Diese Arbeit soll beleuchten, ob die Beschäftigung Schwerbehinderter einen sinnvollen Beitrag zur Corporate Social Responsibility (CSR) darstellt.
Das Thema kann in zwei Einzelfragen aufgegliedert werden. Zum einen ist die Frage zu beantworten, ob die Beschäftigung von Schwerbehinderten grundsätzlich eine Maßnahme im Rahmen von CSR ist. Dazu soll zunächst beschrieben werden, was unter CSR zu verstehen ist. Was ist dazu nötig? Was spricht dagegen? Welche Ziele hat CSR zu verfolgen? Daraus werden Abgrenzungstheorien konkret auf die eingangs gestellte Frage angewendet.
Des Weiteren ist die Frage nach der Sinnhaftigkeit, also nach der wirtschaftlichen Zweckbestimmung und Zielerfüllung zu stellen. Dazu werden mögliche Ziele eines CSR aufgeführt.
Im weiteren Verlauf werden positive Aspekte aber auch Wettbewerbsnachteile benannt, die ein Für und Wider zur Beschäftigung von Schwerbehinderten beinhalten. Abschließend wird bewertet, inwiefern die Beschäftigung Schwerbehinderter als sinnvoller Beitrag zum CSR gesehen werden kann.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Definition
- Ziele
- Abgrenzung
- Positive Aspekte
- Wettbewerbsnachteile
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese wissenschaftliche Arbeit untersucht, ob die Beschäftigung Schwerbehinderter einen sinnvollen Beitrag zur Corporate Social Responsibility (CSR) leistet. Die Arbeit analysiert, ob die Beschäftigung Schwerbehinderter grundsätzlich eine CSR-Maßnahme darstellt und welche wirtschaftlichen Ziele diese Maßnahme erfüllt. Darüber hinaus werden sowohl positive Aspekte als auch potenzielle Wettbewerbsnachteile der Beschäftigung Schwerbehinderter im Kontext von CSR beleuchtet.
- Definition und Abgrenzung von Corporate Social Responsibility (CSR)
- Ziele und Inhalte von CSR im Unternehmenskontext
- Positive Aspekte und Herausforderungen der Beschäftigung Schwerbehinderter
- Beurteilung der Sinnhaftigkeit der Beschäftigung Schwerbehinderter im Rahmen von CSR
Zusammenfassung der Kapitel
Einführung
Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, ob die Beschäftigung Schwerbehinderter als sinnvoller Beitrag zur Corporate Social Responsibility (CSR) angesehen werden kann. Die Arbeit analysiert zunächst die Definition und die verschiedenen Facetten von CSR.
Definition
Die Arbeit untersucht verschiedene Definitionen von CSR und betont die Freiwilligkeit und den Bezug zum Kerngeschäft als zentrale Merkmale. Sie beleuchtet die Diskussion um die Abgrenzung von CSR von Corporate Citizenship und Greenwashing.
Ziele
Dieses Kapitel beleuchtet die Ziele von CSR und stellt den Stakeholder-Ansatz gegenüber dem Shareholder-Value-Ansatz dar. Es wird argumentiert, dass CSR sowohl wirtschaftlichen Erfolg als auch soziale Verantwortung vereinen kann.
Schlüsselwörter
Corporate Social Responsibility (CSR), Schwerbehinderte, Beschäftigung, Stakeholder-Ansatz, Shareholder-Value-Ansatz, Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung, wirtschaftliche Ziele, Wettbewerbsnachteile, Gewinnmaximierung, Freiwilligkeit.
- Citar trabajo
- Markus Postulka (Autor), 2018, Ist die Beschäftigung Schwerbehinderter sinnvoll im Sinne der Corporate Social Responsibility?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/452126
