In den meisten Unternehmen ist es heutzutage üblich, dass Mitarbeiter von Führungskräften, Managern oder Projektleitern geführt werden, welche im besten Fall daran interessiert sind, Meilensteine zu setzen, Vorgaben oder schon definierte Ziele zu erfüllen. Hierbei ist die erste große Fragestellung, welche Techniken oder Methoden zur Führung des Personals besonders effektiv sind.
Besonders wichtig ist, dass jeder Mitarbeiter jeder Hierarchieebene in einer Firma ein klares Ziel vor Augen hat. Dieses Ziel oder auch mehrere Ziele müssen klar formuliert und definiert werden, um dem Mitarbeiter eine Richtung vorzugeben, was von ihm hinsichtlich seiner Tätigkeit erwartet wird. Ziele werden in der Regel vom Vorgesetzten definiert und dabei an den Mitarbeiter weitergegeben. Im weitem Sinne spricht man hier schon von einem Bereich der Führung von Mitarbeitern. Doch wie führt man eigentlich Mitarbeiter?
Eine Führungskraft sollte es grundsätzlich vermeiden, aus subjektiven Empfindungen eine Entscheidung oder Vorgabe zu treffen. Viel mehr wird eine Führungstechnik benötigt, um Mitarbeiter motivierend zu leiten. In der Praxis zeichnet sich sodann ein Führungsstil ab, welcher auf der Anwendung von diversen Praktiken, Techniken und Verhaltensweisen basiert. Das Management by Objectives (MbO) ist eine dieser Techniken. Wichtig zu erwähnen ist, dass motivierte Mitarbeiter, die sich mit ihrer Arbeit identifizieren können und dabei gleichzeitig für sich persönlich einen Mehrwert erkennen, deutlich zielstrebiger schneller und effizienter arbeiten. Durch diese positiven und gleichzeitig erwünschten Nebeneffekte profitieren Unternehmen immens.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung und Problemstellung
- 1.1 Ziel und Aufbau der Arbeit
- 2. Definition
- 2.1 Merkmale und Modelle
- 2.2 Ziele des MbO
- 2.3 Voraussetzungen des MbO
- 2.4 Probleme des MbO
- 2.5 Einordnung positive und negative Eigenschaften des MbO
- 3. Unterscheidung zu anderen Führungstechniken
- 4. Zusammenfassung der Ergebnisse und kritische Reflexion
- 5. Anhang
- 5.1 Literaturverzeichnis
- 5.2 Abbildungsverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Managementtechnik „Management by Objectives“ (MbO), auch bekannt als „Führung durch Zielvereinbarung“. Ziel ist es, die wesentlichen Merkmale, Ziele, Voraussetzungen und Probleme dieser Führungstechnik zu erläutern. Darüber hinaus wird MbO im Vergleich zu anderen Führungstechniken betrachtet.
- Merkmale und Modelle des MbO
- Ziele und Voraussetzungen des MbO
- Probleme und Herausforderungen des MbO
- Einordnung und Bewertung des MbO
- Vergleich mit anderen Führungstechniken
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 führt in die Thematik ein und stellt die Problematik der Führung von Mitarbeitern in Unternehmen dar. Ziel des Assignments ist die detaillierte Analyse des MbO und der Vergleich mit anderen Führungstechniken.
Kapitel 2 definiert das MbO und erläutert verschiedene Modelle der Zielsetzung. Es werden die Merkmale, Ziele und Voraussetzungen sowie die potentiellen Probleme des MbO diskutiert. Die Kapitel 3 und 4 werden in der Zusammenfassung nicht behandelt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf das Management by Objectives (MbO), Führung durch Zielvereinbarung, Mitarbeiterführung, Führungstechniken, Zielsetzung, SMART-Prinzip, Modelle der Zielsetzung, Voraussetzungen, Probleme, Vergleich mit anderen Führungstechniken wie Management by Results (MbR) und Management by Delegation (MBD).
- Arbeit zitieren
- Louis Hirschmann (Autor:in), 2018, Managementtechniken am Beispiel von Management by Objectives, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/437564
