In diesem Beleg untersuchen wir die DSGVO unter einem sehr spezifischen Gesichtspunkt. Es geht um die Beurteilung der Sicherheit, Flexibilität und Effektivität einer konkreten Interaktionsmöglichkeit im Internet - dem Übersenden von Bewerbungsunterlagen über das Internet und dessen Implikationen. Dies werden wir kurz „Online-Bewerbung“ nennen. Unsere Fragestellung lautet:
Wie ist die Online-Bewerbung als eine Interaktionsmöglichkeit im Internet bei den Kriterien Sicherheit, Flexibilität und Effektivität für Unternehmen und Bewerber in Bezug auf die Vorgaben der DSGVO zu beurteilen? Welche Vorkehrungen sollen beide Seiten treffen, um die Sicherheit, Flexibilität und Effektivität zu erhöhen?
Nach einer kurzen Einführung in die Themen Interaktion im Internet und Online- Bewerbung untersuchen wir die drei genannten Kriterien und dazu passende Abschnitte der DSGVO, um jeweils eine Beurteilung vorzunehmen. Abschließend leiten wir konkrete Maßnahmen für zur Erhöhung der drei Kriterien für Unternehmen und Bewerber ab. Dabei ziehen wir häufig den Vergleich zur der Papier-Bewerbung als den traditionellen Counterpart der Online-Bewerbung.
„Rasche technologische Entwicklungen und die Globalisierung haben den Datenschutz vor neue Herausforderungen gestellt. Das Ausmaß der Erhebung und des Austauschs personenbezogener Daten hat eindrucksvoll zugenommen. Die Technik macht es möglich, dass private Unternehmen und Behörden im Rahmen ihrer Tätigkeiten in einem noch nie dagewesenen Umfang auf personenbezogene Daten zurückgreifen.“1 Das ist einer der 173 Beweggründe für die Schaffung der Verordnung „zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz- Grundverordnung)“, kurz DSGVO, vom 27. April 2016 - eine europaweite Datenschutzrichtlinie, die am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist. Sie ist maßgebend für die Interaktion von natürlichen und rechtlichen Personen im Internet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Grundlagen
2.1. Interaktion und Internet Internet
2.2. Die Online-Bewerbung
2.3. Vorgehen bei der Beurteilung
3. Beurteilung der Online-Bewerbung
3.1. Beurteilung der Sicherheit
Gefahren für Bewerber
Gefahren für Unternehmen
Maßnahmen der DSGVO zur Erhöhung der Sicherheit
Beurteilung der Sicherheit
3.2. Beurteilung der Flexibilität
Flexibilität und Freiheiten des Bewerbers
Flexibilität und Freiheiten des Unternehmens
3.3. Beurteilung der Effektivität
4. Fazit und konkrete Maßnahmen
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) auf den Prozess der Online-Bewerbung. Dabei wird analysiert, wie Unternehmen und Bewerber die Sicherheit, Flexibilität und Effektivität bei der digitalen Übermittlung von Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung der neuen gesetzlichen Datenschutzvorgaben optimieren können.
- Grundlagen der Interaktion im Internet und des E-Recruitings
- Analyse der Sicherheit bei der Online-Datenübermittlung
- Bewertung von Flexibilitätsaspekten für Bewerber und Unternehmen
- Evaluierung der Effektivitätssteigerung durch digitale Prozesse
- Praktische Implikationen und Maßnahmen zur Einhaltung der DSGVO
Auszug aus dem Buch
Beurteilung der Sicherheit
Die DSGVO adressiert alle potentiellen Gefahren, die wir am Anfang dieses Kapitels genannt haben, sowohl zum Datenschutz für Bewerber, als auch zur Datensicherheit für Unternehmen und nennt, mehr oder minder konkrete, Maßnahmen zu dessen Bannung. Die Formulierung „unter Berücksichtigung der Art, des Umfangs, der Umstände und der Zwecke der Verarbeitung sowie der unterschiedlichen Eintrittswahrscheinlichkeit und Schwere der Risiken für die Rechte und Freiheiten natürlicher Personen“ gibt den Unternehmen einen gewissen Handlungsspielraum und schränkt damit die Sicherheit der Bewerber ein. Allerdings ist diese Freiheit in Bezug auf die Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit wichtig - die besten Sicherheitsvorkehrungen nutzen nichts, wenn sie so teuer sind, dass das Unternehmen wegen ihnen insolvent wird. Die Tatsache, dass Unternehmen ihre Maßnahmen und Entscheidungen im Zweifelsfall vor den Behörden beweisen müssen, schafft hier Abhilfe.
