In diesem Beleg untersuchen wir die DSGVO unter einem sehr spezifischen Gesichtspunkt. Es geht um die Beurteilung der Sicherheit, Flexibilität und Effektivität einer konkreten Interaktionsmöglichkeit im Internet - dem Übersenden von Bewerbungsunterlagen über das Internet und dessen Implikationen. Dies werden wir kurz „Online-Bewerbung“ nennen. Unsere Fragestellung lautet:
Wie ist die Online-Bewerbung als eine Interaktionsmöglichkeit im Internet bei den Kriterien Sicherheit, Flexibilität und Effektivität für Unternehmen und Bewerber in Bezug auf die Vorgaben der DSGVO zu beurteilen? Welche Vorkehrungen sollen beide Seiten treffen, um die Sicherheit, Flexibilität und Effektivität zu erhöhen?
Nach einer kurzen Einführung in die Themen Interaktion im Internet und Online- Bewerbung untersuchen wir die drei genannten Kriterien und dazu passende Abschnitte der DSGVO, um jeweils eine Beurteilung vorzunehmen. Abschließend leiten wir konkrete Maßnahmen für zur Erhöhung der drei Kriterien für Unternehmen und Bewerber ab. Dabei ziehen wir häufig den Vergleich zur der Papier-Bewerbung als den traditionellen Counterpart der Online-Bewerbung.
„Rasche technologische Entwicklungen und die Globalisierung haben den Datenschutz vor neue Herausforderungen gestellt. Das Ausmaß der Erhebung und des Austauschs personenbezogener Daten hat eindrucksvoll zugenommen. Die Technik macht es möglich, dass private Unternehmen und Behörden im Rahmen ihrer Tätigkeiten in einem noch nie dagewesenen Umfang auf personenbezogene Daten zurückgreifen.“1 Das ist einer der 173 Beweggründe für die Schaffung der Verordnung „zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz- Grundverordnung)“, kurz DSGVO, vom 27. April 2016 - eine europaweite Datenschutzrichtlinie, die am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist. Sie ist maßgebend für die Interaktion von natürlichen und rechtlichen Personen im Internet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Grundlagen
2.1. Interaktion und Internet Internet
2.2. Die Online-Bewerbung
2.3. Vorgehen bei der Beurteilung
3. Beurteilung der Online-Bewerbung
3.1. Beurteilung der Sicherheit
Gefahren für Bewerber
Gefahren für Unternehmen
Ma nahmen der DSGVO zur Erh hung der Sicherheit
Beurteilung der Sicherheit
3.2. Beurteilung der Flexibilität
Flexibilität und Freiheiten des Bewerbers
Flexibilität und Freiheiten des Unternehmens
3.3. Beurteilung der Effektivität
4. Fazit und konkrete Ma nahmen
Literaturquellen
Häufig gestellte Fragen
Was ist bei Online-Bewerbungen gemäß DSGVO zu beachten?
Unternehmen müssen die Sicherheit, Vertraulichkeit und den Schutz personenbezogener Daten der Bewerber während des gesamten Prozesses gewährleisten.
Welche Vorteile bietet die Online-Bewerbung gegenüber Papier?
Sie bietet eine höhere Flexibilität und Effektivität für beide Seiten, erfordert aber spezifische technische Vorkehrungen zum Datenschutz.
Welche Gefahren bestehen für Bewerber im Internet?
Zu den Risiken zählen Datenmissbrauch, Identitätsdiebstahl oder das Abfangen unverschlüsselter Bewerbungsunterlagen.
Wann trat die DSGVO in Kraft?
Die Datenschutz-Grundverordnung ist am 25. Mai 2018 europaweit in Kraft getreten.
Wie können Unternehmen die Sicherheit erhöhen?
Durch verschlüsselte Bewerbungsportale, klare Löschfristen und den bewussten Umgang mit Zugriffsberechtigungen innerhalb der Personalabteilung.
- Citation du texte
- Lisa Sachse (Auteur), 2018, Interaktionsmöglichkeiten im Internet, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446818
