Welche Rolle spielen Lernprozesse im Konzept der Organisationsentwicklung?

Die Organisationsentwicklung als Strategie zur Umsetzung von geplantem Wandel


Hausarbeit, 2018

22 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1.Einleitung

2. Begriffe
2.1 Organisation
2.2 Organisationsentwicklung
2.3 Lernen

3. Der Lernprozess in der Organisationsentwicklung
3.1 Auslöser von Organisationsentwicklungsprozessen
3.2 Ziele von Organisationsentwicklungsprozessen
3.2.1 Die Verknüpfung der doppelten Zielsetzung durch die Organisationsentwicklung.
3.2.2 Die Optimierung der Wettbewerbsfähigkeit durch die Organisationsentwicklung ..
3.3 Akteure von Organisationsentwicklungsprozessen
3.3.1 Personale und soziale Systeme als Akteure von Organisationsentwicklungsprozessen
3.3.2 Die Interdependenz zwischen sozialen und personalen Systemen

4. Die Organisationsentwicklung als Unterstützung organisationaler Lernprozesse.
4.1 Organisationale Lernprozesse
4.2 Techniken der Organisationsentwicklung
4.2.1 Die Ebene des einzelnen Mitarbeiters
4.2.2 Die Ebene von Gruppen und Teams
4.2.3 Die Ebene der Organisation

5. Fazit

6.Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel
Welche Rolle spielen Lernprozesse im Konzept der Organisationsentwicklung?
Untertitel
Die Organisationsentwicklung als Strategie zur Umsetzung von geplantem Wandel
Hochschule
Universität Trier
Note
1,7
Jahr
2018
Seiten
22
Katalognummer
V441859
ISBN (eBook)
9783668801721
ISBN (Buch)
9783668801738
Sprache
Deutsch
Schlagworte
welche, rolle, lernprozesse, konzept, organisationsentwicklung, strategie, umsetzung, wandel
Arbeit zitieren
Anonym, 2018, Welche Rolle spielen Lernprozesse im Konzept der Organisationsentwicklung?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/441859

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