Gegenstand dieser Arbeit soll es sein, die gesundheitlichen Folgen für Mitarbeiter durch den digitalen Wandel von Arbeitsprozessen näher darzustellen. Im Vordergrund der Diskussion steht dabei die Volkskrankheit Burnout. Es soll untersucht werden, wie das Gesundheitsmanagement in der HR-Abteilung von Energieversorgungsunternehmen ausgestaltet werden muss, um psychische Erkrankungen von Beschäftigten frühzeitig zu erkennen und diese durch prophylaktische Maßnahmen vorzubeugen.
Dazu soll zunächst die Bedeutung der Digitalisierung für das Arbeitsleben allgemein erläutert werden. Anschließend wird anhand des Energiesektors erörtert, wie sich der digitale Fortschritt auf die HR-Abteilung auswirkt. Es folgt eine Darstellung der gesundheitlichen Folgen von Digitalisierung, vor allem von Burnout, was mithilfe von statistischen Daten der DAK und des BMAS analysiert wird. Hieran schließen sich Ausführungen über vorsorgliche Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements an. Abschließend sollen die Ergebnisse in einem Fazit zusammengefasst werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Digitale Arbeitsprozesse in der Energiebranche
- 2.1 Bedeutung der Digitalisierung
- 2.2 Auswirkungen auf die HR-Arbeit
- 3 Digitalisierung und Gesundheit
- 3.1 Burnout
- 3.2 Ursachen
- 3.3 Einfluss der digitalen Arbeitsprozesse
- 4 Gesundheitsmanagement im HR
- 4.1 Prophylaxe von Burnout
- 4.2 Emotionsarbeit in der Praxis
- 4.3 Maßnahmen durch die Mitarbeiter selbst
- 5 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die gesundheitlichen Folgen des digitalen Wandels von Arbeitsprozessen für Mitarbeiter, insbesondere im Kontext der Volkskrankheit Burnout. Ziel ist es, die Gestaltung des Gesundheitsmanagements in HR-Abteilungen von Energieversorgungsunternehmen zu analysieren, um psychische Erkrankungen frühzeitig zu erkennen und durch präventive Maßnahmen vorzubeugen.
- Bedeutung der Digitalisierung für die Arbeitswelt
- Auswirkungen des digitalen Fortschritts auf die HR-Arbeit in der Energiebranche
- Gesundheitliche Folgen der Digitalisierung, insbesondere Burnout
- Präventive Maßnahmen im Gesundheitsmanagement
- Rollen der HR-Abteilung in der Bewältigung der Herausforderungen der Digitalisierung
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der gesundheitlichen Folgen der Digitalisierung in der Arbeitswelt ein. Sie betont die zunehmende mediale und politische Aufmerksamkeit für dieses Thema, insbesondere im Kontext des rasanten digitalen Wandels und der damit verbundenen Herausforderungen für Arbeitnehmer. Der Fokus liegt auf der Bedeutung von Gesundheitsmanagement in HR-Abteilungen von Energieversorgungsunternehmen zur Prävention psychischer Erkrankungen wie Burnout, ausgelöst durch den Druck, neue digitale Technologien zu erlernen und zu beherrschen. Die Arbeit kündigt die Untersuchung der Auswirkungen der Digitalisierung auf die HR-Arbeit im Energiesektor und die Darstellung präventiver Maßnahmen an.
2 Digitale Arbeitsprozesse in der Energiebranche: Dieses Kapitel beleuchtet die Bedeutung der Digitalisierung im Allgemeinen und deren Auswirkungen auf Arbeitsprozesse, insbesondere in der Energiebranche. Es beschreibt die transformative Kraft digitaler Technologien, die weit über die bloße Umwandlung analoger in digitale Informationen hinausgeht. Die Diskussion umfasst neue Technologien wie Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und Robotik, die Arbeitsprozesse in der Fertigung und im Dienstleistungssektor, inklusive Energieversorgungsunternehmen, verändern. Besonders hervorgehoben wird der Einfluss auf HR-Abteilungen.
3 Digitalisierung und Gesundheit: Das Kapitel konzentriert sich auf die gesundheitlichen Folgen der Digitalisierung, mit besonderem Fokus auf Burnout. Es wird analysiert, wie der steigende Druck, neue digitale Systeme zu erlernen und zu beherrschen, zu Überforderung und letztlich zu Burnout bei Mitarbeitern führen kann. Die Kapitel greift statistische Daten der DAK und des BMAS auf, um die Ausbreitung von Burnout zu beleuchten und den Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen im digitalen Kontext darzustellen.
