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Mitarbeiterfluktuation, Retentionmanagement und Handlungsempfehlungen


Dossier / Travail, 2018

33 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit

2 Mitarbeiterfluktuation
2.1 Begriffserläuterung und Messung der Fluktuation
2.2 Determinanten der Fluktuation
2.3 Konsequenzen der Fluktuation für Unternehmen

3 Retentionmanagement
3.1 Theoretische Grundlagen des Retentionmanagement
3.2 Anforderungen und Nutzen des Retentionmanagement
3.3 Der Retentionmanagement-Prozess
3.4 Motivation und Bindung von Schlüsselkräften

4 Strategien zur Mitarbeiterbindung im Rahmen des Retentionmanagement
4.1 Marktstrategien
4.2 Angebotsstrategien
4.3 Bindungsstrategien

5 Diskussion: Retentionmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen

6 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Fin de l'extrait de 33 pages

Résumé des informations

Titre
Mitarbeiterfluktuation, Retentionmanagement und Handlungsempfehlungen
Université
University of Applied Sciences Riedlingen
Note
1,3
Auteur
Année
2018
Pages
33
N° de catalogue
V456314
ISBN (ebook)
9783668867468
ISBN (Livre)
9783668867475
Langue
allemand
Mots clés
Fluktuation, Retention, Retentionmanagement, KMU, Retentionstrategien
Citation du texte
Sandra Waldeyer (Auteur), 2018, Mitarbeiterfluktuation, Retentionmanagement und Handlungsempfehlungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/456314

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Titre: Mitarbeiterfluktuation, Retentionmanagement und Handlungsempfehlungen


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