Die Bevölkerung in Deutschland wird immer älter. Das deutsche Pflegesystem ist dafür jedoch nicht gerüstet. Wie kann der Pflegesektor auf die demographischen Herausforderungen der kommenden Jahre reagieren?
Daniela Kaminski geht in ihrer Publikation einer hochaktuellen Thematik auf den Grund. Sie beurteilt die gegenwärtige Situation im Gesundheitswesen und identifiziert Ursachen für bereits bestehende Probleme. Der Schlüssel zur Lösung liegt vor allem in der Personalgewinnung sowie der Bindung von Mitarbeitern.
Ansätze wie das Employer Branding und die Digitalisierung der Pflege machen den körperlich anstrengenden Beruf für Arbeitnehmer attraktiver und modernisieren gleichzeitig viele Arbeitsschritte. Hilfs- und Monitoringsysteme, Robotik sowie Informations- und Kommunikationstechnologien sind einige Beispiele hierfür. Kaminski zeigt, wie diese Entwicklungen die deutsche Pflegeversorgung verbessern können.
Aus dem Inhalt:
- Überalterung;
- Pflegebedürftigkeit;
- Pflegeberufe;
- Mitarbeiterbindung;
- Gesundheitssystem
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Zusammenfassung (Abstract)
- 1 Einleitung und Public Health Relevanz
- 1.1 Forschungsstand in der Literatur
- 1.2 Vorgehensweise und Zielsetzung der Arbeit
- 2 Methodik
- 3 Demographische Alterung
- 3.1 Pflegebedürftigkeit
- 3.2 Fachkräftemangel in stationären Einrichtungen
- 3.3 Zwischenresümee
- 4 Zunahme und Veränderung des Pflegebedarfs
- 4.1 Personalgewinnung und -bindung
- 4.2 Verminderung der Versorgungsqualität
- 5 Maßnahmen zur Optimierung der pflegerischen Versorgung
- 5.1 Employer Branding
- 5.2 Digitalisierung der Pflege
- 6 Diskussion der Ergebnisse
- 7 Handlungsempfehlungen
- 8 Fazit und Ausblick
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der pflegerischen Versorgung in stationären Einrichtungen im Kontext der demografischen Alterung. Sie untersucht die Herausforderungen, die sich durch den steigenden Bedarf an Pflegeleistungen und den Fachkräftemangel ergeben, und präsentiert Möglichkeiten zur Optimierung der Versorgungsqualität.
- Demographische Alterung und steigender Pflegebedarf
- Fachkräftemangel in der Pflege
- Optimierung der pflegerischen Versorgung durch Employer Branding und Digitalisierung
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Situation
- Diskussion der Ergebnisse und Ausblick auf zukünftige Herausforderungen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der pflegerischen Versorgung in stationären Einrichtungen im Kontext der demografischen Alterung ein und beleuchtet den Forschungsstand. Kapitel 2 beschreibt die Methodik der Arbeit. In Kapitel 3 wird die demografische Alterung mit ihren Auswirkungen auf die Pflegebedürftigkeit und den Fachkräftemangel in stationären Einrichtungen analysiert. Kapitel 4 untersucht die Zunahme des Pflegebedarfs und die damit verbundenen Herausforderungen für die Personalgewinnung und -bindung sowie die Versorgungsqualität. Kapitel 5 präsentiert Maßnahmen zur Optimierung der pflegerischen Versorgung, darunter Employer Branding und Digitalisierung. Die Diskussion der Ergebnisse und Handlungsempfehlungen werden in Kapitel 6 und 7 dargestellt.
Schlüsselwörter
Pflegerische Versorgung, stationäre Einrichtungen, demografische Alterung, Pflegebedürftigkeit, Fachkräftemangel, Employer Branding, Digitalisierung, Handlungsempfehlungen.
- Citar trabajo
- Daniela Kaminski (Autor), 2019, Pflegerische Versorgung in stationären Einrichtungen. Wie lässt sich die demographische Alterung meistern?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/453185
