In der Gesellschaft ist eine Zunahme von narzisstischen Eigenschaften und Verhaltensweisen zu verzeichnen. Die psychologische Forschung widmet sich zunehmend diesem Phänomen. Narzissmus wird unter anderem als Ursache für große Skandale und Krisen in Wirtschaft und Politik ausgemacht. Dabei fallen bestimmte Eigenschaften wie selbstsicheres Auftreten, Egozentrizität, Egoismus, Risikobereitschaft, Mangel an Empathie, Zielstrebigkeit, Gefühl der Grandiosität und Rücksichtslosigkeit auf, die Vorteile in der Erlangung von Führungspositionen versprechen und in leitenden Funktionen gesucht werden (Haller, 2013). Je nach Ausprägung hat dies Konsequenzen für Unternehmen und das Umfeld. Neben positiven Aspekten wie ehrgeizigen, antreibenden Visionären für Fortschritt und Entwicklung, gibt es negative Konsequenzen. So kann Narzissmus von Entwertung und Niedermachen anderer, dem Aufbau von Schweinwerten und -erfolgen, irrationalen Entscheidungen, dem Ausbleiben einer konstruktiven Feedbackkultur bis hin zum Absturz der Person und möglicherweise der gesamten Organisation führen (Park, Ferrero, Colvin & Carney, 2013). Die Folgen für Unternehmen können gewaltig ausfallen. Dabei kann man sich den Grad der Existenz narzisstischer Persönlichkeitsmerkmale auf einer Skala von geringem, für das Selbstbewusstsein nötigen und gesunden Narzissmus, aufsteigend bis hin zur klinischen narzisstischen Persönlichkeitsstörung vorstellen (Haller, 2013). Die Psychologie hat Mittel und Verfahren, die ausschnittsweise in der nachfolgenden Arbeit vorgestellt werden und ausgeprägten Narzissmus im Vorfeld erkennen, um so in der Eignungsdiagnostik eingesetzt werden zu können. Insbesondere werden dabei die Gütekriterien des Narcissistic-Personal-Inventory (NPI), des Narzissmusinventar (NI) und des Single Item Narcissism Scale (SINS) analysiert. Anschließend werden die in der Praxis gängigsten Einstellungsverfahren vor dem Hintergrund der Einsatzmöglichkeiten dieser Tests dargestellt. So können Unternehmen bei der Besetzung einer Führungsposition dieses Merkmal in ihre Entscheidung mit einbeziehen und haben eine breitere psychologische Informationsbasis, auf der sie ihre Auswahl eines Kandidaten begründen können.
Inhaltsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Einführung
- Theoretischer Hintergrund
- Vorgehensweise
- Narzissmus als Persönlichkeitskonstruk
- Begriffsbestimmung
- Narzissmus im Führungskontext
- Ausgewählte Methoden und Testmöglichkeiten
- Narcissistic Personality Inventory (NPI)
- Das Narzissmusinventar (NI)
- Single Item Narcissism Scale (SINS)
- Anwendungsmöglichkeiten der Verfahren
- Eignungstest
- Vorstellungsgespräch
- Assessementcenter
- Diskussion
- Folgen für Unternehmen
- Zielerreichung
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit untersucht die Rolle von Narzissmus bei der Besetzung von Führungspositionen. Sie analysiert die Zunahme narzisstischer Eigenschaften in der Gesellschaft und deren Auswirkungen auf die Wirtschaft und Politik. Dabei wird der Zusammenhang zwischen Narzissmus und Führungserfolg untersucht.
- Bedeutung von Narzissmus in der heutigen Gesellschaft
- Auswirkungen von Narzissmus auf Führungspositionen
- Verfahren zur Erkennung von Narzissmus in der Personaldiagnostik
- Anwendungsmöglichkeiten von Narzissmus-Tests in der Praxis
- Konsequenzen von Narzissmus für Unternehmen und Mitarbeiter
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema Narzissmus und erläutert den theoretischen Hintergrund und die Vorgehensweise. Anschließend werden die Eigenschaften und Merkmale des Narzissmus sowie seine Bedeutung im Führungskontext beschrieben. Das Kapitel befasst sich auch mit verschiedenen Methoden und Tests, die zur Erkennung von Narzissmus eingesetzt werden können. Die Arbeit beleuchtet dann die Anwendungsmöglichkeiten dieser Verfahren in der Praxis, beispielsweise bei Eignungstests, Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern. Schließlich werden die Folgen von Narzissmus für Unternehmen und die Erreichung der Zielsetzung der Arbeit diskutiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Narzissmus, Führungspositionen, Persönlichkeitsdiagnostik, Eignungstests, Assessment-Center, Narcissistic Personality Inventory (NPI), Narzissmusinventar (NI), Single Item Narcissism Scale (SINS) und den Auswirkungen von Narzissmus auf Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Schlüsselwörter spiegeln die zentralen Themen und Konzepte der Arbeit wider.
- Arbeit zitieren
- Christian Luber (Autor:in), 2018, Die Rolle von Narzissmus bei der Neubesetzung von Führungspositionen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/439552
