Der digitale Weg zur Gewinnung von neuen Talenten. Welche Rolle spielen Social-Media-Kanäle beim Employer Branding für Unternehmer?


Hausarbeit, 2018

22 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1. Themenwahl

2. Zielsetzung der Arbeit

3. Hypothesen

4. Allgemeine Fragen

Hauptteil 4

5. Definitionen der Kernthemen
5.1. Employer Branding
5.2. Personalmarketing
5.3. Social Media Recruiting

6. Phasen des Employer Branding
6.1. Analysephase
6.2. Entwicklung einer erfolgreichen Arbeitgeberpositionierung(EAP)
6.3. Implementierung
6.4. Monitoring

7. Die Employee Value Proposition und ihre Zielgruppe

8. Zielgruppen und Kernbotschaften

9. Altersgruppen und Bildungsgrad bei XING und LinkedIn
9.1. XING – Nutzer nach Alter und Bildungsgrad
9.2. LinkedIn – Nutzer nach Alter und Bildungsgrad

10. Employer-Branding-Maßnahmen auf sozialen Netzwerken
10.1. XING
10.2. LinkedIn
10.3. Facebook
10.4. Instagram
10.5. Twitter
10.6. YouTube

11. Herausforderungen beim Social Media Schlussteil

12. Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse

13. Ergebnisse zu den Hypothesen

14. Beantwortung der Forschungsfrage

15. Ergebnisdefizite

16. Ausblick

17. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel
Der digitale Weg zur Gewinnung von neuen Talenten. Welche Rolle spielen Social-Media-Kanäle beim Employer Branding für Unternehmer?
Hochschule
Mediadesign Hochschule für Design und Informatik GmbH Düsseldorf
Note
1,7
Autor
Jahr
2018
Seiten
22
Katalognummer
V455647
ISBN (eBook)
9783668884694
ISBN (Buch)
9783668884700
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Social Media, Employer Branding, Personal
Arbeit zitieren
Namra Hasan (Autor:in), 2018, Der digitale Weg zur Gewinnung von neuen Talenten. Welche Rolle spielen Social-Media-Kanäle beim Employer Branding für Unternehmer?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/455647

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