Einführend in die Themenstellung, stellt sich die Frage warum sich Menschen die Mühe machen zu Arbeiten. Wozu wird unter wirtschaftsethischer Betrachtung überhaupt Arbeit geleistet und was ist der Zweck unserer täglichen Mühen. Die Antwort führt auf den Wirtschaftsethiker P. Ulrich zurück: „Der grundlegende lebensdienliche Sinn des Wirtschaftens besteht in der Versorgung aller Menschen mit den notwendigen Lebensmitteln“. Im erweiterten Sinne geht es beim Wirtschaften darum, die Lebensqualität sowie das materielle Wohlergehen aller Menschen zu steigern. Unternehmen haben nach dieser Ansichtsweise die Aufgabe, das Wohlergehen der Menschen zu fördern und gesellschaftliche Veränderungen herbeizuführen. Die Legitimation Ihres Handelns misst sich somit am Nutzen der Gesellschaft und weniger am ökonomischen Gewinn.
Trotz dieser gesellschaftlichen Wunschvorstellung des Wirtschaftens kamen in den vergangen Jahren häufiger Verwürfe auf, dass Unternehmen an Menschenrechtsverletzungen beteiligt waren. Über die vergangenen Jahre entstand eine große Spannbreite, wie sich unternehmerisches Handeln nachteilig auf die Menschenrechte auswirken kann. Beispiele wie etwa mangelnde Feuersicherheit in Zuliefererfabriken der Textilindustrie, Arbeitsausbeutung in der Pflege, Überwachung von Mitarbeitern oder Verstöße gegen die Vereinigungsfreiheit führen zur Verletzung der Menschenrechte.
Allein gegen 23 von 30 DAX Konzerne gab es in den vergangen Jahren Vorwürfe, an Menschenrechtsverletzungen beteiligt gewesen zu sein. Punkte wie Globalisierung und Technisierung verbunden mit einem internationalen Wettbewerb und komplexen Zulieferernetzen leiten Unternehmen zur Missachtung von Menschenrechten.
Um die Ausbeute von Arbeitskräften zu vermeiden sowie Menschenrechte zu schützen ist in erster Linie der Staat anzusprechen. Er muss die Menschenrechte achten, schützen und rechtlich gewährleisten. Unternehmen selbst stehen unter der gesellschaftlichen Verantwortung die Menschenrechte übergreifend einzuhalten und zu schützen. Steigende öffentliche Kritik gegen die Missachtung von Menschrechten zeigt die immense Relevanz einer Auseinandersetzung von Unternehmen mit diesem Thema. Ein öffentlicher Vorwurf führt zu enormen Umsatzeinbußen bis hin zur Schließung eines Unternehmens. Somit besteht durch die gesellschaftlichen Forderungen auch für Unternehmen ein wesentliches Interesse sich mit dem Thema Menschenrechte auseinander zu setzen und diese im Rahmen des CSR-Konzeptes zu behandeln.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Einführung in das Thema Menschenrechte
1.2 Zielsetzung
1.3 Methodischer Aufbau der Arbeit
2. Menschenrechte
2.1 Historische Entwicklung der Menschenrechte
2.2 Menschenrechte in der Wirtschaft
3. Corporate Social Responsibility
3.1 Bedeutung der Rolle von Menschenrechte im CSR-Konzept
3.2 Gesellschaftliche Verantwortung durch Unternehmen
4. Fazit
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit besteht in der Untersuchung des Einflusses von Menschenrechten auf Unternehmen im Rahmen des Corporate Social Responsibility (CSR) Konzepts, wobei die historische Entwicklung und die betriebliche Praxis analysiert werden.
- Grundlagen und historische Entwicklung der Menschenrechte
- Bedeutung der Menschenrechte innerhalb von Unternehmen
- Integration und Rolle von Menschenrechten im CSR-Konzept
- Gesellschaftliche Verantwortung und Strategien von Unternehmen
Auszug aus dem Buch
2. Menschenrechte
Menschenrecht ist ein sehr vielfältiges Thema. Eine öffentliche Befragung der Menschen auf der Straße, was sie unter Menschenrechte verstehen, würde zu vielen unterschiedlichen Antworten führen. Es werden Rechte genannt, die weitläufig bekannt sind bzw. welche plausibel für das Menschsein erscheinen. Nur wenige Leute kennen jedoch alle Ihre Rechte. Will man den Begriff Menschenrechte definieren, muss vorab aufgezeigt werden, wie sich das Wort Menschenrechte zusammensetz.
