Kaum ein Thema beherrscht die Wirtschaft heutzutage mehr als die Potentiale und Auswirkungen der Digitalisierung. „Industrie 4.0“, „Digitale Transformation“, „Smart Factory“ und „Big Data“ sind nur einige der Schlagworte, die mit der Wertschöpfung der Zukunft in Verbindung gebracht werden. Doch nicht nur die Wirtschaft wird vom digitalen Zeitalter bestimmt. Die zunehmende digitale Vernetzung betrifft nahezu alle Lebensbereiche. Der Großteil aller Menschen innerhalb der Industrienationen wird stetig abhängiger von digitaler Infrastruktur und Endgeräten, durch die weite Teile des Lebens organisiert werden. Sowohl im privaten wie auch wirtschaftlichen Sinne reizt vor allem das mit der Digitalisierung einhergehende hohe Potenzial zur Effizienzsteigerung. Dagegen prognostizieren die Ökonomen Frey und Osborne in einer groß angelegten Studie der Oxford Universität aus dem Jahre 2013, dass etwa die Hälfte aller heutigen Jobs in Zukunft durch Roboter, Computer oder andere Automatisierungsmöglichkeiten übernommen werden können. Zwar bezieht sich diese Studie auf den amerikanischen Arbeitsmarkt, lässt sich jedoch auf ähnlich entwickelte Staaten, wie zum Beispiel auch Deutschland, übertragen. Die Angst vor solch tiefgreifenden Veränderungen des Arbeitsmarkts ist längst angekommen. Schon heute ändern sich durch die Digitalisierung ganze Unternehmensstrukturen und Beschäftigungsarten. Auf Basis der beschriebenen Ausgangslage der heutigen Arbeitswelt, greift die vorliegende Arbeit die Frage auf, welchen Einfluss die Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer hat. Hierzu wurde ein im Jahr 2016 publizierter Artikel der Zeitschrift „Aus Politik und Zeitgeschichte“ ausgewertet, der sich mit den Ambivalenzen digitaler Kommunikation am Arbeitsplatz beschäftigt. Ziel dieser Arbeit ist, neben der methodischen Beschreibung der durchgeführten qualitativen Inhaltsanalyse dieses Artikels, die Beantwortung einiger Leitfragen zur Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Beschäftigten.
Inhaltsverzeichnis
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Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt, insbesondere auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Beschäftigten. Sie beleuchtet, welche konkreten Veränderungen sich durch die Digitalisierung für Beschäftigte ergeben, welche Auswirkungen diese auf deren Arbeitszufriedenheit und -motivation haben und welche Handlungsfelder sich eröffnen, um die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter unter den Bedingungen einer zunehmenden Digitalisierung zu erhöhen.
- Digitalisierung und ihre konkreten Auswirkungen auf Beschäftigte
- Einfluss der Digitalisierung auf Arbeitszufriedenheit und -motivation
- Handlungsmöglichkeiten zur Steigerung von Arbeitszufriedenheit und -motivation im digitalen Kontext
- Bedeutung von Kommunikation und Interaktion in der digitalen Arbeitswelt
- Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung für die Arbeitswelt
Zusammenfassung der Kapitel
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Dieses Kapitel befasst sich mit der Bedeutung der Digitalisierung für die Arbeitswelt und stellt zentrale Fragen hinsichtlich der Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit und -motivation der Beschäftigten.
Das Kapitel analysiert die konkreten Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und untersucht, inwieweit sich die Arbeitsorganisation, die Arbeitsanforderungen und die Arbeitsbeziehungen durch den Einsatz digitaler Technologien verändern.
Dieser Teil befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter. Es werden verschiedene Faktoren betrachtet, wie z.B. die veränderten Arbeitsbedingungen, die zunehmende Überwachung und die neuen Formen der Kommunikation.
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Dieser Teil befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsorganisation. Es werden verschiedene Aspekte beleuchtet, wie z.B. die veränderte Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die Auswirkungen auf die Kommunikation und Zusammenarbeit.
Das Kapitel analysiert den Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsanforderungen der Mitarbeiter. Es werden verschiedene Bereiche betrachtet, wie z.B. die Arbeitszeitgestaltung, die Arbeitsorganisation, die Arbeitsintensität und die Anforderungen an die Qualifikation.
Dieser Teil befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsbeziehungen. Es werden verschiedene Aspekte beleuchtet, wie z.B. die veränderte Kommunikation und Zusammenarbeit, die Auswirkungen auf die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und die Rolle von Gewerkschaften und Betriebsräten.
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Das Kapitel stellt verschiedene empirische Befunde vor, die die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt beleuchten. Es werden Studien zu verschiedenen Aspekten der Digitalisierung vorgestellt, wie z.B. die Nutzung digitaler Technologien, die Veränderungen in der Arbeitsorganisation und die Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit.
Dieser Teil befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter. Es werden verschiedene Faktoren betrachtet, wie z.B. die veränderten Arbeitsbedingungen, die zunehmende Überwachung und die neuen Formen der Kommunikation.
Das Kapitel analysiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter. Es werden verschiedene Faktoren betrachtet, wie z.B. die veränderten Arbeitsbedingungen, die zunehmende Überwachung und die neuen Formen der Kommunikation.
Dieser Teil befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter. Es werden verschiedene Faktoren betrachtet, wie z.B. die veränderten Arbeitsbedingungen, die zunehmende Überwachung und die neuen Formen der Kommunikation.
Das Kapitel analysiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter. Es werden verschiedene Faktoren betrachtet, wie z.B. die veränderten Arbeitsbedingungen, die zunehmende Überwachung und die neuen Formen der Kommunikation.
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Das Kapitel stellt verschiedene Handlungsfelder vor, die sich eröffnen, um die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter unter den Bedingungen der Digitalisierung zu erhöhen. Es werden Maßnahmen diskutiert, die auf eine bessere Work-Life-Balance, eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt und eine gezielte Förderung der Kompetenzen im digitalen Kontext abzielen.
Das Kapitel befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und stellt zentrale Fragen hinsichtlich der Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit und -motivation der Beschäftigten.
Dieses Kapitel befasst sich mit der Bedeutung der Digitalisierung für die Arbeitswelt und stellt zentrale Fragen hinsichtlich der Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit und -motivation der Beschäftigten.
Das Kapitel stellt verschiedene Handlungsfelder vor, die sich eröffnen, um die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter unter den Bedingungen der Digitalisierung zu erhöhen. Es werden Maßnahmen diskutiert, die auf eine bessere Work-Life-Balance, eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt und eine gezielte Förderung der Kompetenzen im digitalen Kontext abzielen.
Das Kapitel beleuchtet den Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Beschäftigten. Es wird untersucht, inwieweit die neuen Technologien zu einer Steigerung oder zu einer Verringerung der Arbeitszufriedenheit führen und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.
Das Kapitel beleuchtet die Bedeutung der Digitalisierung für die Arbeitswelt und stellt zentrale Fragen hinsichtlich der Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit und -motivation der Beschäftigten.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen der Digitalisierung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Kommunikation, Interaktion, Arbeitsorganisation, Arbeitsanforderungen, Arbeitsbeziehungen und die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. Die wichtigsten Themenfelder der Arbeit sind die Untersuchung der konkreten Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigten, die Analyse des Einflusses der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit und -motivation sowie die Suche nach Handlungsfeldern, die zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und -motivation im digitalen Kontext beitragen können.
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- Arbeit zitieren
- Ferry Schütz (Autor:in), 2018, Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitszufriedenheit und -motivation der Beschäftigten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/441261
