Die qualitative Forschungsarbeit "Vernetzung in Organisationen" hat zum Ziel – mit Hilfe der Befragung von zwei Mitarbeiterinnen der öffentlichen Verwaltung – die Bedeutung von Netzwerken zu beobachten. Der zentrale Aspekt, der dabei beleuchtet werden soll, ist die Übertragung von Netzwerken an Dritte.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter besitzt in ihrem / seinem Berufsleben individuelle Beziehungen zu anderen Personen oder Personengruppen. Dabei kann es sich sowohl um berufliche Kontakte handeln als auch um private, die für berufliche Zwecke genutzt werden. Die individuellen Netzwerke werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt, um sich für die Aufgabenerledigung Rat einzuholen. Diese netzwerkartigen Strukturen gewinnen zunehmend an Bedeutung, auch wenn der Grad
der Ausprägung in der freien Wirtschaft vermutlich deutlich höher ist, als in der öffentlichen Verwaltung. Trotz der Erkenntnis, dass eine gut ausgeprägte Netzwerkstruktur einen Erfolgsfaktor darstellt, setzten sich die Unternehmen selten mit der gezielten Steuerung dieser Struktur auseinander.
Gliederung
1 Einleitung
2 Methode und Fragestellung
2.1 Die Thematik im Rahmen der qualitativen Forschung
2.2 Forschungsfrage
2.3 Leitfadeninterview
3 Interviewanalyse
3.1 Einzelauswertung Interviewpartner A
3.2 Einzelauswertung Interviewpartner B
4 Fazit
5 Reflexion des Forschungsprozesses
Literaturverzeichnis
Anhang
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