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Gesundheitsförderliche Führung. Der Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitergesundheit


Dossier / Travail, 2017

33 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Einführung und Überblick zu gesundheitsförderlicher Führung
2.1. Aktueller Forschungsstand
2.2. Gesundheit
2.3. Führung
2.4. Theoretische Grundlagen
2.4.1. Die Entstehung – soziotechnische Systemansätze
2.4.2. Das „Health-oriented Leadership“-Konzept nach Franke & Felfe
2.4.3. Das Vier-Ebenen-Modell nach Spieß & Stadler
2.5. Grenzen

3. Ursachenanalyse der Situationsbeschreibung
3.1. Fehlzeiten
3.1.1. Begriffsabgrenzung
3.1.2. Konsequenzen von Fehlzeiten
3.1.3. Ursachen für Fehlzeiten
3.2. Einflussnahme der Führungskraft
3.4.1. Direkte Einflussnahme
3.4.2. Indirekte Einflussnahme

4. Handlungsempfehlungen und Praxistransfer
4.1. Feststellung der Ist-Situation
4.2. Konkrete Maßnahmen
4.2.1. Coaching – Änderung des Führungsverhaltens
4.2.2. Mitarbeitergespräch
4.2.3. Veränderung des Arbeitsumfeldes und der Aufgabenorganisation

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Anhang A: Checklisten

Anhang B: Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch

Fin de l'extrait de 33 pages

Résumé des informations

Titre
Gesundheitsförderliche Führung. Der Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitergesundheit
Université
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Note
1,3
Auteur
Année
2017
Pages
33
N° de catalogue
V450024
ISBN (ebook)
9783668839731
ISBN (Livre)
9783668839748
Langue
allemand
Mots clés
Führung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Psychologie, Mitarbeiter, Personal, Health oriented leadership, Leadership, transformationaler Führungstil, Gesundheit, Gesundheitsförderliche Führung, Stress
Citation du texte
B.A. Jessica Motzer (Auteur), 2017, Gesundheitsförderliche Führung. Der Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitergesundheit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/450024

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