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Konflikte und Konfliktlösung. Konfliktbewältigung nach Thomas-Kilmann und Rosenberg

Title: Konflikte und Konfliktlösung. Konfliktbewältigung nach Thomas-Kilmann und Rosenberg

Term Paper , 2017 , 20 Pages , Grade: 1,7

Autor:in: Sarah Maria Held (Author)

Psychology - Consulting and Therapy
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Gespräche in der Agentur für Arbeit oder im Jobcenter sind meist mit persönlichen, sozialen und/ oder organisatorischen Veränderungen für den Kunden verbunden. In einem Beratungsgespräch zwischen Berater und Kunde werden, unter anderem, verschiedene Rollen, Verhaltensweisen und Wertschätzungen beider Interaktionspartner thematisiert. Dabei können die Kommunikationspartner individuelle Standpunkte zu bestimmten Ansichten vertreten. Aus diesen Prozessen kann sich für den Kunden eine natürliche Abwehrhaltung, in Form eines Konfliktes, gegenüber dem Berater entwickeln. Schließlich geht es bei dem Gespräch auch um die materielle und soziale Existenz der Kunden, weshalb sich diese leicht angegriffen fühlen können, sobald man in ihre persönlichen Rechte eingreift. Aus diesem Grund ist es bedeutsam, dass Berater über Kompetenzen verfügen, wie sie mit dem Gesprächspartner in Konfliktsituationen umgehen und deeskalierend wirken. Auch spielt in der Gesprächsführung vor allem Vertrauen, Offenheit und Kooperation mit dem Kunden eine große Rolle. Der Fokus für Berater sollte daraufgelegt werden, dass Veränderungsprozesse greifbar gemacht werden, damit die Kunden lernen mit diesen umzugehen. Eine deeskalierende Wirkung lässt aus entstandenen Konflikten Lernerfahrungen gewinnen und bedeutet daher ein Fortschritt für den Kunden und den Berater.

In dieser Hausarbeit möchte ich mich mit den Ansätzen der Konfliktwissenschaftler Rosenberg und Thomas-Kilmann auseinandersetzen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Konfliktstile nach Thomas-Kilmann und die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg darzustellen, sowie herauszuarbeiten, welche Konfliktstile mit dem Konzept von Rosenberg umgesetzt werden können und welche vermieden werden sollten.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Hauptteil
    • 2.1 Begriffserklärung: Konflikt
    • 2.2 Konfliktbewältigung
      • 2.2.1 Die Kommunikationsstile nach Thomas - Kilmann
      • 2.2.2 Die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
    • 2.3 Vereinbarkeit der Konzepte
    • 2.4 Kritik
    • 2.5 Anwendung für Beratungsgespräche in der Agentur für Arbeit
  • 3. Resümee

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit den Ansätzen der Konfliktwissenschaftler Rosenberg und Thomas - Kilmann. Ihr Ziel ist es, die Konfliktstile nach Thomas Kilmann und die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg darzustellen und zu analysieren, welche Konfliktstile mit dem Konzept von Rosenberg umgesetzt werden können und welche vermieden werden sollten.

  • Definition und Begriffserklärung von Konflikten
  • Analyse der Konfliktstile nach Thomas - Kilmann
  • Darstellung der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg
  • Bewertung der Vereinbarkeit der Konzepte von Thomas - Kilmann und Rosenberg
  • Anwendung der Konzepte für Beratungsgespräche in der Agentur für Arbeit

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung

Die Einleitung führt in das Thema Konflikt ein und erläutert die Bedeutung von Konfliktbewältigung in Beratungsprozessen der Agentur für Arbeit. Sie stellt die Relevanz des Themas dar und beschreibt die Zielsetzung der Hausarbeit.

2. Hauptteil

2.1 Begriffserklärung: Konflikt

Dieses Kapitel bietet eine umfassende Definition des Begriffs „Konflikt“ und untersucht verschiedene Perspektiven auf seine Entstehung und Auswirkungen. Es werden verschiedene Definitionen von Konflikt aus der Literatur vorgestellt und die klassischen Komponenten von Konflikten erläutert. Der Unterschied zwischen intrapersonalen und interpersonalen Konflikten wird erklärt, wobei der Fokus auf interpersonalen Konflikten liegt.

2.2 Konfliktbewältigung

Das Kapitel „Konfliktbewältigung“ befasst sich mit verschiedenen Ansätzen zur Bewältigung von Konflikten. Hierbei werden die Kommunikationsstile nach Thomas - Kilmann und die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg im Detail dargestellt. Die unterschiedlichen Konfliktstile nach Thomas - Kilmann werden analysiert und die Anwendungsmöglichkeiten der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg im Kontext von Konflikten werden erläutert.

2.3 Vereinbarkeit der Konzepte

Dieser Abschnitt analysiert die Vereinbarkeit der beiden Konzepte von Thomas - Kilmann und Rosenberg. Er untersucht, welche Konfliktstile sich mit der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg vereinbaren lassen und welche vermieden werden sollten.

2.4 Kritik

Dieses Kapitel präsentiert kritische Betrachtungsweisen der Konzepte von Thomas - Kilmann und Rosenberg. Es werden die Grenzen und Schwächen der jeweiligen Ansätze aufgezeigt und mögliche alternative Herangehensweisen diskutiert.

2.5 Anwendung für Beratungsgespräche in der Agentur für Arbeit

Der letzte Abschnitt des Hauptteils zeigt die praktische Anwendung der Konzepte von Thomas - Kilmann und Rosenberg in Beratungsgesprächen der Agentur für Arbeit auf. Es werden konkrete Beispiele für die Verwendung der Konzepte in verschiedenen Beratungssituationen gegeben und die Bedeutung von Konfliktbewältigung in diesem Kontext hervorgehoben.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Konflikt, Konfliktbewältigung, Kommunikationsstile, Thomas - Kilmann, Gewaltfreie Kommunikation, Rosenberg, Beratungsgespräche, Agentur für Arbeit, Veränderungsprozesse, Kundenorientierung.

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Details

Title
Konflikte und Konfliktlösung. Konfliktbewältigung nach Thomas-Kilmann und Rosenberg
College
University of Applied Sciences - Mannheim/Schwerin
Grade
1,7
Author
Sarah Maria Held (Author)
Publication Year
2017
Pages
20
Catalog Number
V441955
ISBN (eBook)
9783668807396
ISBN (Book)
9783668807402
Language
German
Tags
Konflikt Konfliktlösung Beratung
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Sarah Maria Held (Author), 2017, Konflikte und Konfliktlösung. Konfliktbewältigung nach Thomas-Kilmann und Rosenberg, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/441955
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