Diese Bachelorarbeit thematisiert die Bedeutung der Unternehmensvision im Hinblick auf die Arbeitgeberwahl. Es soll herausgefunden werden, welchen Einfluss die Unternehmensvision innerhalb der Organisation und im Verhalten bei der Wahl des Arbeitgebers besitzt. Eng verbunden stellt sich die Frage, ob Werte in der Arbeitgeberwahl eine Rolle spielen. Weiterführend soll erkannt werden, welche Werte besonders einflussreich sind. Hierzu soll vor allem auch der Nonprofit-Sektor betrachtet werden, da dort Vision und Mission im Vordergrund stehen. Nonprofit-Organisationen haben das Ziel, einen gesellschaftlichen Nutzen zu schaffen, wobei keinerlei ökonomische Ziele verfolgt werden. Durch das Wegfallen von Motivationsgründen wie Einkommen in der Erwerbstätigkeit, bietet der Nonprofit-Sektor die Möglichkeit, die Tätigkeit des Menschen von einem anderen Gesichtspunkt zu analysieren. Es soll somit auch herausgefunden werden, welche Rolle dieser Sektor in der Arbeitgeberwahl spielt. Zudem wird auch die Rolle des Ehrenamts untersucht.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Motivation und Zielsetzung des Themas
1.2 Vorgehensweise
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Der Einfluss der Vision auf die Unternehmensidentität
2.1.1 Unternehmensmission und -vision
2.1.2 Unternehmenspolitik
2.1.3 Unternehmenskultur
2.1.4 Unternehmensethik / CSR
2.1.5 Zusammenfassung
2.2 Werte und Wertewandel
2.2.1 Definition
2.2.2 Entstehung und Funktion
2.2.3 Gesellschaftlicher Wertewandel
2.2.4 Wertorientierung im Unternehmen
2.3 Grundlagen der Motivationslehre
2.3.1 Motive und Motivation
2.3.2 Intrinsische Motivation und der Wunsch nach Selbstbestimmung
2.3.3 Motivation als Zielgröße in Organisationen
2.3.4 Arbeitgeberwahlverhalten
2.4 Besonderheiten in NPO
2.4.1 Arten von NPO und Organisationsformen
2.4.2 Bedeutung des Ehrenamts
2.4.3 Motive und Motivation des freiwilligen Engagements
3 Empirische Untersuchung
3.1 Forschungsdesign
3.2 Methodisches Vorgehen
3.3 Datenauswertung
3.3.1 Ergebnisse der eigenen Erhebung
3.3.2 Vergleich mit Studienergebnissen von Ernst & Young und Kienbaum
4 Schlussbetrachtung
6 Anhang
6.1 Online-Befragung
6.2 Ergebnisse der Online-Befragung
Zielsetzung & Themen
Diese Bachelorarbeit untersucht die Bedeutung der Unternehmensvision und das damit verbundene Wertesystem für die Arbeitgeberwahl, unter besonderer Berücksichtigung des Non-Profit-Sektors.
- Analyse der Relevanz von Unternehmensvision und -mission für die Identifikation von Mitarbeitern.
- Untersuchung des gesellschaftlichen Wertewandels und dessen Einfluss auf das Arbeitgeberwahlverhalten.
- Erforschung der Motivationsfaktoren von Arbeitnehmern im Hinblick auf Profit- und Non-Profit-Organisationen.
- Empirische Erhebung unter Studierenden und Absolventen zu ihren Präferenzen bei der Wahl des Arbeitgebers.
Auszug aus dem Buch
1.1 Motivation und Zielsetzung des Themas
Der gesellschaftliche Wertewandel ist in aller Munde. Die Folgen der Globalisierung, der technische Fortschritt und die umfassende Verfügbarkeit von Informationsmedien beeinflussen die Denkweise eines jeden Menschen. Viele Unternehmen haben ihren Produktionsstandort ins Ausland verlagert, wo beispielsweise Kleidung zu Arbeitsbedingungen gefertigt wird, die sich Deutsche kaum vorstellen können. Konzerne wie Google erforschen die künstliche Intelligenz und erarbeiten Konzepte, in denen Roboter zunehmend in das Leben des Menschen integriert werden sollen. Die Gesellschaft wird verunsichert, denn die Entwicklungen beeinflussen das alltägliche Leben. Im Supermarkt wird genetisch verändertes Gemüse verkauft und Menschen fragen sich, welche weiteren Auswirkungen diese Veränderungen noch mit sich bringen. Die Gesellschaft wird sensibilisiert durch Bilder der massenhaften Fertigung von Tierprodukten oder den schlechten Arbeitsbedingungen in China. Durch die Verbreitung dieser Informationen werden Menschen zum Nachdenken angeregt und fordern mehr gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. Es findet jedoch nicht nur die Forderungen an Unternehmen, sondern an das gesamte Miteinander statt. Es stellt sich die Frage, wie das menschliche Verhalten geleitet ist und welche Rolle Werte darin spielen.
