Die Bezüge der Führungskräfte setzen sich regelmäßig aus einem festen Betrag (Fixum) und einem variablen Betrag zusammen. Maßgeblich sind die konkreten Ertragsverhältnisse des Unternehmens, welche insbesondere in der Umsatz- und Gewinnbeteiligung zum Ausdruck kommen.
Schwerpunkt soll im Folgenden ein Überblick zu Form und Ausgestaltung dieser Beteiligungen am Beispiel von Führungskräften sein. Dabei ist zwischen den Mitgliedern der Geschäftsleitungsorgane und den leitenden Angestellten innerhalb der einzelnen Gesellschaften zu trennen.
Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung
B. Beteiligung am Unternehmensertrag der Aktiengesellschaft
I. Beteiligung der Vorstandsmitglieder
1. Tantieme
a) Gewinntantieme
aa) Zulässigkeit und Rechtsgrund der Gewinntantieme
bb) Berechnung der Gewinntantieme
cc) Rechtsfolgen unzulässiger Vereinbarungen der Gewinntantieme
dd) Fälligkeit und Verjährung des Tantiemeanspruchs
ee) Angemessenheit der Gewinntantieme
b) Umsatztantieme
aa) Zulässigkeit und Rechtsgrund der Umsatztantieme
bb) Berechnung der Umsatztantieme
c) Abgrenzung zu Ermessens- und Mindesttantiemen
2. Aktienbezugsrechte/Stock Options
a) Zulässigkeit und Durchführbarkeit
b) Bereitstellung der Aktien zur Bedienung der Bezugsrechte
aa) Erwerb eigener Aktien, § 71 I Nr. 2, 8 AktG
bb) Reguläre Kapitalerhöhung, § 182 AktG
cc) Genehmigtes Kapital, § 202 AktG
dd) Bedingte Kapitalerhöhung, § 192 AktG
(1) Bezugsrecht aus Schuldverschreibungen, § 192 II Nr. 1 AktG
(2) Bedienung von Geschäftsführerbezugsrechten, § 192 II Nr. 3 AktG
c) Bezugsrechtsausschluss der Aktionäre
aa) Reguläre Kapitalerhöhung
bb) Genehmigte Kapital
cc) Bedingte Kapitalerhöhung
3. Schuldrechtliche Nachbildungen von Optionsrechten
II. Beteiligung der leitenden Angestellten
C. Beteiligung am Unternehmensertrag der GmbH
I. Beteiligung des GmbH-Geschäftsführers
1. Tantieme
a) Gewinntantieme
aa) Vertragliche Vereinbarung
bb) Berechnung der Gewinntantieme
cc) Fälligkeit und Verjährung des Tantiemeanspruchs
dd) Problematik verdeckter Gewinnausschüttung
b) Umsatztantieme
c) Abgrenzung zu weiteren Tantiemeformen
2. Beteiligungsmodelle
a) Investitionsangebote/gesellschaftsrechtliche Beteiligungsform
b) Dynamische Beteiligung/Arbeitnehmerdarlehen
II. Beteiligung der leitenden Angestellten
D. Sonderfälle
I. Sonderfall der GmbH & Co. KG
II. Orientierung am Geschäftserfolg eines Konzerns
E. Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beteiligung von Führungskräften (Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer und leitende Angestellte) am Unternehmensertrag, um Leistungsanreize durch variable Vergütungsformen zu analysieren.
- Tantiemevereinbarungen (Gewinn- und Umsatztantiemen) in Aktiengesellschaften und GmbHs.
- Aktienbezugsrechte und Stock Options für Vorstände als leistungsorientierte Vergütung.
- Problematiken bei der Beschaffung eigener Aktien und Kapitalerhöhungsformen.
- Sonderformen der Beteiligung sowie steuerrechtliche Aspekte wie die verdeckte Gewinnausschüttung.
- Differenzierung zwischen beherrschenden und nicht beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern.
