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Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? Männliche und weibliche Karriereverläufen im Top Management


Trabajo Universitario, 2018

27 Páginas, Calificación: 1,7

Anónimo


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung & Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau & Struktur

2. Grundlagen des Diversity Managements
2.1 Definition des Diversity und Diversity-Management Begriffs
2.2 Die Dimensionen von Diversity
2.3 Frauen in Führungspositionen

3. Stereotype gegenüber Frauen in Führungspositionen
3.1 Geschlechterquote als Indiz für Karriereerfolg
3.2 Work – Life – Balance - Vereinbarkeit von Familie und Beruf
3.3 Aufstiegsdiskriminierung – sexuelle Identität

4. Wissenschaftliche Methode
4.1 Experteninterview
4.2 Auswahl der Interviewpartner
4.3 Aufbau und Inhalt des Leitfadens
4.4 Durchführung der Experteninterviews
4.5 Transkription

5. Auswertungsmethode
5.1 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring

6. Durchführung der Methode

Literaturverzeichnis

Anlagen

Final del extracto de 27 páginas

Detalles

Título
Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? Männliche und weibliche Karriereverläufen im Top Management
Universidad
University of Applied Management
Calificación
1,7
Año
2018
Páginas
27
No. de catálogo
V453156
ISBN (Ebook)
9783668891142
ISBN (Libro)
9783668891159
Idioma
Alemán
Palabras clave
Diversity Management, Frauenquote, Vorurteile gegenüber Frauen, Frauen in Führungspositionen
Citar trabajo
Anónimo, 2018, Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? Männliche und weibliche Karriereverläufen im Top Management, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/453156

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