Insgesamt ist die Sicherheit der Online-Bewerbung also sehr hoch, vorausgesetzt diese Maßnahmen werden auch umgesetzt. Die sehr hohen Bußgelder, bis zu 20 Million EUR bzw. 4% des Jahresumsatzes sorgen aber für die notwendige Motivation.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Herausforderungen des Datenschutzes durch die Globalisierung ein und stellt die Fragestellung zur Online-Bewerbung unter dem Aspekt der DSGVO vor.
2. Grundlagen: Es werden die zentralen Begrifflichkeiten wie Interaktion und E-Recruiting definiert sowie das methodische Vorgehen der Untersuchung erläutert.
3. Beurteilung der Online-Bewerbung: Das Kernkapitel analysiert detailliert die Kriterien Sicherheit, Flexibilität und Effektivität im Kontext der DSGVO und vergleicht diese mit traditionellen Bewerbungswegen.
4. Fazit und konkrete Maßnahmen: Abschließend werden die Ergebnisse zusammengeführt und konkrete Handlungsempfehlungen für Bewerber und Unternehmen in tabellarischer Form präsentiert.
Schlüsselwörter
Online-Bewerbung, DSGVO, Datenschutz, Datensicherheit, E-Recruiting, Interaktion, Web 2.0, Personenbezogene Daten, Datenportabilität, Privacy by Design, Privacy by Default, Effizienz, Personalauswahl, Rechtsgrundlagen, Bewerbungsunterlagen.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der digitalen Interaktionsmöglichkeit der Online-Bewerbung und bewertet diese im Kontext der neuen Datenschutz-Grundverordnung.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die digitale Personalbeschaffung (E-Recruiting), die Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit sowie die Flexibilisierung und Effizienzsteigerung von Bewerbungsprozessen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, zu untersuchen, wie Unternehmen und Bewerber die Sicherheit, Flexibilität und Effektivität bei Online-Bewerbungen unter Einhaltung der DSGVO verbessern können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine multidimensionale Analyse unter Einbeziehung von Rechtsvorschriften der DSGVO und führt einen Vergleich zwischen Online-Bewerbung und klassischer Papier-Bewerbung durch.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil erfolgt die detaillierte Beurteilung der drei Hauptkriterien Sicherheit, Flexibilität und Effektivität, unterlegt mit konkreten Artikeln und Anforderungen der DSGVO.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Datenschutz, DSGVO, Online-Bewerbung, E-Recruiting und Informationssicherheit charakterisiert.
Welche Rolle spielt "Privacy by Design" in der Online-Bewerbung?
Das Konzept verlangt, dass technische Maßnahmen zum Datenschutz bereits bei der Entwicklung von IT-Systemen und Bewerbungsprozessen fest integriert werden müssen.
Wie beeinflusst die DSGVO die Effizienz von Unternehmen?
Obwohl die DSGVO Anpassungsaufwand erfordert, zwingt sie Unternehmen zu einer geordneten Datenhaltung, was langfristig zu einer höheren Effizienz im Bewerbungsprozess führen kann.
Welches Recht haben Bewerber in Bezug auf ihre Daten?
Bewerber haben unter anderem umfassende Auskunftsrechte, das Recht auf Berichtigung, das Recht auf Vergessenwerden sowie ein Recht auf Datenportabilität.
Welche Sanktionen drohen bei Verstößen gegen die DSGVO?
Die DSGVO sieht hohe Bußgelder vor, die bis zu 20 Millionen Euro oder 4 Prozent des weltweiten Jahresumsatzes betragen können.
- Quote paper
- Lisa Sachse (Author), 2018, Interaktionsmöglichkeiten im Internet, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446818
