Homepage > Catalog > Business economics - Business Management, Corporate Governance

Failure as a Chance. Managing Organizational Change after Corporate Scandals

Name: Failure as a Chance. Managing Organizational Change after Corporate Scandals
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Vanessa Ostertag
ISBN: 978-3-668-86072-8

Bachelor Thesis, 2014

39 Pages, Grade: 1.0

Vanessa Ostertag (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

Abstract

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund und aktueller Forschungsstand 7v
2.1 Die GLOBE Studie und die Impliziten Führungstheorien
2.2 McClelland's Motivtheorie und explizite Motive
2.2.1 Definition des Affiliationsmotivs
2.2.2 Definition des Machtmotivs
2.3 Motive und Führung
2.4 Hypothesen

3 Methoden
3.1 Teilnehmer
3.2 Verwendete Fragebögen
3.2.1 UMS-
3.2.2 GLV/GLOBAL6-FB
3.2.3 Fragebogen zur Akzeptanz von Führungsverhalten
3.3 Aufbau und Durchführung der Befragung

4 Resultate

5 Diskussion
5.1 Theoretische Bedeutung
5.2 Praktische Bedeutung
5.3 Limitationen

6 Conclusio

7 Literaturverzeichnis

8 Anhang

Excerpt out of 39 pages

Details

Title: Failure as a Chance. Managing Organizational Change after Corporate Scandals
College: LMU Munich
Grade: 1.0
Author: Vanessa Ostertag (Author)
Year: 2014
Pages: 39
Catalog Number: V450747
ISBN (eBook): 9783668860711
ISBN (Book): 9783668860728
Language: English
Keywords: corporate scandals, scandals, Korruption, Siemens, Korruptionsskandal, organizational change, Unternehmenswandel, Change Management, Unternehmensskandal, organizational crisis, Unternehmenskrise, crisis management, Krisenmanagement, stakeholder management, corporate credibility

Quote paper: Vanessa Ostertag (Author), 2014, Failure as a Chance. Managing Organizational Change after Corporate Scandals, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/450747

Comments