Das Schaffen eines Einblicks in die grundlegenden Überlegungen für die Notwendigkeit und die Ansprüche an solche innovativen Methoden im Bereich der Personalbeschaffung sowie die systematische Darstellung ausgewählter Methoden soll Ziel dieses Assignments sein.
Bei Auseinandersetzung mit den gegenwertigen Entwicklungen im personalwirtschaftlichen Bereich und den diesen umgebenden wirtschaftlichen und technologischen Rahmenbedingungen, sind in Zeiten der fortschreitenden Globalisierung und Internationalisierung zahlreicher Unternehmen steigende Anforderungen an die personelle Qualität und Quantität an die Mitarbeiter eines Unternehmens zu beobachten.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
1.1. Relevanz des Themas
1.2. Ziel der Arbeit
1.3. Aufbau der Arbeit
2. Definitionen und Grundlagen
2.1 Der Personalbeschaffungsprozess
2.2 Employer Branding
2.3 HR-Marketing
3. Aktuelle Herausforderungen der Personalbeschaffung
4. Innovative Methoden der Personalbeschaffung
4.1 Self Assessment Center
4.2 Online Spiele
4.3 Soziale Medien in der Personalbeschaffung
5. Fazit und Ausblick
6. Literaturverzeichnis
7. Internetquellen
8. Abbildungsverzeichnis
- Arbeit zitieren
- René Seitz (Autor:in), 2019, Innovative Methoden der Personalbeschaffung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/460969