Auch die aktuelle Arbeitsmarktsituation in Deutschland wird häufig diskutiert. Deutsche Unternehmen stehen gegenwärtig vor der Herausforderung ihre Stellen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen. Statistiken zufolge haben rund die Hälfte aller Firmen Schwierigkeiten geeignete Bewerber zu finden. Vor allem in den sogenannten MINT-Berufen, in den Fachrichtungen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, reicht die Zahl der deutschen Fachkräfte nicht aus um den aktuellen Bedarf zu decken. Es wird daher oftmals vom Arbeitnehmermarkt anstelle des Arbeitgebermarktes gesprochen, denn durch die starke Nachfrage an Fachkräften, können Arbeitnehmer oftmals aussuchen, für welchen Arbeitgeber sie arbeiten möchten.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Vorstellung des Themas, der Motivation und der methodischen Vorgehensweise der Bachelorarbeit.
2 Theoretische Grundlagen: Erläuterung der Bedeutung von Unternehmensidentität, Vision, Mission, Werten, Motivationslehre und den Besonderheiten von Non-Profit-Organisationen.
3 Empirische Untersuchung: Darstellung des Forschungsdesigns, der Online-Befragung und der Auswertung der Ergebnisse im Vergleich zu bestehenden Studien.
4 Schlussbetrachtung: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse und Diskussion der Erkenntnisse bezüglich des Wertewandels und der Arbeitgeberwahl.
6 Anhang: Dokumentation des Fragebogens und detaillierte statistische Ergebnisse der Online-Befragung.
Schlüsselwörter
Unternehmensvision, Unternehmensmission, Unternehmenskultur, Wertewandel, Generation Y, Motivation, Intrinsische Motivation, Arbeitgeberwahl, Arbeitgebermarke, Employer Branding, Non-Profit-Organisationen, NPO, Ehrenamt, Freiwilligenengagement, CSR.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert, welche Rolle Unternehmensvisionen und -werte bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber spielen, wobei ein besonderer Fokus auf dem Non-Profit-Sektor liegt.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Zu den zentralen Themen gehören Unternehmensidentität (Vision/Mission), Wertekultur, Motivationspsychologie, das Arbeitgeberwahlverhalten sowie die spezifische Rolle und Bedeutung von ehrenamtlichem Engagement.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist herauszufinden, welchen Einfluss die Unternehmensvision auf das Verhalten bei der Arbeitgeberwahl hat und wie stark die Motivation innerhalb des Non-Profit-Sektors im Vergleich zum Profit-Bereich ausgeprägt ist.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es wurde eine theoretische Aufarbeitung der Fachliteratur mit einer empirischen Online-Befragung kombiniert, um die Einstellungen von Studierenden und Absolventen zu analysieren.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen zu Identität und Werten sowie eine empirische Untersuchung, die das aktuelle Arbeitgeberwahlverhalten in Deutschland auf Basis einer eigenen Umfrage beleuchtet.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Wichtige Begriffe sind Unternehmensvision, Unternehmenskultur, Wertewandel, Motivation, Arbeitgeberwahl, Non-Profit-Organisationen (NPO) und Employer Branding.
Wie bewerten die Befragten die Rolle von Werten bei der Arbeitgeberwahl?
Die Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass Werte zwar eine Rolle spielen, jedoch Themen wie Vertrauen in den Arbeitgeber, Work-Life-Balance und Aufstiegschancen in der Praxis oft stärker gewichtet werden als rein ideelle Werte.
Wie hoch ist die Bereitschaft für ehrenamtliches Engagement unter den Teilnehmern?
Die Befragung zeigt eine sehr hohe theoretische Bereitschaft zum freiwilligen Engagement, wenngleich dies bei der konkreten Arbeitgeberwahl für einen Hauptberuf oft hinter andere materielle oder Karriere-Aspekte zurücktritt.
- Quote paper
- Lisa Thannhäuser (Author), 2017, Bedeutung der Unternehmensvision im Hinblick auf die Arbeitgeberwahl. Eine Analyse unter besonderer Betrachtung des Non-Profit-Sektors, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/452269
