Im Rahmen der Master-Arbeit soll anhand empirischer Daten der Fachkräftebedarf bzw. -mangel im Bauwesen sowohl auf dem akademischen als auch nicht-akademischen Arbeitsmarkt analysiert werden. Neben der aktuellen Arbeitsmarktsituation, inklusive einer Analyse der Entwicklung von Engpassberufen und Vakanzzeiten in der Branche, wird die historische Entwicklung, sowie Erwartungen für die Zukunft dargestellt. Wichtige Kennwerte werden in Form von Zeitreihen von 1990 bis 2017 ausgewertet, um die Entwicklung seit der deutschen Wiedervereinigung wiederspiegeln zu können. Als Datengrundlage sollen u. a. veröffentlichte Zeitreihen der Bundesagentur für Arbeit, Kennwerte des Bundesamtes für Statistik, Angaben von Branchenverbände, wie beispielsweise des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie e. V. etc. genutzt werden. Das branchenübergreifende und internationale Phänomen der “Job-Polarization“ infolge von Digitalisierung und Globalisierung, konnte im betrachteten Zeitraum im deutschen Bauwesen nachgewiesen werden; wenn auch weniger stark als in anderen Ländern bzw. Wirtschaftszweigen. Die Job-Polarization im Baugewerbe ist durch zwei Faktoren bedingt. Einerseits einer Verschiebung der Arbeitskräftenachfrage (von Bauausführungen zur Planung und Koordination von Subunternehmern) und andererseits einem mangelnden Arbeitskräfteangebot im Bereich Facharbeiter. Es konnte (noch) kein flächendeckender Fachkräftemangel im Bauwesen festgestellt werden, vielmehr sind einzelne Berufsfelder unterschiedlich stark betroffen in Abhängigkeit von der erforderlichen Qualifikation und des Standortes (West/ Ost und Stadt/ Land Gefälle). Die Arbeit ist 3-fach schriftlich beim Prüfungsamt (Hardcover) zzgl. Word- und PDF-Datei auf einer CD einzureichen. Den Exemplaren ist eine maximale 2-seitige Zusammenfassung in deutscher und englischer Sprache beizulegen, die die wesentlichen Ergebnisse der Arbeit schwerpunktmäßig beschreibt. Zusätzlich ist eine zusammenfassende Darstellung (Inhalt und Ergebnisse) in Form eines Plakats nach Vorgaben des Fachgebietes zu erstellen und als A3- Farbausdruck, sowie als Adobe Indesign-Datei einzureichen. Eine entsprechende Vorlage wird zur Verfügung gestellt. Die Arbeit ist mit einem 20-minütige Vortrag vorzustellen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Tertiarisierung
1.2 Erwerbsbeteiligung von Frauen und Demografie
1.3 Akademisierung der Gesellschaft
2 Demografischer Wandel und Entgelt im Baugewerbe
2.1 Erwerbstätigenstruktur nach Qualifikation
2.2 Erwerbstätigenstruktur nach Alter
2.3 Zuzug von ausländischen Arbeitskräften
2.4 Nachwuchsentwicklung im Baugewerbe
2.5 Erwerbsbeteiligung von Frauen
2.6 Entgelt im Baugewerbe
3 Entwicklung der Bauwirtschaft (Produktivität und Historie)
3.1 Erwerbstätige und Arbeitsproduktivität
3.2 Historie
4 Strukturwandel in der Baubranche
4.1 Rolle des Staates
4.1.1 Konjunkturpakete I und II (2009 und 2010)
4.1.2 Finanzierungsrahmen des Staates
4.2 Tertiarisierung im Bausektor
4.2.1 Beschäftigtenentwicklung und Bestandsorientierung von Gebäuden
4.2.2 Neuorientierung zum Dienstleistungssektor
4.2.3 ÖPP-Projekte
4.3 Externalisierung von Bauleistungen
