Wie sieht das Berufsleben eines Menschen mit Behinderung aus? Der deutsche Gesetzgeber hat Normen erlassen, die Menschen mit Behinderung den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern sollen. Doch wie sieht die Realität aus? Können körperlich oder geistig eingeschränkte Personen wirklich von ihrem Recht auf eine behindertengerechte Beschäftigung profitieren? Und sind diese Rechte für den Arbeitnehmer wirklich nur von Vorteil?
In seinem Buch gibt Markus Ort Antworten. Er erläutert, welche besonderen Rechte Menschen mit Behinderung haben und wie sie diese geltend machen. Außerdem analysiert er, welche Auswirkungen die Behindertenkonvention der Vereinten Nationen auf unseren Arbeitsmarkt hat. Markus Ort stellt wichtige Fragen und gibt einen hilfreichen Überblick über die Chancen und Risiken für beide Parteien.
Aus dem Inhalt:
- Arbeitsmarkt;
- Menschen mit Behinderung;
- Vereinte Nationen;
- Arbeitnehmer;
- Rechte
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Allgemeines
2.1 Begriffsdefinitionen
2.2 Arten von behindertenspezifischen Arbeitsplätzen
2.3 Zielsetzung des Schwerbehindertenarbeitsrechts
3 Situation Schwerbehinderter in Deutschland
3.1 Allgemeine Situation in der Gesellschaft
3.2 Spezielle Aspekte der Situation am Arbeitsmarkt
3.3 Zusammenfassung der aktuellen Arbeitsmarktlage
4 Behindertengerechte Beschäftigung nach § 164 IV SGB IX
4.1 Bestandteile der behindertengerechten Beschäftigung
4.2 Beschäftigung nach Kenntnissen und Fähigkeiten
4.3 Folgen des Rechts auf behindertengerechte Beschäftigung
5 Weitere Ansprüche aus dem Schwerbehindertenarbeitsrecht
5.1 Aus dem SGB IX
5.2 Weitere Rechtsgrundlagen
6 Bewertung des Rechts auf behindertengerechte Beschäftigung (und der sonstigen Rechte) aus Sicht der Arbeitnehmer
6.1 Vorteile
6.2 Nachteile
7 Bewertung des Rechts auf behindertengerechte Beschäftigung (und der sonstigen Rechte) aus Sicht der Arbeitgeber
7.1 Vorteile
7.2 Nachteile
8 Unterstützende Institutionen
8.1 Interne Interessenvertretungen
8.2 Arbeitgeberseitig eingerichtete Anlaufstellen
8.3 Extern
9 Schlussbetrachtung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht, inwieweit schwerbehinderte Arbeitnehmer von ihrem gesetzlich verankerten Recht auf eine behindertengerechte Beschäftigung profitieren können, und bewertet, ob dieses Recht eher als Chance oder als Risiko für die betriebliche Teilhabe zu werten ist.
- Rechtliche Grundlagen der behindertengerechten Beschäftigung gemäß § 164 IV SGB IX
- Analyse der aktuellen Arbeitsmarktsituation für Menschen mit Schwerbehinderung
- Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile aus Sicht der Arbeitnehmer
- Bewertung der ökonomischen und betrieblichen Auswirkungen aus Sicht der Arbeitgeber
- Rolle unterstützender Institutionen und rechtlicher Rahmenbedingungen
Auszug aus dem Buch
4.2 Beschäftigung nach Kenntnissen und Fähigkeiten
§ 164 IV 1 Nr. 1 SGB IX räumt den schwerbehinderten Beschäftigten gegenüber ihren Arbeitgebern einen Anspruch auf eine solche Beschäftigung ein, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und darüber hinaus auch weiterentwickeln können sollen.
Unter Kenntnissen wird dabei die Gesamtheit des Wissens verstanden, über welches der Beschäftigte verfügt. Die Fähigkeiten hingegen bezeichnen sämtliche Bedingungen, die benötigt werden, damit eine Tätigkeit durch den betroffenen Beschäftigten ausgeübt werden kann.75
Der Arbeitgeber hat daher entsprechende Stellen für diese Zielgruppe vorzuhalten und soweit dies nicht der Fall ist, diese durch Umorganisation und –gestaltung neu zu schaffen. Die bloße Zuweisung irgendeines Arbeitsplatzes genügt daher nicht den Anforderungen dieses gesetzlichen Anspruches.76
Regelmäßig genügt es aber, wenn der schwerbehinderte Mitarbeiter gemäß Arbeitsvertrag eingesetzt wird.77 Ist der betroffene Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, seine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung auf dem ihm zugewiesenen Arbeitsplatz zu erbringen, so führt der hier ausgeführte Anspruch des Beschäftigten dazu, dass der Arbeitgeber gegebenenfalls sogar eine Vertragsänderung in Betracht ziehen muss.78 Neben dieser kommt – für den Fall, dass der Schwerbehinderte den Tätigkeiten, die auf seinem Arbeitsplatz anfallen, dauerhaft nicht mehr gewachsen ist – auch eine Versetzung oder falls keine entsprechende Stelle frei ist, auch ein Stellentausch in Betracht.79 Bei solchen Maßnahmen obliegt es grundsätzlich dem Schwerbehinderten selbst, darzulegen, welche Stellen er besetzen und welche Aufgaben er wahrnehmen kann.80 Hierauf kann der Arbeitgeber dann ausführen, warum die dargestellten Lösungsmöglichkeiten nicht bestehen und daher nicht umsetzbar sind.81
Bei der Zuweisung von Arbeit hat der Arbeitgeber allerdings auf die Berufsausbildung und –erfahrung des Betroffenen Rücksicht zu nehmen. Tut er das, so ist üblicherweise dem Anspruch des Mitarbeiters genüge getan.82
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in die UN-Behindertenrechtskonvention ein und definiert die Zielsetzung der Arbeit, die den Rechtsrahmen der behindertengerechten Beschäftigung kritisch analysiert.
