Auswirkungen des Deutschen Corporate Governance Kodex auf die Managementvergütung in Deutschland

Eine Betrachtung von im DAX und MDAX börsennotierten Gesellschaften


Studienarbeit, 2018

51 Seiten, Note: 1,2


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Symbolverzeichnisverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Erklärungsansätze zur Vergütung des Managements
2.1 Prinzipal-Agent-Theorie
2.2 Optimal Contracting und Managerial Power Approach
2.3 Corporate Governance und Managementvergütung

3 Managementvergütung und Deutscher Corporate Governance Kodex
3.1 Zuteilungs- und Auszahlungskriterien der Managementvergütung
3.2 Entwicklung und Grundlagen des DCGK
3.3 Managementvergütung im DCGK und bisherige Forschung

4 Datenanalyse zur Auswirkung des Deutschen Corporate Governance Kodex auf die Managementvergütung
4.1 Datenbeschreibung, Ablauf der Datenanalyse und Datenüberblick
4.2 Zentrale Ergebnisse der Datenanalyse
4.3 Bewertung der zentralen Ergebnisse zur Beantwortung der Forschungsfrage und Ausblick auf weitere Forschungsaktivitäten

5 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 51 Seiten

Details

Titel
Auswirkungen des Deutschen Corporate Governance Kodex auf die Managementvergütung in Deutschland
Untertitel
Eine Betrachtung von im DAX und MDAX börsennotierten Gesellschaften
Hochschule
Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e.V.
Note
1,2
Autor
Jahr
2018
Seiten
51
Katalognummer
V454890
ISBN (eBook)
9783668880719
ISBN (Buch)
9783668880726
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Corporate Governance, Deutscher Corporate Governance Kodex, Managementvergütung, Optimal Contrating Approach, Managerial Power Approach, Prinzipal Agent Theorie
Arbeit zitieren
Christian Koch (Autor:in), 2018, Auswirkungen des Deutschen Corporate Governance Kodex auf die Managementvergütung in Deutschland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/454890

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