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Generationenspezifische Unterschiede in Bezug auf die Erwartungshaltung an eine Führungskraft, am Beispiel der Generation Y sowie der Generation X


Trabajo de Seminario, 2018

47 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


I. Inhaltsverzeichnis

II. Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Generationenzugehörigkeit
2.2 Generation Y
2.3 Generation X

3. Führung

4. Hypothesenentwicklung

5. Erhebung
5.1 Wahl der Methode
5.2 Konzeptionierung der Erhebung
5.3 Rahmen der Befragung

6. Ergebnisse

7. Diskussion

III. Literaturverzeichnis

IV. Verzeichnis der Internetquellen

V. Anhang

Final del extracto de 47 páginas

Detalles

Título
Generationenspezifische Unterschiede in Bezug auf die Erwartungshaltung an eine Führungskraft, am Beispiel der Generation Y sowie der Generation X
Universidad
Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen  (Wirtschaft und Sozialwissenschaften)
Curso
Seminar - Gesundheitsgerechtes Führen
Calificación
1,3
Autor
Año
2018
Páginas
47
No. de catálogo
V459810
ISBN (Ebook)
9783668912571
ISBN (Libro)
9783668912588
Idioma
Alemán
Palabras clave
Generation Y, Generation X, Leadership, Gesundheitsgerechtes führen, Führungskraft
Citar trabajo
Stefan Lake (Autor), 2018, Generationenspezifische Unterschiede in Bezug auf die Erwartungshaltung an eine Führungskraft, am Beispiel der Generation Y sowie der Generation X, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459810

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Título: Generationenspezifische Unterschiede in Bezug auf die Erwartungshaltung an eine Führungskraft, am Beispiel der Generation Y sowie der Generation X


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