Nachvertragliche Wettbewerbsverbote bei Arbeitnehmern in Führungspositionen


Seminararbeit, 2018

27 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

A. Einleitung

B. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

I. Voraussetzungen
1. Formelle Voraussetzungen
1.1. Schriftform
1.2 Aushändigung der Urkunde
1.3 Rechtsfolgen
2. Geltungsbereiche
2.1 Persönlicher Geltungsbereich
2.2 Zeitlicher Geltungsbereich
2.3 Räumlicher Geltungsbereich
3. Inhaltliche Voraussetzungen
3.1 Berechtigtes geschäftliches Interesse
3.2 Unbillige Erschwerung des beruflichen Fortkommens
3.3 AGB und rechtliche Grenzen
3.4 Höchstdauer
4. Karenzentschädigung
4.1 Höhe
4.2 Berechnung
4.3 Anrechnung anderweitiger Erwerb

II. Rechtsfolgen
1. Wirksames Wettbewerbsverbot
1.1 Ansprüche des Arbeitgebers
1.2 Ansprüche des Arbeitnehmers
2. Nichtiges Wettbewerbsverbot
3. Unverbindliches Wettbewerbsverbot
4. Teilweise unverbindliches Wettbewerbsverbot

C. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 27 Seiten

Details

Titel
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote bei Arbeitnehmern in Führungspositionen
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2018
Seiten
27
Katalognummer
V443960
ISBN (eBook)
9783668814172
ISBN (Buch)
9783668814189
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Nachvertragliche Wettbewerbsverbot, Führungspositionen
Arbeit zitieren
Jennifer Hajdu (Autor:in), 2018, Nachvertragliche Wettbewerbsverbote bei Arbeitnehmern in Führungspositionen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/443960

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