Die Plattformen der sozialen Netzwerke stellen mittlerweile ein wichtiges Werkzeug zur Personalbeschaffung für Unternehmen dar und tragen einen hohen Beitrag zum Erfolg von Personalberatungen und Headhunter bei. Das Konstrukt Aufmerksamkeit spielt dabei eine große Rolle. Die aufmerksamkeitssteigernden Mechanismen und deren Anwendung auf den Plattformen sind ein Kernpunkt für die erfolgreiche Nutzung. Die Arbeit befasst sich im ersten Teil mit sozialen online Netzwerken die für die Personalbeschaffung von Bedeutung sind. In Bezug dazu wird detailliert auf die Aufmerksamkeit, deren Erfassung und die Steigerung eingegangen. Im darauffolgenden Teil wird die Umsetzung solcher Mechanismen und Techniken erläutert. Diese Optimierungsvorschläge sind darauf ausgerichtet, eine positive Steigerung der Aufmerksamkeit bezogen auf die Profile und Aktivitäten des Unternehmens zu erzeugen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Soziale Netzwerke
- Bedeutung und Funktion der sozialen Netzwerke
- Verwendung sozialer Netzwerke zur Personalsuche
- Konstrukt Aufmerksamkeit
- Definition Aufmerksamkeit
- Arten und Theorien der Aufmerksamkeit
- Erfassung visueller Aufmerksamkeit
- Was generiert Aufmerksamkeit?
- Seitengestaltung und -nutzung bei 1a Zukunft
- Der Ist-Zustand im Unternehmen und die Problemstellung
- Kurzbeschreibung des Projekts
- Aktuelle Darstellung der Seite und kritische Reflexion
- Vorschläge zur Optimierung
- Kritik
- Implikationen für Forschung und Praxis
- Schlussfolgerung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der vorliegende Praxissemesterbericht untersucht die Bedeutung sozialer Netzwerke für die Personalbeschaffung und die Rolle von Aufmerksamkeit bei der erfolgreichen Akquise von Fachkräften. Die Arbeit konzentriert sich auf die Steigerung der Aufmerksamkeit für Profile und Aktivitäten von Unternehmen in sozialen Netzwerken, um deren Sichtbarkeit und Attraktivität für potenzielle Kandidaten zu erhöhen.
- Analyse der Rolle sozialer Netzwerke in der Personalbeschaffung
- Definition und Erläuterung des Konstrukts Aufmerksamkeit
- Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Aufmerksamkeit in sozialen Netzwerken
- Anwendung der entwickelten Konzepte auf das Unternehmen 1a Zukunft
- Bewertung der Auswirkungen der Maßnahmen auf die Personalbeschaffung
Zusammenfassung der Kapitel
Der Bericht beginnt mit einer Einleitung, die die aktuelle Situation im Bereich der Personalbeschaffung beleuchtet und die Relevanz von sozialen Netzwerken für die Gewinnung von Fachkräften hervorhebt. Anschließend wird die Bedeutung und Funktion von sozialen Netzwerken im Allgemeinen und deren Einsatz für die Personalsuche im Speziellen erläutert.
Das dritte Kapitel befasst sich mit dem Konstrukt Aufmerksamkeit, definiert diesen Begriff und stellt verschiedene Arten und Theorien der Aufmerksamkeit vor. Die Erfassung visueller Aufmerksamkeit sowie Faktoren, die Aufmerksamkeit generieren, werden detailliert analysiert.
Kapitel 4 widmet sich der Seitengestaltung und -nutzung des Unternehmens 1a Zukunft. Der Ist-Zustand, die Problemstellung und das Projekt werden vorgestellt. Die aktuelle Darstellung der Seite wird kritisch hinterfragt und Vorschläge zur Optimierung werden präsentiert.
Im fünften Kapitel werden kritische Punkte und deren Auswirkungen auf die Umsetzung der entwickelten Maßnahmen diskutiert.
Schlüsselwörter
Soziale Netzwerke, Personalbeschaffung, Aufmerksamkeit, Aufmerksamkeitssteigerung, Online-Marketing, Social Media Marketing, Fachkräftemangel, War of Talents, Recruiting, Employer Branding.
- Citar trabajo
- Ivan Keller (Autor), 2016, Maßnahmen zur Aufmerksamkeitserhöhung auf einer Internetseite, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446243
