Zielsetzung dieser Arbeit ist es, unter Zuhilfenahme entsprechender Fachliteratur potenzielle familiäre und lokale Risiken für Auslandseinsätze aufzuzeigen, dies unter besonderer Berücksichtigung der verschiedenen kulturellen Gegebenheiten, die in unterschiedlichen Ländern und Kulturen, somit auch zwischen den zusammenarbeitenden Kollegen und Lieferanten vorherrschen, und damit einhergehender potenzieller lokal bedingter Risikofaktoren, beispielsweise durch politische Umbrüche.
Gleichzeitig wird ein Augenmerk auf die familiäre Situation und die Auswirkungen eines Auslandseinsatzes auf diese aufgezeigt. Zusätzlich dazu werden Handlungsempfehlungen erarbeitet, wie den dargestellten potenziellen Risiken, insbesondere kultureller Art, begegnet werden kann. Dadurch wird mit der Arbeit zwar keine bestehende Forschungslücke im eigentlichen Sinn geschlossen, jedoch werden verschiedene Forschungsrichtungen und -ergebnisse übersichtlich zu einer klaren Empfehlung für einen Entsendungsplan zusammengeführt und Anregungen für vertiefende Forschung gegeben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einleitung in das Thema
- Zielsetzung der Arbeit
- Herangehensweise der Arbeit
- Internationales Arbeiten
- Internationale Markteintrittsstrategien
- Unterschiede der Kulturen
- Entwicklung von Teams nach Tuckmann
- Reaktionen auf Veränderung nach Kübler-Ross
- Familiäre Risikofaktoren
- Aufrechterhaltung der Familie vor Ort und über Distanz
- Vor dem Einsatz
- Kinder
- Alltag vor Ort
- Rückkehr
- Lokale Risikofaktoren
- Aufstrebende vs. gesättigte Märkte
- Wirtschaftliche und politische Erfolgsfaktoren in aufstrebenden Märkten
- Wirtschaftliche und politische Risikofaktoren in aufstrebenden Märkten
- Entsendungsstrategie
- Strategisches Ziel
- Operationale Praktik unter Berücksichtigung der Kulturdimensionen nach Hofstede
- KPI zur Erfolgsmessung
- Beispiel für einen Entsendungsplan
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit zielt darauf ab, potenzielle familiäre und lokale Risiken für Auslandseinsätze aufzuzeigen, insbesondere unter Berücksichtigung der kulturellen Unterschiede und damit verbundenen potenziellen Risikofaktoren. Dabei wird auch die familiäre Situation und die Auswirkungen eines Auslandseinsatzes auf diese beleuchtet. Darüber hinaus werden Handlungsempfehlungen erarbeitet, um den identifizierten Risiken, insbesondere kultureller Art, zu begegnen. Die Arbeit soll zwar keine Forschungslücke schließen, jedoch verschiedene Forschungsrichtungen und -ergebnisse zu einer klaren Empfehlung für einen Entsendungsplan zusammenführen und Anregungen für weiterführende Forschung liefern.
- Die Internationalisierung der Arbeit und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter
- Kulturelle Unterschiede und ihre Bedeutung im internationalen Kontext
- Familiäre Risikofaktoren im Zusammenhang mit Auslandseinsätzen
- Lokale Risikofaktoren in verschiedenen Ländern und Kulturen
- Entwicklung einer Entsendungsstrategie zur Risikominimierung und Mitarbeiterentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
Das einleitende Kapitel gibt eine Einführung in das Thema der internationalen Arbeit und erläutert die Zielsetzung und Herangehensweise der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet die Internationalisierung der Arbeit und die Bedeutung kultureller Unterschiede. Kapitel 3 widmet sich den familiären Risikofaktoren, die mit einem Auslandseinsatz verbunden sind. Kapitel 4 analysiert lokale Risikofaktoren in verschiedenen Ländern und Kulturen. Kapitel 5 befasst sich mit der Entwicklung einer Entsendungsstrategie, die sowohl die kulturellen Gegebenheiten als auch die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.
Schlüsselwörter
Internationales Arbeiten, Kulturunterschiede, familiäre Risikofaktoren, lokale Risikofaktoren, Entsendungsstrategie, Mitarbeiterentwicklung, Hofstede, Tuckmann, Kübler-Ross.
- Citation du texte
- Janina Haubenreißer (Auteur), 2016, Internationales Arbeiten. Familiäre und lokale Risikofaktoren, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/433798
