Wege zu einer neuen Arbeitskultur im Rahmen der Digitalisierung

Change-Management Ansätze für die Flexibilisierung der Arbeit


Hausarbeit, 2018

29 Seiten, Note: 1.0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkurzungsverzeichnis

1. Einleitung

2 . Veranderungsmanagement und die Flexibilisierung der Arbeit
2.1. Der Mensch und die Veranderung - eine disharmonische Beziehung
2.2. Change-Management - ein Rezept zur Wiederherstellung der Harmonie
2.2.1. Lewins Drei-Phasen-Modell
2.2.2. Acht-Phasen-Modell von Kotter
2.2.3. Das Modell der lernenden Organisation nach Senge
2.2.4. Change-Management von Doppler und Lauterburg
2.3. Veranderungen der Arbeitswelt: Arbeit 4.0
2.3.1. Raumliche Flexibilisierung
2.3.2. Zeitliche Flexibilisierung
2.3.3. Grundlagen fur erfolgreiche Flexibilisierung
2.4. Organisationsentwicklung, ,New Work und die digitale Revolution

3 . MaBnahmen auf dem Weg zur neuen Arbeitskultur
3.1. Neue Arbeitsformen bedingen eine neue Kultur
3.2. New Culture braucht Change-Management
3.3. Zieldefinition der digitalen Kultur
3.4. Change-Management Mafenahmen damit der Kulturwandel gelingt
3.5. Praktische Umsetzung der Culture Transformation Journey
3.5.1. ,Design & Architect' / Willensbildung und Aufbruch
3.5.2. ,Build and Shape' / bauen und formen
3.5.3. ,Test and learn' / probieren und lernen
3.5.4. ,Adopt & Share' / annehmen und teilen

4 . Diskussion

5 . Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten

Details

Titel
Wege zu einer neuen Arbeitskultur im Rahmen der Digitalisierung
Untertitel
Change-Management Ansätze für die Flexibilisierung der Arbeit
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Note
1.0
Autor
Jahr
2018
Seiten
29
Katalognummer
V454383
ISBN (eBook)
9783668877283
ISBN (Buch)
9783668877290
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Digitalisierung Projektmanagement Changemanagement
Arbeit zitieren
Maria Kreimer (Autor:in), 2018, Wege zu einer neuen Arbeitskultur im Rahmen der Digitalisierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/454383

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