Auszug aus dem Buch
1. Tantieme
Um dieser Funktion Rechnung zu tragen, können Vorstandsmitglieder am Erfolg ihrer Tätigkeit für das Unternehmen i. F. d. Gewährung einer Tantieme beteiligt werden. Dem liegt der Gedanke zugrunde, dass dadurch ein Anreiz zu höheren Leistungen gegeben werden soll. Die Gewährung einer Tantieme kann unterschiedliche Formen aufweisen. Dabei ist zu differenzieren zwischen Gewinn-, Umsatz-, Ermessens- und Mindesttantieme.
a) Gewinntantieme
Die Gewinntantieme wird als Erfolgsvergütung i. d. R. an Vorstandsmitglieder wegen ihrer für das Unternehmen besonders wichtigen Tätigkeit als zusätzliche Vergütung oder sogar anstelle des Fixums gezahlt, um sie am Geschäftsergebnis zu interessieren und sie zu einer gewinnbringenden Geschäftsführung entsprechend zu motivieren. Insoweit handelt es sich um eine Gewinnbeteiligung als Form der Sondervergütung mit Entgeltcharakter, deren Höhe und Inhalt mittelbar oder unmittelbar von Parametern eines bestimmten Geschäftsjahres (Jahresüberschuss, Bilanzgewinn oder Teilen dieses Gewinns, Dividende) abhängig sind. Diese Faktoren kann der Begünstigte, insbesondere der Vorstand selbst, beeinflussen.
Zusammenfassung der Kapitel
A. Einleitung: Die Einleitung gibt einen Überblick über die Zusammensetzung der Bezüge von Führungskräften und legt den Fokus auf die Unterscheidung zwischen Mitgliedern von Geschäftsleitungsorganen und leitenden Angestellten.
B. Beteiligung am Unternehmensertrag der Aktiengesellschaft: Dieses Kapitel analysiert detailliert die verschiedenen Formen der Erfolgsbeteiligung für Vorstände, insbesondere Gewinntantiemen, Umsatztantiemen und Aktienbezugsrechte, sowie deren rechtliche Umsetzung im Aktiengesetz.
C. Beteiligung am Unternehmensertrag der GmbH: Hier wird die Beteiligung von GmbH-Geschäftsführern und leitenden Angestellten beleuchtet, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf der Abgrenzung zu Gesellschafter-Geschäftsführern und der steuerlichen Problematik der verdeckten Gewinnausschüttung liegt.
D. Sonderfälle: Dieser Abschnitt behandelt spezifische Konstellationen wie die GmbH & Co. KG sowie die Tantiemevereinbarungen, die am Geschäftserfolg eines gesamten Konzerns ausgerichtet sind.
E. Zusammenfassung: Die Arbeit schließt mit einer knappen Wiederholung der wesentlichen Erkenntnisse zu den verschiedenen Vergütungsmodellen und deren rechtlicher Zulässigkeit.
Schlüsselwörter
Führungskräfte, Tantieme, Gewinntantieme, Umsatztantieme, Aktiengesellschaft, GmbH, Aktienbezugsrechte, Stock Options, Kapitalerhöhung, verdeckte Gewinnausschüttung, Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer, Vergütung, Leistungsanreiz, Unternehmensertrag
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Seminararbeit behandelt die rechtlichen Grundlagen und Ausgestaltungsmöglichkeiten der variablen Vergütung von Führungskräften, wie Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern, durch Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind verschiedene Formen von Tantiemen (Gewinn-, Umsatz- und Mindesttantieme), Aktienoptionsprogramme, die Bereitstellung von Aktien sowie die steuerliche Problematik der verdeckten Gewinnausschüttung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das primäre Ziel ist es, einen Überblick über Form und Ausgestaltung der Erfolgsbeteiligung zu geben und dabei zwischen unterschiedlichen Gesellschaftsformen (AG vs. GmbH) und Hierarchieebenen zu differenzieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer juristischen Analyse, die durch einschlägige Literatur, Kommentierungen zum Aktiengesetz und GmbH-Gesetz sowie relevante Rechtsprechung gestützt wird.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Beteiligung bei Aktiengesellschaften (Vorstandstantiemen, Bezugsrechte) und bei der GmbH (Geschäftsführertantiemen, Beteiligungsmodelle), ergänzt um Sonderfälle.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Tantieme, Vorstandsvergütung, Aktienoptionen, GmbH-Geschäftsführer, verdeckte Gewinnausschüttung und Leistungsanreiz zusammenfassen.
Warum ist die Unterscheidung zwischen beherrschenden und nicht beherrschenden GmbH-Geschäftsführern wichtig?
Sie ist entscheidend für die steuerliche Beurteilung und die Anforderungen an die Vertragsklarheit, da bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern eher eine verdeckte Gewinnausschüttung vermutet wird.
Welche Rolle spielen Aktienoptionsprogramme im Rahmen der Arbeit?
Aktienoptionsprogramme dienen als langfristige Leistungsanreize, deren rechtliche Zulässigkeit und Umsetzung (z. B. durch bedingte Kapitalerhöhung) detailliert diskutiert werden.
- Quote paper
- Juliane Knaul (Author), 1999, Die Beteiligung der Führungskräfte am Unternehmensertrag, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/45916
