Die Soziologen Günter Voß und Hans J. Pongratz beschreiben mit ihrer These des Arbeitskraftunternehmers einen neuen Typus von Arbeitskraft, der sich an die veränderten Arbeitsbedingungen angepasst hat und diese Fähigkeiten in sich vereint. Da gerade Frauen dieselben Fähigkeiten zugeschrieben werden, möchte ich in dieser Arbeit hinterfragen, ob und inwieweit sich in einer Arbeitswelt, die sich zunehmend am Typus des Arbeitskraftunternehmers orientiert, Chancen für erwerbstätige Frauen eröffnen.
Dazu werden zunächst die Entwicklungen skizziert, die zu einem Wandel der Arbeitswelt beigetragen haben, um das Thema in den Gesamtkontext einordnen zu können. Aufbauend darauf wird die These des Arbeitskraftunternehmers nach Pongratz und Voß vorgestellt und die idealtypischen Merkmale dieses Typus von Arbeitskraft angeführt.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage werden im Anschluss zwei Punkte näher betrachtet: Zum einen, inwieweit Frauen grundsätzlich über Ressourcen und Fähigkeiten verfügen, die eher dem Typus des Arbeitskraftunternehmers zuzuordnen sind. Und zum anderen, ob sich damit Chancen für erwerbstätige Frauen auf dem Arbeitsmarkt eröffnen.
Obwohl sich der Anteil an erwerbstätigen Frauen kontinuierlich erhöht und an die Erwerbstätigenquote der Männer annähert, scheint eine Gleichbehandlung beider Geschlechter noch immer nicht selbstverständlich zu sein. Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern, beachtlich weniger Frauen in Führungspositionen als Männer, Frauen mit mehr unbezahlter Arbeit als Männer - diese Themen dominieren die Diskussion um weibliche Erwerbstätigkeit. Mit Blick auf sich in den letzten Jahrzehnten verändernde Bedingungen in der Arbeitswelt könnten sich jedoch Chancen für erwerbstätige Frauen auftun: Es hat sich ein Wandel der Arbeitswelt vollzogen, der verstärkt traditionell weiblich konnotierte Eigenschaften und Fähigkeiten von Erwerbstätigen fordert.
Mit der zunehmenden Entgrenzung von Arbeit, auf die in dieser Arbeit noch genauer eingegangen wird, verblassen vormals klare Grenzen zwischen Privatleben und Arbeit. Fähigkeit zur eigenständigen Organisation anstehender Aufgaben, gutes Zeitmanagement und das „Balancieren von Anforderungen“ des Alltags sind Fähigkeiten, die in dieser sich verändernden Arbeitswelt gefragt sind – und die vor allem Frauen zugeschrieben werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Wandel der Arbeitswelt
- Der Arbeitskraftunternehmer und seine Merkmale
- Erweiterte Selbst-Kontrolle von Arbeitskraft
- Selbst-Ökonomisierung von Arbeitskraft
- Selbst-Rationalisierung oder Vertrieblichung von Arbeitskraft
- Geschlechterrollenbilder
- Die erwerbstätige Frau und der Arbeitskraftunternehmer
- Merkmale des Arbeitskraftunternehmers und weibliche Ressourcen
- Chancen für Frauen auf dem Arbeitsmarkt
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die These des Arbeitskraftunternehmers von Pongratz und Voß im Hinblick auf Chancen für erwerbstätige Frauen. Sie analysiert, ob und inwieweit sich in einer Arbeitswelt, die sich zunehmend am Typus des Arbeitskraftunternehmers orientiert, Chancen für Frauen eröffnen. Dazu werden zunächst die Entwicklungen skizziert, die zu einem Wandel der Arbeitswelt beigetragen haben. Anschließend wird die These des Arbeitskraftunternehmers vorgestellt und die Merkmale dieses Typus von Arbeitskraft erläutert.
- Wandel der Arbeitswelt und seine Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse
- Der Arbeitskraftunternehmer als neuer Typus von Arbeitskraft
- Die Merkmale des Arbeitskraftunternehmers und ihre Bedeutung für Frauen
- Chancen und Herausforderungen für Frauen in einer Arbeitswelt, die sich am Typus des Arbeitskraftunternehmers orientiert
- Die Rolle von Geschlechterrollenbildern im Kontext der Arbeitswelt
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Problematik der Erwerbstätigkeit von Frauen in einer sich wandelnden Arbeitswelt dar und führt die These des Arbeitskraftunternehmers als zentralen Aspekt der Arbeit ein.
- Wandel der Arbeitswelt: Dieses Kapitel beschreibt die Veränderungen in der Arbeitswelt seit den 1990er Jahren, die zu einer zunehmenden Entgrenzung von Arbeit und neuen Anforderungen an Arbeitskräfte führen.
- Der Arbeitskraftunternehmer und seine Merkmale: Dieses Kapitel stellt die These des Arbeitskraftunternehmers von Pongratz und Voß vor. Es werden die drei Hauptmerkmale dieses neuen Typus von Arbeitskraft erläutert: erweiterte Selbst-Kontrolle, Selbst-Ökonomisierung und Selbst-Rationalisierung.
- Geschlechterrollenbilder: Dieses Kapitel analysiert die Rolle von Geschlechterrollenbildern in der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf die Situation von Frauen.
- Die erwerbstätige Frau und der Arbeitskraftunternehmer: In diesem Kapitel werden die Ressourcen und Fähigkeiten von Frauen im Hinblick auf den Typus des Arbeitskraftunternehmers untersucht. Es wird analysiert, ob sich für Frauen in dieser Arbeitswelt Chancen auf dem Arbeitsmarkt eröffnen.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter und Themenbereiche der Arbeit sind: Arbeitskraftunternehmer, Wandel der Arbeitswelt, Geschlechterrollenbilder, Erwerbstätige Frauen, Chancen und Herausforderungen, Selbst-Kontrolle, Selbst-Ökonomisierung, Selbst-Rationalisierung, Entgrenzung von Arbeit.
- Arbeit zitieren
- Larissa Mehl (Autor:in), 2018, Subjektivierung von Arbeitskraft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459502
