Auf Grund meiner praktischen Tätigkeit als Ausbilderin in einem Berufsbildungswerk habe ich häufig mit jungen Erwachsenen zu tun, die bereits einige Jahre Mobbing erleben mussten. Dies geschah zum Beispiel während der Schulzeit, eines Ausbildungsversuchs oder einer früheren Berufstätigkeit. Einige dieser Mobbingopfer haben seitdem psychische Beeinträchtigungen, manche wurden auch vom Opfer zum Täter. Zudem stellte ich während meiner beruflichen Laufbahn in verschieden Wirtschaftsunternehmen fest, dass Arbeitgeber oft nicht wissen, wie sie mit Mobbingopfern bzw. -tätern umgehen und intervenieren sollen. Ziel dieser Arbeit ist es, Ursachen von Mobbing aufzuzeigen, Verhaltensweisen zu analysieren und die daraus entstehenden Folgen zu untersuchen. Im Anschluss daran werden verschiedene Interventionsmöglichkeiten für Arbeitgeber herausgearbeitet, um diesen eine Hilfestellung zu bieten.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Mobbing
- Definition
- Ursachen von Mobbing in der Berufswelt
- Täter
- Ursachen und Auslöser, Mobbingtäter zu werden
- Handlungen der Täter
- Opfer
- Gründe, warum jemand zum Mobbingopfer wird
- Erste Reaktionen der Mobbingopfer
- Auswirkungen von Mobbing
- Interventionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Ursachen für Mobbing in der Berufswelt, analysiert das Verhalten von Tätern und Opfern und beleuchtet die daraus resultierenden Folgen. Ziel ist es, Interventionsmöglichkeiten für Arbeitgeber aufzuzeigen, um Mobbing zu verhindern und Betroffenen zu helfen.
- Definition und Abgrenzung von Mobbing
- Ursachen von Mobbing: Individuelle, soziale und systemische Faktoren
- Verhaltensweisen von Mobbingtätern und -opfern
- Auswirkungen von Mobbing auf Individuen, Unternehmen und die Gesellschaft
- Interventionsmöglichkeiten des Arbeitgebers: Präventions- und Interventionsmaßnahmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Mobbing ein und erläutert den persönlichen Hintergrund der Verfasserin. Kapitel 2 definiert Mobbing und analysiert dessen Ursachen, wobei insbesondere die Rolle von Tätern und Opfern beleuchtet wird. Kapitel 3 behandelt die vielschichtigen Auswirkungen von Mobbing auf Individuen, Unternehmen und die Gesellschaft. Kapitel 4 widmet sich den Interventionsmöglichkeiten des Arbeitgebers, um Mobbing zu verhindern und Betroffenen zu helfen.
Schlüsselwörter
Mobbing, Arbeitsplatz, Täter, Opfer, Ursachen, Folgen, Interventionsmöglichkeiten, Arbeitgeber, Betriebsklima, Führungsstil, Prävention, Intervention, Arbeitsrecht, Gesundheit, psychische Belastung, Leistungsfähigkeit.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die häufigsten Ursachen für Mobbing am Arbeitsplatz?
Mobbing entsteht oft durch eine Kombination aus individuellen Faktoren, sozialen Spannungen im Team und systemischen Fehlern wie schlechtem Führungsstil oder einem negativen Betriebsklima.
Welche Folgen hat Mobbing für die Betroffenen?
Die Auswirkungen reichen von psychischen Beeinträchtigungen und Leistungsabfall bis hin zu langfristigen gesundheitlichen Schäden. In manchen Fällen werden Opfer später selbst zu Tätern.
Wie können Arbeitgeber bei Mobbing intervenieren?
Arbeitgeber können durch Präventionsmaßnahmen, klare Richtlinien, Mediation und arbeitsrechtliche Schritte eingreifen, um ein gesundes Arbeitsumfeld wiederherzustellen.
Warum fällt es Arbeitgebern oft schwer, richtig zu reagieren?
Oft fehlt das Wissen über die Dynamik zwischen Tätern und Opfern sowie über effektive Interventionsstrategien, was zu Unsicherheit im Umgang mit der Situation führt.
Welche Rolle spielt der Führungsstil bei der Entstehung von Mobbing?
Ein autoritärer oder desinteressierter Führungsstil kann Mobbing begünstigen, während eine offene Kommunikation und Wertschätzung präventiv wirken.
- Citation du texte
- Tanja Ederer (Auteur), 2017, Welche Ursachen sind für Mobbing in der Berufswelt verantwortlich und welche Interventionen des Arbeitgebers können Mobbing verhindern?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/449739