2 Allgemeines: Dieses Kapitel erläutert grundlegende Begriffe wie Behinderung, Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie verschiedene Arten von behindertenspezifischen Arbeitsplätzen.
3 Situation Schwerbehinderter in Deutschland: Es wird die aktuelle Situation Schwerbehinderter in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt dargestellt, inklusive Vorurteilen und statistischer Daten zur Beschäftigung.
4 Behindertengerechte Beschäftigung nach § 164 IV SGB IX: Hier werden die konkreten Ansprüche schwerbehinderter Arbeitnehmer, wie die Beschäftigung nach Eignung und die behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung, detailliert behandelt.
5 Weitere Ansprüche aus dem Schwerbehindertenarbeitsrecht: Ergänzend zu § 164 SGB IX werden zusätzliche Rechte wie die Beschäftigungsquote, Zusatzurlaub und Kündigungsschutz thematisiert.
6 Bewertung des Rechts auf behindertengerechte Beschäftigung (und der sonstigen Rechte) aus Sicht der Arbeitnehmer: Dieses Kapitel analysiert die Chancen wie Arbeitsmarktintegration und Leistungssteigerung sowie Risiken wie Einstellungshemmnisse aus Arbeitnehmersicht.
7 Bewertung des Rechts auf behindertengerechte Beschäftigung (und der sonstigen Rechte) aus Sicht der Arbeitgeber: Es werden die Perspektiven der Arbeitgeber beleuchtet, insbesondere hinsichtlich Fachkräftemangel, Imagegewinn und administrativem Mehraufwand.
8 Unterstützende Institutionen: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über interne und externe Akteure, die bei der Umsetzung des Schwerbehindertenrechts beratend und unterstützend wirken.
9 Schlussbetrachtung: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und bewertet die behindertengerechte Beschäftigung insgesamt als Chance für alle Beteiligten bei korrekter Umsetzung.
Schlüsselwörter
Schwerbehindertenrecht, SGB IX, behindertengerechte Beschäftigung, Inklusion, Arbeitsplatzgestaltung, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt, Kündigungsschutz, Fachkräftemangel, Teilhabe, Arbeitsrecht, Arbeitgeberpflichten, berufliche Bildung, Zusatzurlaub, Diskriminierungsverbot
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der rechtlichen Ausgestaltung und der praktischen Anwendung des Rechts schwerbehinderter Arbeitnehmer auf eine behindertengerechte Beschäftigung in Deutschland.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die gesetzlichen Ansprüche aus dem SGB IX, die Situation am deutschen Arbeitsmarkt, die Interessenvertretungen sowie eine abwägende Bewertung aus Sicht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das primäre Ziel ist es zu analysieren, ob die gesetzlichen Regelungen des Schwerbehindertenarbeitsrechts eine tatsächliche Chance auf Teilhabe am Arbeitsmarkt bieten oder eher ein Risiko für die betroffenen Personen darstellen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine rechtswissenschaftliche und deskriptive Analyse, basierend auf Gesetzesquellen, Literatur, aktuellen Statistiken und der Rechtsprechung.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung der rechtlichen Ansprüche nach § 164 IV SGB IX, ergänzende Schutzrechte, die detaillierte Bewertung der beiderseitigen Interessen sowie die Vorstellung der unterstützenden Institutionen.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Neben dem zentralen Begriff der Schwerbehinderung prägen Begriffe wie Inklusion, Beschäftigungspflichtquote, Kündigungsschutz, Barrierefreiheit und betriebliche Bildungsförderung die Untersuchung.
Welche Rolle spielt das Integrationsamt bei der Arbeitsplatzanpassung?
Das Integrationsamt fungiert als entscheidende Instanz, die Arbeitgeber bei der behindertengerechten Ausstattung von Arbeitsplätzen beratend und finanziell unterstützt und somit die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen ermöglicht.
Warum stellt die "Unkündbarkeit" für Arbeitgeber ein Hindernis dar?
Obwohl es sich rechtlich gesehen um einen Mythos handelt, fürchten viele Arbeitgeber den erhöhten bürokratischen Aufwand und die Hürden bei der Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter, was oft zu einer Zurückhaltung bei Einstellungen führt.
- Quote paper
- Markus Ort (Author), 2018, Behindertengerechte Beschäftigung in Deutschland. Welche Rechte haben Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/436007
