Gegenstand der vorliegenden Arbeit war es, Zusammenhänge zwischen wahrgenommenen Flexibilitätsanforderungen (PFR), beruflicher Sinnerfüllung, und allgemeinem Wohlbefinden aufzudecken. Zuerst werden die Hypothesen aus dem aktuellen Forschungsstand zu allen relevanten Konstrukten abgeleitet, und dann anhand einer korrelativen Querschnittstudie (N = 341) getestet. Es wurden hochsignifikante positive Korrelationen zwischen der Anforderung an Selbstorganisation (PFR-task) und beruflicher Sinnerfüllung, der Anforderung an selbstbestimmtes Lernen (PFRlearning) und beruflicher Sinnerfüllung, der Anforderung an Selbstorganisation (PFR-task) und allgemeinem Wohlbefinden, sowie beruflicher Sinnerfüllung und allgemeinem Wohlbefinden nachgewiesen. Außerdem wurde ein hochsignifikant negativer Zusammenhang zwischen der Anforderung an räumlich-zeitliche Flexibilität (PFR-time) und dem allgemeinen Wohlbefinden, sowie ein Mediationseffekt von beruflicher Sinnerfüllung auf den Zusammenhang zwischen der Anforderung an Selbstorganisation (PFR-task) und allgemeinem Wohlbefinden, ermittelt.
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- I. Einleitung
- II. Theoretischer Hintergrund
- II.1 Flexibilitätsanforderungen
- II.1.1 die Theorie des Arbeitskraftunternehmers
- II.1.2 wahrgenommene Flexibilitätsanforderungen (PFR)
- II.2 Sinn
- II.2.1 Definition von Sinn
- II.2.2 Sinnerfüllung und Sinnkrise
- II.2.3 berufliche Sinnerfüllung
- II.3 Wohlbefinden
- II.1 Flexibilitätsanforderungen
- III. Forschungsfrage: In welchem Zusammenhang stehen Flexibilitätsanforderungen, berufliche Sinnerfüllung und Wohlbefinden?
- IV. Methoden
- IV.1 Stichprobe
- IV.2 Eingesetzte Instrumente
- IV.3 Durchführung der Untersuchung
- IV.4 Statistische Analyseverfahren
- V. Ergebnisse
- V.1 interne Konsistenzen
- V.2 deskriptive Ergebnisse
- V.3 Hypothesentestung
- VI Diskussion
- VI.1 Diskussion der deskriptiven Daten
- VI.2 Diskussion der Hypothesen
- VI.3 Limitationen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen wahrgenommenen Flexibilitätsanforderungen, beruflicher Sinnerfüllung und allgemeinem Wohlbefinden. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen verschiedener Flexibilitätsanforderungen auf die Arbeitszufriedenheit und das psychische Wohlbefinden von Beschäftigten.
- Wahrgenommene Flexibilitätsanforderungen
- Berufliche Sinnerfüllung
- Allgemeines Wohlbefinden
- Zusammenhänge zwischen den Konstrukten
- Bedeutung der Ergebnisse für die Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Forschungsfrage und den aktuellen Forschungsstand zum Thema dar. Im theoretischen Hintergrund werden die Konzepte der Flexibilitätsanforderungen, der beruflichen Sinnerfüllung und des Wohlbefindens ausführlich erläutert. Die Methoden- und Ergebnis-Kapitel beschreiben die Durchführung und Auswertung der empirischen Studie, während die Diskussion die Ergebnisse interpretiert und in den bestehenden Forschungsstand einordnet.
Schlüsselwörter
Flexibilitätsanforderungen, berufliche Sinnerfüllung, Wohlbefinden, Arbeitskraftunternehmer, Selbstorganisation, Selbstökonomisierung, Selbstrationalisierung, korrelative Querschnittstudie.
- Arbeit zitieren
- Maximilian Stinglhamer (Autor:in), 2017, Über den Zusammenhang von Flexibilitätsanforderungen, beruflicher Sinnerfüllung und Wohlbefinden, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/448439
