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Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?


Trabajo de Seminario, 2017

15 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Vorgehensweise

2. Theorie
2.1. Grundlegende Begriffsdefinitionen
2.2. Frauen in der Wirtschaft
2.3. Soft Skills und Potenzial im Arbeitsmarkt

3. Rechtliche Grundlagen der Frauenquote
3.1. Gesetzeslage
3.2. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

4. Fazit und Handlungsempfehlung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 15 páginas

Detalles

Título
Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?
Universidad
University of applied sciences Dortmund
Calificación
1,0
Autor
Año
2017
Páginas
15
No. de catálogo
V459026
ISBN (Ebook)
9783668897823
ISBN (Libro)
9783668897830
Idioma
Alemán
Palabras clave
Frauenquote, gesetzgebung, soft skills, potenzial, auswirkungen, frauen in der wirtschaft, rechtsgrundlage
Citar trabajo
Jessica Sudmann (Autor), 2017, Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459026

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Título: Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?


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