4.3.1 Externalisierung von Bauleistungen
4.3.2 Ausgeübte Tätigkeit von (ausländischen) Nachunternehmern
4.3.3 Neue Entsenderichtlinie
5 Fachkräftebedarfsanalyse
5.1 Wirtschaftsentwicklung
5.2 Arbeitskräfteangebot- und nachfrage
5.2.1 Gemeldete Stellen und Arbeitslose im Arbeitsmarkt
5.2.2 Arbeitslosenquote
5.3 Vakanzzeit
5.4 Zahl an Bewerber und unbesetzter Stellen im Ausbildungsmarkt
5.5 Lohnentwicklung
5.6 Ergebnisse der Fachkräfteengpassanalyse
6 Fachkräftebedarfsprognose & Unternehmensstrategien
6.1 Zukunftsprognosen zum Fachkräftebedarf
6.2 Unternehmensstrategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Masterarbeit analysiert den Fachkräftebedarf sowie mögliche Engpässe im deutschen Bauwesen. Dabei werden historische Daten seit der Wiedervereinigung sowie aktuelle Arbeitsmarktsituationen untersucht, um Zukunftsprognosen für die Branche abzuleiten und Lösungsstrategien für Unternehmen aufzuzeigen.
- Analyse des demografischen Wandels und dessen Auswirkungen auf das Baugewerbe.
- Untersuchung der Akademisierung der Gesellschaft und ihre Korrelation zum Fachkräftemangel.
- Evaluierung der Beschäftigtenstruktur nach Qualifikation, Alter, Nationalität und Geschlecht.
- Untersuchung der Auswirkungen von Strukturwandel, Digitalisierung und Globalisierung (Job-Polarization).
- Analyse von Rekrutierungsstrategien und Image der Baubranche zur Fachkräftesicherung.
Auszug aus dem Buch
1.1 Tertiarisierung
Bei Betrachtung der Erwerbstätigenentwicklung nach einzelnen Wirtschaftsbereichen in Abb.1 ist eine starke Tertiarisierung erkennbar, sprich ein gesellschaftlicher Strukturwandel der Erwerbstätigen hin zum Dienstleistungssektor (dritter Sektor in der drei-Sektoren-Hypothese der Volkswirtschaftslehre). Im weiteren Verlauf der vorliegenden Arbeit wird die Tertiarisierung des Bausektors näher erläutert (siehe Kap. 4.2).
Der industrielle Sektor (auch sog. Sekundärsektor) hingegen musste im gleichen Zeitraum hohe Erwerbstätigenrückgänge hinnehmen. Über alle Wirtschaftsbereiche, erhöhte sich die Zahl der Erwerbstätigen von 1991 bis 2016 um ca. 15%. Das Statistische Bundesamt (2018 a, S. 32) schätzt die Zahl der Erwerbstätigen in der Gesamtwirtschaft 2017 auf 44.3 Millionen.
Der Abbau von Beschäftigungsverhältnissen wurde zeitweise durch gezielte Arbeitsmarktreformen von 2005 an aufgefangen – verstärkte Bewilligung von Arbeitsbeschaffungs- und Strukturanpassungsmaßnahmen, z. B. Hartz-Konzept (Statistisches Bundesamt 2012 a, S. 24).
Das Baugewerbe – Teil des produzierenden Gewerbes – weist starke Schwankungen auf; nach einem Arbeitsplatzaufbau von 1991 bis 1995 von über 15% (höchster Beschäftigungsstand in der Zeitreihe), schrumpfte die “Belegschaft“ von 1995 bis 2006 um ca. 35% (Minimum in der Zeitreihe). Der Rückgang war im Osten mehr als doppelt so hoch wie in den alten Bundesländern. Seitdem erholte sich die Beschäftigtenlage im Baugewerbe und der entsprechende Index wuchs um ca. 10% (Statistisches Bundesamt 2012 a, S. 26).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Definiert das Ziel der Arbeit, den Fachkräftebedarf im Bauwesen zu analysieren, und erläutert den Aufbau der Untersuchung.
