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Bedarfs- und Anforderungsanalyse in der Personalentwicklung

Titel: Bedarfs- und Anforderungsanalyse in der Personalentwicklung

Präsentation , 2017 , 18 Seiten

Autor:in: Sümeyye Atlihan (Autor:in)

Führung und Personal - Sonstiges
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Diese Präsentation beschäftigt sich mit der Bedarfsermittlung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Im Mittelpunkt stehen der Funktionszyklus der systematischen Personalentwicklung, die verschiedenen Ebenen der Bedarfsanalyse, sowie die Tätigkeits- und Anforderungsanalyse.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Funktionszyklus der systematischen Personalentwicklung
    • Definitionen: Bedarf, Anforderung
    • Bedarfsanalyse
    • Personalentwicklungsmaßnahmen (Individueller-, betrieblicher-, gesellschaftlicher Bedarf)
    • Ebenen der Bedarfsanalyse: Strategische-, Operative-, Individuelle Ebene
    • Trichometrie der Bedarfsanalyse
    • Verfahren der Bedarfsanalyse
    • Elemente der Bedarfsanalyse
    • Tätigkeitsanalyse und Anforderungsanalyse
    • Adressatenanalyse
    • Ursachenanalyse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der Bedarfs- und Anforderungsanalyse im Rahmen der systematischen Personalentwicklung. Sie erläutert den Funktionszyklus der Personalentwicklung und die verschiedenen Definitionen von Bedarf und Anforderung.

  • Analyse des Bedarfs an Personalentwicklung
  • Ebenen der Bedarfsanalyse: Individueller, betrieblicher und gesellschaftlicher Bedarf
  • Verfahren und Elemente der Bedarfsanalyse
  • Zusammenhang zwischen Tätigkeitsanalyse, Anforderungsanalyse und Bedarfsanalyse
  • Identifizierung von Ursachen für Bedarfsdefizite

Zusammenfassung der Kapitel

Der Text beginnt mit einer Darstellung des Funktionszyklus der systematischen Personalentwicklung. Dieser Zyklus umfasst die Bedarfsanalyse, die Zielsetzung, die Planung, die Durchführung und die Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen. Anschließend werden die Begriffe Bedarf und Anforderung definiert und die verschiedenen Ebenen der Bedarfsanalyse erläutert. Die Bedarfsanalyse wird in drei Ebenen unterteilt: die strategische, die operative und die individuelle Ebene. Außerdem werden verschiedene Verfahren und Elemente der Bedarfsanalyse vorgestellt, wie z.B. die Trichometrie, die Tätigkeitsanalyse und die Adressatenanalyse.

Schlüsselwörter

Bedarfsanalyse, Anforderungsanalyse, Personalentwicklung, Funktionszyklus, individuelle Ebene, betriebliche Ebene, gesellschaftliche Ebene, Trichometrie, Verfahren, Elemente, Tätigkeitsanalyse, Adressatenanalyse, Ursachenanalyse.

Ende der Leseprobe aus 18 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Bedarfs- und Anforderungsanalyse in der Personalentwicklung
Hochschule
Universität Stuttgart  (Erziehungswissenschaft, Abt. Berufs-, Wirtschafts- und Technikpädagogik)
Veranstaltung
Diagnose- und Evaluation
Autor
Sümeyye Atlihan (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2017
Seiten
18
Katalognummer
V462129
ISBN (eBook)
9783668926981
ISBN (Buch)
9783668926998
Sprache
Deutsch
Schlagworte
diagnose evaluation bedarfsanalyse anforderungsanalayse delphie methode szenario technik ursachenanalyse adressatenanalyse stellenbündel tätigkeitsanalyse
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Sümeyye Atlihan (Autor:in), 2017, Bedarfs- und Anforderungsanalyse in der Personalentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/462129
Blick ins Buch
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Leseprobe aus  18  Seiten
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