusste Motivation
3.3 Fazit
4 Motivation und Emotion
5 Humor und Lachen
5.1 Formen von Humor
5.2 Das Lachen
5.3 Humor und Salutogenese
5.4 Funktionen von Humor
5.5 Fazit
6 Die Rolle der Führungskraft
6.1 Führung und Motivation
6.2 Klassische Führungskonzepte
6.3 Autoritärer Führungsstil
7 Führungsstil und Humor
7.1 Humor im Unternehmen
7.2 Vorteile einer Humorkultur
7.3 Humor in der Kranken- und Altenpflege
7.4 Möglichkeiten der Umsetzung eines Humorkonzeptes
8 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
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