4 Gesundheitsmanagement im HR: In diesem Kapitel werden präventive Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements vorgestellt, um Burnout und andere psychische Erkrankungen bei Mitarbeitern vorzubeugen. Es beleuchtet die Rolle der HR-Abteilung in der Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Unterstützung der Mitarbeiter. Der Fokus liegt auf der Förderung der Mitarbeitergesundheit, der Vermeidung von Überlastung und dem Umgang mit Stress im Kontext der digitalen Transformation. Die Notwendigkeit von Fortbildungsmaßnahmen und Mitarbeitermotivation zur Bewältigung der Herausforderungen der Digitalisierung wird hervorgehoben.
Schlüsselwörter
Digitalisierung, Arbeitsprozesse, Energiebranche, Gesundheitsmanagement, Burnout, HR-Arbeit, Prävention, psychische Erkrankungen, Smart Meter, digitale Technologien, Mitarbeitergesundheit.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu: Gesundheitliche Folgen der Digitalisierung in der Arbeitswelt
Was ist das Thema der vorliegenden Arbeit?
Die Arbeit untersucht die gesundheitlichen Folgen des digitalen Wandels von Arbeitsprozessen für Mitarbeiter, insbesondere im Kontext der Volkskrankheit Burnout. Der Fokus liegt auf der Energiebranche und der Rolle des Gesundheitsmanagements in HR-Abteilungen.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Ziel ist die Analyse der Gestaltung des Gesundheitsmanagements in HR-Abteilungen von Energieversorgungsunternehmen, um psychische Erkrankungen frühzeitig zu erkennen und durch präventive Maßnahmen vorzubeugen.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die Arbeit befasst sich mit der Bedeutung der Digitalisierung für die Arbeitswelt, den Auswirkungen des digitalen Fortschritts auf die HR-Arbeit in der Energiebranche, den gesundheitlichen Folgen der Digitalisierung (insbesondere Burnout), präventiven Maßnahmen im Gesundheitsmanagement und der Rolle der HR-Abteilung bei der Bewältigung der Herausforderungen der Digitalisierung.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit und worum geht es in jedem Kapitel?
Kapitel 1 (Einleitung): Einführung in die Thematik der gesundheitlichen Folgen der Digitalisierung und Betonung der Bedeutung von Gesundheitsmanagement zur Prävention psychischer Erkrankungen.
Kapitel 2 (Digitale Arbeitsprozesse in der Energiebranche): Beleuchtung der Bedeutung der Digitalisierung in der Energiebranche und deren Auswirkungen auf Arbeitsprozesse und HR-Abteilungen. Diskussion neuer Technologien.
Kapitel 3 (Digitalisierung und Gesundheit): Fokus auf die gesundheitlichen Folgen der Digitalisierung, insbesondere Burnout, und der Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen im digitalen Kontext (unter Verwendung statistischer Daten).
Kapitel 4 (Gesundheitsmanagement im HR): Vorstellung präventiver Maßnahmen im Gesundheitsmanagement zur Vorbeugung von Burnout und anderen psychischen Erkrankungen. Rolle der HR-Abteilung bei der Implementierung von Maßnahmen.
Kapitel 5 (Fazit): Zusammenfassung der Ergebnisse und Schlussfolgerungen.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Digitalisierung, Arbeitsprozesse, Energiebranche, Gesundheitsmanagement, Burnout, HR-Arbeit, Prävention, psychische Erkrankungen, Smart Meter, digitale Technologien, Mitarbeitergesundheit.
Welche konkreten Beispiele für digitale Technologien werden genannt?
Die Arbeit erwähnt Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und Robotik als Beispiele für digitale Technologien, die Arbeitsprozesse verändern.
Welche Rolle spielt die HR-Abteilung?
Die HR-Abteilung spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas, der Förderung der Mitarbeitergesundheit und der Prävention von Burnout im Kontext der Digitalisierung.
Welche Datenquellen werden verwendet?
Die Arbeit bezieht sich auf statistische Daten der DAK und des BMAS, um die Ausbreitung von Burnout zu beleuchten.
Für wen ist diese Arbeit relevant?
Diese Arbeit ist relevant für alle, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und die Mitarbeitergesundheit befassen, insbesondere für HR-Abteilungen in der Energiebranche und im Gesundheitsmanagement.
- Quote paper
- Lisa Schnaus (Author), 2018, Arbeitsprozesse in der Transformation. Gesundheitliche Folgen und Vorsorge für die Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/437184
