Gegenstand dieser Arbeit ist die Bedeutung der Schwerbehindertenvertretung, sowohl für Arbeitgeber, als auch für betroffene Arbeitnehmer. Diese soll anhand der Rechtslage des Schwerbehindertenrechts, den Tätigkeitsfeldern der Schwerbehindertenvertretung, der Entwicklung schwerbehinderter Erwerbspersonen am Arbeitsmarkt und aktuellen Thematiken beleuchtet werden. Zur Veranschaulichung der theoretischen Ansätze und Gesetzestexte, werden im Folgenden praxisnahe Beispiele und Gerichtsurteile angeführt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Aktuelle Rechtslage
- Definition und Begriffsabgrenzug
- Aufgaben und die damit einhergehenden Rechte der SBV
- Kontroll- und Überwachungsaufgaben/-rechte
- Beratungsaufgaben
- Beratung schwerbehinderter- und ihnen gleichgestellter Personen
- Beratung des Arbeitgebers
- Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
- Vermittlung bei innerbetrieblichen Konflikten
- Mitwirkung beim Kündigungsschutzverfahren
- Persönliche Rechte der Schwerbehindertenvertretung
- Kooperationspartner
- Entwicklung schwerbehinderter Erwerbstätiger auf dem Arbeitsmarkt
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Bedeutung der Schwerbehindertenvertretung (SBV) im deutschen Arbeitsrecht. Ziel ist es, die Rolle der SBV sowohl für Arbeitgeber als auch für schwerbehinderte Arbeitnehmer zu beleuchten. Dazu werden die rechtlichen Grundlagen des Schwerbehindertenrechts, die Aufgaben und Rechte der SBV, die Entwicklung schwerbehinderter Erwerbstätiger auf dem Arbeitsmarkt sowie aktuelle Themenfelder analysiert.
- Rechtliche Grundlagen des Schwerbehindertenrechts
- Aufgaben und Rechte der SBV
- Entwicklung schwerbehinderter Erwerbstätiger auf dem Arbeitsmarkt
- Aktuelle Themenfelder im Kontext der SBV
- Praxisbeispiele und Gerichtsurteile
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Problematik der Chancengleichheit für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben dar und erläutert die Bedeutung des Schwerbehindertenrechts und der SBV. Das zweite Kapitel gibt einen Überblick über die aktuelle Rechtslage im Schwerbehindertenrecht. Im dritten Kapitel erfolgt eine genaue Definition des Begriffs "Schwerbehindertenvertretung" und eine Abgrenzung zu anderen Begriffen. Das vierte Kapitel befasst sich ausführlich mit den Aufgaben und Rechten der SBV, wobei die Schwerpunkte auf den Bereichen Kontrolle und Überwachung, Beratung und Mitwirkung liegen. Kapitel fünf beschreibt die persönlichen Rechte der SBV. Das sechste Kapitel erläutert die Zusammenarbeit der SBV mit anderen Akteuren. Kapitel sieben beleuchtet die Entwicklung schwerbehinderter Erwerbstätiger auf dem Arbeitsmarkt.
Schlüsselwörter
Schwerbehindertenvertretung, Schwerbehindertenrecht, Arbeitsrecht, Chancengleichheit, Inklusion, Rehabilitation, Teilhabe, Arbeitsmarkt, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Beratung, Kontrolle, Überwachung, Mitwirkung, Kündigungsschutz, Entwicklung schwerbehinderter Erwerbstätiger.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SBV)?
Die SBV fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen, vertritt ihre Interessen im Betrieb und steht ihnen sowie dem Arbeitgeber beratend zur Seite.
Welche Rechte hat die SBV bei Kündigungen?
Der Arbeitgeber muss die SBV vor jeder Kündigung eines schwerbehinderten Menschen anhören. Eine Kündigung ohne diese Anhörung kann unwirksam sein.
Was ist eine Inklusionsvereinbarung?
Dies ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat, die Ziele zur Beschäftigung und Integration schwerbehinderter Menschen im Unternehmen festlegt.
Wer kann die Schwerbehindertenvertretung wählen?
Wahlberechtigt sind alle im Betrieb beschäftigten schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen.
Wie unterstützt die SBV bei innerbetrieblichen Konflikten?
Die SBV fungiert als Vermittlerin zwischen dem betroffenen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder Kollegen, um Lösungen bei Problemen am Arbeitsplatz zu finden.
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- Fabian Leismann (Autor), 2018, Die Bedeutung der Schwerbehindertenvertretung in Deutschland, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/448670
