Das BIP-6F ist ein Fragebogenverfahren zur ökonomischen Erfassung sechs globaler, berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Sein induktives Konstruktionsprinzip basiert auf Faktorenanalysen des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Die faktorielle Validität seines Mutterverfahrens sowie die bislang unzureichenden Befundlage zu seinen Gütekriterien müssen kritisiert werden.
Diese Arbeit hat daher das Ziel, die Faktorenstruktur des BIP-6F auf Basis einer Stichprobe von 230 Studierenden mittels konfirmatorischer und explorativer Faktorenanalysen zu replizieren. Oder eine alternative Faktorenstruktur zu identifizieren. Die konfirmatorisch geprüften und explorativ ermittelten sechsfaktoriellen Modelle spiegeln die Faktorenstruktur des BIP-6F unzureichend wider.
Eine zufriedenstellende Alternative stellt ein explorativ gewonnenes Fünffaktorenmodell dar, welches die im BIP-6F unabhängigen Skalen Engagement und Disziplin durch einen gemeinsamen Faktor beschreibt. Unter Berücksichtigung der Inhaltsvalidität wird ausgehend von dem Fünffaktorenmodell ein Testentwurf für ein 'BIP-5F' für künftige Berufseinsteiger erstellt.
Zusammenfassend erweist sich das BIP-6F für die Persönlichkeitsdiagnostik in der Arbeits- und Organisationspsychologie als wertvoll, insbesondere seine Faktorenstruktur bedarf jedoch weiterer Untersuchungen.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Einführung in das BIP-6F
- 1.1 Hintergründe zur Entstehung des BIP-6F
- 1.2 Konstruktion des BIP-6F
- 1.3 Inhaltliche Konzeption des BIP-6F
- 1.4 Gütekriterien des BIP-6F
- 2 Fragestellung
- 3 Methodik
- 3.1 Stichprobe
- 3.2 Vorgehen
- 3.3 Statistische Analysen
- 3.3.1 Konfirmatorische Faktorenanalysen
- 3.3.2 Explorative Faktorenanalysen
- 4 Ergebnisse
- 4.1 Konfirmatorische Faktorenanalysen
- 4.2 Explorative Faktorenanalysen
- 5 Diskussion
- 5.1 Bewertung des Sechsfaktorenmodells
- 5.2 Bewertung des Fünffaktorenmodells
- 5.3 Entwicklung eines Testentwurfs für ein ‚BIP-5F’
- 5.4 Schwächen der vorliegenden Untersuchung und Implikationen für die Praxis
- Literaturverzeichnis
- Anhang A: Statistische Kennwerte zum BIP-6F
- A.1 Statistische Kennwerte zum BIP-6F nach Hossiep und Krüger (2012)
- A.2 Statistische Kennwerte zum BIP-6F aus der vorliegenden Untersuchung
- Anhang B: Syntaxen
- B.1 Syntaxen für R
- B.2 Syntaxen für SPSS
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Faktorenstruktur des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren (BIP-6F). Das Ziel der Arbeit ist es, die Faktorenstruktur des BIP-6F auf Basis einer Stichprobe von 230 Studierenden zu replizieren oder eine alternative Faktorenstruktur zu identifizieren. Hierzu wurden konfirmatorische und explorative Faktorenanalysen durchgeführt.
- Faktorenstruktur des BIP-6F
- Konfirmatorische und explorative Faktorenanalysen
- Validität des BIP-6F
- Entwicklung eines Testentwurfs für ein ‚BIP-5F’
- Implikationen für die Persönlichkeitsdiagnostik in der Arbeits- und Organisationspsychologie
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das BIP-6F, die seine Hintergründe, Konstruktion, inhaltliche Konzeption und Gütekriterien beleuchtet. Anschließend wird die Fragestellung der Arbeit vorgestellt, die sich auf die Replizierung oder Identifizierung einer alternativen Faktorenstruktur des BIP-6F konzentriert. Das Kapitel ‚Methodik’ beschreibt die Stichprobe, das Vorgehen und die statistischen Analysen, die in der Arbeit durchgeführt wurden. Im Kapitel ‚Ergebnisse’ werden die Ergebnisse der konfirmatorischen und explorativen Faktorenanalysen präsentiert. Die Diskussion der Ergebnisse umfasst die Bewertung des Sechsfaktorenmodells und des Fünffaktorenmodells sowie die Entwicklung eines Testentwurfs für ein ‚BIP-5F’. Schließlich werden die Schwächen der vorliegenden Untersuchung und Implikationen für die Praxis erläutert.
Schlüsselwörter
BIP-6F, Faktorenanalyse, Inhaltsvalidität, Persönlichkeitsdiagnostik, Arbeits- und Organisationspsychologie, konfirmatorische Faktorenanalyse, explorative Faktorenanalyse, Stichprobe, Studierende, Gütekriterien, Testentwurf, ‚BIP-5F’
- Arbeit zitieren
- Nadja Bürgle (Autor:in), 2013, Die Faktorenstruktur des BIP-6F und alternative Modelle, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/453971