2 Demografischer Wandel und Entgelt im Baugewerbe: Untersucht die Erwerbstätigenstruktur, den demografischen Wandel sowie Lohnniveaus innerhalb der verschiedenen Sparten des Baugewerbes.
3 Entwicklung der Bauwirtschaft (Produktivität und Historie): Analysiert den historischen Kontext der Bauwirtschaft und die Entwicklung der Arbeitsproduktivität seit 1990.
4 Strukturwandel in der Baubranche: Beleuchtet Einflussfaktoren wie staatliche Rolle, Tertiarisierung und die zunehmende Externalisierung an Subunternehmer.
5 Fachkräftebedarfsanalyse: Wertet detaillierte Arbeitsmarktdaten der Bundesagentur für Arbeit aus, um spezifische Engpässe und deren Ursachen zu identifizieren.
6 Fachkräftebedarfsprognose & Unternehmensstrategien: Bietet Prognosen für die zukünftige Fachkräftelücke und diskutiert konkrete Unternehmensstrategien zur Personalgewinnung.
Schlüsselwörter
Fachkräftemangel, Bauwirtschaft, Demografischer Wandel, Job-Polarization, Tertiarisierung, Bauhauptgewerbe, Ausbaugewerbe, Arbeitsmarkt, Facharbeiter, Akademisierung, Vakanzzeit, Lohnentwicklung, Subunternehmer, Unternehmensstrategien, Personalrekrutierung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Masterarbeit?
Die Arbeit untersucht den Fachkräftebedarf im deutschen Bauwesen unter Berücksichtigung historischer Entwicklungen und aktueller struktureller Herausforderungen.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Zentrale Themen sind der demografische Wandel, die Akademisierung der Gesellschaft, der Einfluss von Digitalisierung sowie die Auswirkungen der staatlichen Politik auf die Bauwirtschaft.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das primäre Ziel ist die Analyse der Ursachen für einen möglichen Facharbeiter- und Akademikermangel im Bausektor sowie die Ableitung von Zukunftstendenzen.
Welche wissenschaftlichen Methoden kommen zum Einsatz?
Es werden empirische Daten ausgewertet, insbesondere Zeitreihen der Bundesagentur für Arbeit und des Statistischen Bundesamtes, um Engpässe systematisch zu erfassen.
Was umfasst der Hauptteil der Arbeit?
Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Bestandsaufnahme des Arbeitsmarktes, eine Analyse des Strukturwandels der Branche und eine Fachkräftebedarfsanalyse inklusive Prognosen.
Welche Keywords charakterisieren die Arbeit am besten?
Die zentralen Schlagworte sind Fachkräftemangel, Bauwirtschaft, demografischer Wandel, Job-Polarization und Unternehmensstrategien zur Personalbindung.
Wie unterscheidet sich die Situation im Hochbau von der im Tiefbau?
Die Analyse zeigt, dass der Hochbau aufgrund des Wohnungsbaubooms stärker von Personalengpässen betroffen ist als der Tiefbau, wobei auch hier allmählich flächendeckende Mängel auftreten.
Welche Rolle spielt die Ausländerquote für den Arbeitsmarkt am Bau?
Der Zuzug ausländischer Arbeitskräfte fungiert als wesentliches Instrument, um den demografisch bedingten Rückgang der inländischen Erwerbsbevölkerung abzufedern.
Warum ist das Image der Baubranche relevant für die Fachkräftesicherung?
Das negative Image bei jungen Menschen und Bauherren erschwert die Rekrutierung neuer Fachkräfte, weshalb moderne Kommunikationsansätze und eine stärkere Betonung der Innovationskraft erforderlich sind.
- Citar trabajo
- Rainer Gmünder (Autor), 2018, Fachkräftebedarf innerhalb der deutschen Bauwirtschaft in Zeiten des Strukturwandels, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446157
