Mensch gegen Maschine – dies ist häufig eines der ersten Bilder die die Menschen im Rahmen des öffentlichen Diskurses zum Thema Digitalisierung im Kopf haben. Auf der einen Seite arbeitet Forschung und Wirtschaft immer stärker hin zu einer voll digitalen Welt, in der viele Arbeitsbereichen die heutzutage Millionen Menschen auf der Welt den Arbeitsplatz sichern einfach verschwinden, während auf der anderen Seite die Rufe laut werden, die vor genau so einer Zukunft warnen. Egal zu welcher Seite man sich persönlich zuordnen mag, die Digitalisierung ist und bleibt einer der Haupttrends unserer Zeit und wird in den nächsten Jahren exponentiell wachsen. Doch was genau bedeutet das für unser Arbeiten? In dieser Hausarbeit möchte ich mich genau mit dieser Frage beschäftigen und dies im Rahmen eines speziellen Arbeitsbereiches – der Hochschule. Wie muss sich das Hochschulsystem den wachsenden Herausforderungen und Ansprüchen einer digitalen Welt anpassen? Wie wird man diesem neuen Konstrukt, welches sich hinter dem doch recht harmlosen Begriff Arbeiten 4.0 versteckt, gerecht? Doch hier liegt nicht der alleinige Fokus auf den Mitarbeitern. Die Digitalisierung an Hochschulen erhebt eine ganze Menge an Ansprüchen sowohl an Mitarbeiter, Fachkräfte aber auch Studierende. Die bis dato bestehenden Arbeitsformen werden durch Digitalisierung und Automatisierung schwieriger, die Systeme dahinter sind häufig komplexer als die ursprünglichen Arbeitsprozesse. Diese neue Technik ergänzt oder ersetzt in der Zukunft nicht nur die manuellen Tätigkeiten, sondern übernimmt zunehmend analytisch-intellektuelle Aufgaben. Solche Veränderungen gehen mit einem gesellschaftlichen Wandel und neuen individuellen Wertvorstellungen einher, die sich ebenfalls auf die Arbeitswelt auswirken. Beginnen werde ich mit einer Einführung in das Konzept des Arbeiten 4.0, erkläre hier zum einen den Wandel der Arbeitswelten und definiere danach was genau Digitalisierung ist. Im Folgenden gehe ich noch einmal genauer auf die Hochschule an sich ein, erkläre die Grundbegriffe und Typen dieser Institution. Danach versuche ich beides zusammen zu bringen und erkläre welche Auswirkungen die Digitalisierung nun auf das System der Hochschule hat, wie der benötigte Strukturwandel aussehen kann und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um die Kompetenzen der unterschiedlichen Gruppen einer Hochschule optimal an die aufkommenden Herausforderungen anzugleichen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Die Arbeitswelt 4.0
- 2.1 Die Revolutionen
- 2.2 Digitalisierung
- 3. Die Hochschule
- 3.1 Definition
- 3.2 Typen
- 4. Auswirkungen der Digitalisierung
- 4.1 Strukturwandel an Hochschulen
- 4.2 Anforderungen an Mitarbeiter
- 4.3 Maßnahmen zum Kompetenzaufbau
- 5. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsweise von Hochschulen im Kontext der Arbeitswelt 4.0. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation für das Hochschulsystem zu beleuchten und mögliche Anpassungsstrategien aufzuzeigen.
- Die Entwicklung und Folgen der industriellen Revolutionen, insbesondere die Industrie 4.0.
- Definition und Charakteristika der Arbeitswelt 4.0 mit ihren Chancen und Risiken.
- Die Bedeutung der Digitalisierung für die Hochschule als Institution.
- Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Strukturen, Arbeitsabläufe und Anforderungen an Mitarbeiter an Hochschulen.
- Mögliche Maßnahmen zum Kompetenzaufbau in einer digitalen Arbeitswelt.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung
Diese Einleitung stellt das Thema der Hausarbeit vor: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsweise von Hochschulen im Kontext der Arbeitswelt 4.0. Sie beleuchtet die Relevanz des Themas, skizziert den Aufbau der Hausarbeit und erläutert die wichtigsten Forschungsfragen.
2. Die Arbeitswelt 4.0
2.1 Die Revolutionen
Dieser Abschnitt beleuchtet die verschiedenen industriellen Revolutionen, beginnend mit der ersten industriellen Revolution und der Einführung der Dampfmaschine. Er beschreibt die Entwicklung der Industrie 1.0 bis zur Industrie 4.0, die durch die Digitalisierung und die Vernetzung von Systemen gekennzeichnet ist. Die Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt werden hier diskutiert, wobei sowohl Chancen als auch Risiken beleuchtet werden.
2.2 Digitalisierung
Dieser Abschnitt definiert den Begriff der Digitalisierung und erläutert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Er untersucht, wie die Digitalisierung verschiedene Arbeitsbereiche und -prozesse beeinflusst und welche Herausforderungen sich daraus ergeben.
3. Die Hochschule
3.1 Definition
Dieser Abschnitt bietet eine Definition des Begriffs "Hochschule" und erläutert ihre Aufgaben und Funktionen in der Gesellschaft. Er beleuchtet die Rolle der Hochschule als Bildungsinstitution und ihre Bedeutung für Forschung und Innovation.
3.2 Typen
Dieser Abschnitt stellt verschiedene Typen von Hochschulen vor und beschreibt ihre spezifischen Charakteristika. Er beleuchtet die Unterschiede zwischen Universitäten, Fachhochschulen und anderen Bildungseinrichtungen.
4. Auswirkungen der Digitalisierung
4.1 Strukturwandel an Hochschulen
Dieser Abschnitt untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Strukturen von Hochschulen. Er analysiert die Veränderungen in der Organisation, den Arbeitsabläufen und den Lernformen, die durch die Digitalisierung entstehen.
4.2 Anforderungen an Mitarbeiter
Dieser Abschnitt beleuchtet die neuen Anforderungen, die die Digitalisierung an Mitarbeiter an Hochschulen stellt. Er analysiert die Fähigkeiten und Kompetenzen, die in einer digitalen Arbeitswelt gefragt sind, und diskutiert die Bedeutung von digitaler Kompetenz und Medienkompetenz für Hochschullehrer und Verwaltungspersonal.
4.3 Maßnahmen zum Kompetenzaufbau
Dieser Abschnitt untersucht verschiedene Maßnahmen, die ergriffen werden können, um die Kompetenzen von Mitarbeitern an Hochschulen an die Anforderungen einer digitalen Arbeitswelt anzupassen. Er diskutiert Möglichkeiten der Weiterbildung und Fortbildung und beleuchtet die Bedeutung von strategischem Personalmanagement und -entwicklung in einer digitalisierten Arbeitswelt.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit den Themen Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0, Hochschule, Strukturwandel, Mitarbeiteranforderungen, Kompetenzaufbau, Industrie 4.0, digitale Transformation, Wissensgesellschaft, Bildung, Forschung, Innovation, Arbeitsorganisation, Lernformen, digitale Kompetenz, Medienkompetenz, Weiterbildung, Fortbildung, Personalmanagement.
- Quote paper
- Maria Korosteljow (Author), 2018, Arbeitswelt 4.0. Wie wirkt sich die Digitalisierung auf die Arbeitsweisen von Hochschulen aus?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/438862
