Das Schaffen eines Einblicks in die grundlegenden Überlegungen für die Notwendigkeit und die Ansprüche an solche innovativen Methoden im Bereich der Personalbeschaffung sowie die systematische Darstellung ausgewählter Methoden soll Ziel dieses Assignments sein.
Bei Auseinandersetzung mit den gegenwertigen Entwicklungen im personalwirtschaftlichen Bereich und den diesen umgebenden wirtschaftlichen und technologischen Rahmenbedingungen, sind in Zeiten der fortschreitenden Globalisierung und Internationalisierung zahlreicher Unternehmen steigende Anforderungen an die personelle Qualität und Quantität an die Mitarbeiter eines Unternehmens zu beobachten.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
1.1. Relevanz des Themas
1.2. Ziel der Arbeit
1.3. Aufbau der Arbeit
2. Definitionen und Grundlagen
2.1 Der Personalbeschaffungsprozess
2.2 Employer Branding
2.3 HR-Marketing
3. Aktuelle Herausforderungen der Personalbeschaffung
4. Innovative Methoden der Personalbeschaffung
4.1 Self Assessment Center
4.2 Online Spiele
4.3 Soziale Medien in der Personalbeschaffung
5. Fazit und Ausblick
6. Literaturverzeichnis
7. Internetquellen
8. Abbildungsverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was sind innovative Methoden der Personalbeschaffung?
Dazu zählen unter anderem Self Assessment Center, Online-Spiele (Gamification) und die Nutzung sozialer Medien für das Recruiting.
Was versteht man unter Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, um sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte positiv abzuheben.
Wie unterstützen Online-Spiele den Rekrutierungsprozess?
Online-Spiele ermöglichen es Bewerbern, spielerisch Anforderungen des Jobs kennenzulernen, während Unternehmen Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale vorab prüfen können.
Welche Rolle spielen soziale Medien bei der Personalbeschaffung?
Sie dienen dem Active Sourcing, der direkten Ansprache von Talenten und der Erhöhung der Reichweite von Stellenausschreibungen in relevanten Zielgruppen.
Warum wird HR-Marketing immer wichtiger?
Durch Globalisierung und Fachkräftemangel müssen Unternehmen aktiv um Mitarbeiter werben, ähnlich wie sie um Kunden werben würden.
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- René Seitz (Author), 2019, Innovative Methoden der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/460969