Mensch: Substantiv Ein Angehöriger der Spezies Homo sapiens, ein Mann, eine Frau oder ein Kind, eine Person.
Recht: Substantiv Etwas, vorauf Sie Anspruch haben oder das Ihnen erlaubt ist; Freiheiten, die garantiert sind. 7
Menschenrechte sind jene Rechte die man deshalb hat, weil man ein Mensch ist. Sie sind allgemein und gelten für alle Menschen gleich.8 Während beispielsweise Länder oder besondere Gruppen bestimmte Rechte genießen, welche nur auf sie zutreffen, sind Menschrechte diejenigen Rechte auf die jeder Anspruch hat.9 Sie gelten unabhängig von Ländern, Religionen, Hautfarbe oder Beruf.
Nach dem zweiten Weltkrieg, am 10. Dezember 1948, wurde die „Allgemeine Erklärung der Menschenrechte“ (AEMR) durch die Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen (VN) verabschiedet.10 Die Erklärung besteht insgesamt aus 30 Artikeln, welche allgemein gültig und universell sind. Diese garantieren den Schutz der menschlichen Person durch das Recht auf Leben, Freiheit und Sicherheit sowie das Verbot der Sklaverei und der Folter.11 Menschrechte sind keine Wörter auf einer Seite, Ansprachen oder Werbesports, es sind die Entscheidungen die wir täglich als Menschen treffen. Es sind die Verantwortungen die wir als Mensch teilen, einander zu respektieren, zu helfen und Menschen in Not zu beschützen.12
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die wirtschaftsethische Bedeutung der Arbeit ein und definiert Zielsetzung sowie den methodischen Aufbau.
2. Menschenrechte: Dieses Kapitel erläutert die Definition, historische Entwicklung und die spezifische Relevanz von Menschenrechten im wirtschaftlichen Kontext.
3. Corporate Social Responsibility: Dieses Kapitel betrachtet CSR als Konzept zur Integration sozialer Belange und untersucht die Schnittstellen zu Menschenrechten sowie gesellschaftlicher Verantwortung.
4. Fazit: Das Fazit fasst die Erkenntnisse zusammen und betont die wachsende Bedeutung der Integration von CSR-Konzepten in die Unternehmensstrategie.
Schlüsselwörter
Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, CSR, Wirtschaftsethik, Unternehmen, Sozialverantwortung, Arbeitnehmerrechte, CSR-Pyramide, Globalisierung, Gesellschaftliche Verantwortung, Menschenrechtsverletzungen, Arbeitsbedingungen, Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Stakeholder.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die ethische Verantwortung von Unternehmen im Hinblick auf die Einhaltung und Förderung von Menschenrechten.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die historische Genese der Menschenrechte, deren direkte Relevanz im globalen Wettbewerb sowie die Einbettung in CSR-Konzepte.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, den Einfluss der Menschenrechte auf die unternehmerische Praxis und die Notwendigkeit ihrer Integration in ein CSR-Konzept zu untersuchen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine strukturierte Literaturanalyse, die den theoretischen Rahmen und die methodische Herleitung des Themas darlegt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die historischen Meilensteine der Menschenrechte, ihre wirtschaftliche Relevanz und die CSR-Pyramide nach Carroll als Umsetzungsmodell.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Wirtschaftsethik, CSR, Menschenrechte, soziale Verantwortung, Unternehmensstrategie und Stakeholder.
Warum sind Menschenrechte für moderne Unternehmen so relevant?
Da Verstöße gegen Menschenrechte in komplexen Lieferketten zu erheblichen Imageschäden und ökonomischen Einbußen führen können, ist die Einhaltung heute ein kritischer Erfolgsfaktor.
Was unterscheidet das CSR-Verständnis der EU von der CSR-Pyramide nach Carroll?
Während bei Carroll die ökonomische und rechtliche Ebene das Fundament von CSR bilden, werden diese Aspekte in der EU-Definition oft als Basis unternehmerischen Handels, aber nicht zwingend als Teil des freiwilligen CSR-Konzepts definiert.
- Arbeit zitieren
- Jonas Malutzki (Autor:in), 2018, Menschenrechte und Corporate Social Responsibility, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/443984
