Familiäre Pflege- und Erziehungsaufgaben sind genauso wie die Karriere zentraler Bestandteil der Lebenswelten. Durch das Instrument der familienfreundlichen Personalpolitik können Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung fördern, bisher unberücksichtigte Personengruppen rekrutieren und Ausfallzeiten sowie Kosten reduzieren. Diese Masterarbeit hat das Ziel, den aktuellen Stand zur familienfreundlichen Unternehmenswelt abzubilden. Zudem sollen wesentliche Einflussfaktoren für eine gelungene Vereinbarkeit erforscht werden.
Als Methode der Untersuchung wurde eine Onlinebefragung von abhängig Beschäftigten durchgeführt. Die Rekrutierung gestaltete sich offen über Mailverteiler und soziale Netzwerke. Die Auswertung, darunter auch eine binär logistische Regression, wurde mittels SPSS durchgeführt.
Eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse:
Das Betriebsklima wird von den 351 Studienteilnehmern insgesamt positiv bewertet. Vorgesetzte und Kollegen haben generell Verständnis für familiäre Aufgaben und unterstützen in der Regel auch praktisch nach familiären Absenzen. Der Majorität der Befragten gelingt die Vereinbarkeit der Lebensbereiche. Die Ergebnisse zeigen, dass 70% aller Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber bereits als familienfreundlich einschätzen, auch wenn mehr als 50% der Unternehmen eine familienfreundliche Strategie nicht öffentlichkeitswirksam kommuniziert. Vor allem Mütter werden im betrieblichen Setting berücksichtigt, während die Bedürfnisse von Vätern und Pflegenden bei 35% der Betriebe bisher keine Rolle spielen.
In der Unternehmensstrategie werden vorwiegend Maßnahmen zur familienfreundlichen Gestaltung von Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsorganisation geboten. Bereiche, in denen weniger geboten wird, sind die Personalentwicklung, das betriebliche Betreuungsangebot und die finanzielle Unterstützung. Die bisherigen Maßnahmen werden als hilfreich bewertet, obwohl zugleich noch mehr Bedarf nach betrieblicher Unterstützung besteht. Im Regressionsmodell zeigt sich die Zufriedenheit mit dem Gehalt als signifikanter Einflussfaktor für eine gelungene Vereinbarkeit. Weitere Faktoren sind die Verfügbarkeit flexibler Arbeitszeitmodelle, die Verlässlichkeit und Rücksichtnahme in der Dienst- und Urlaubsplanung als auch die Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen. Letzteres zeigt, dass Schulungen zur mitarbeiterorientierten Führung und Teambuilding wichtig sind.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Geleitwort der PREALIZE® GmbH
- Kurzfassung (EMED)
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht die aktuelle Situation der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und analysiert Einflussfaktoren auf diese Vereinbarkeit. Ziel ist es, Verbesserungen für die Personalarbeit aufzuzeigen und wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche familienfreundliche Personalpolitik zu identifizieren.
- Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
- Einflussfaktoren auf die Vereinbarkeit
- Familienfreundliche Personalpolitik als Instrument zur Mitarbeiterbindung
- Bewertung des Status Quo familienfreundlicher Maßnahmen
- Bedarf an betrieblicher Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit
Zusammenfassung der Kapitel
Vorwort: Das Vorwort erläutert den Hintergrund und die Motivation der Masterarbeit, die sich an Personaler und Führungskräfte richtet. Es betont die Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik für die Mitarbeiterbindung, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Abmilderung des Fachkräftemangels. Der Autor hebt die Notwendigkeit hervor, das private Umfeld der Mitarbeiter zu berücksichtigen, da private Probleme die Arbeitsleistung und Fluktuation beeinflussen. Die Arbeit soll neue Lösungen für eine optimale Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf finden.
Geleitwort der PREALIZE® GmbH: Das Geleitwort der PREALIZE® GmbH unterstreicht die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit in der heutigen Arbeitswelt, die durch Globalisierung, demografischen Wandel und Digitalisierung geprägt ist. Es betont den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt und die veränderten Werte von Arbeitnehmern, bei denen Familie und Freizeit immer wichtiger werden. Die Studie von Herrn Sommer wird als wertvoller Beitrag gesehen, um die Wahrnehmung und Wertschätzung von Familienfreundlichkeit seitens der Arbeitnehmer zu verstehen und innovative Wege zur besseren Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu finden. Die PREALIZE® GmbH hebt die Möglichkeiten der Digitalisierung hervor, um Arbeit und Freizeit besser zu kombinieren.
Kurzfassung (EMED): Die Kurzfassung fasst die Ergebnisse der quantitativen Onlinebefragung (N=550) zusammen, die sich mit der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf auseinandersetzt. Die Befragung zeigt, dass die Mehrheit der Befragten die Vereinbarkeit positiv bewertet und ihren Arbeitgeber als familienfreundlich einschätzt, obwohl viele Unternehmen ihre familienfreundliche Strategie nicht öffentlich kommunizieren. Mütter werden stärker berücksichtigt als Väter und pflegende Angehörige. Die Studie identifiziert die Zufriedenheit mit dem Gehalt, flexible Arbeitszeitmodelle, verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung und die Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen als wichtige Einflussfaktoren für eine gelungene Vereinbarkeit. Es wird auf die Notwendigkeit von Schulungen zur mitarbeiterorientierten Führung und Teambuilding hingewiesen. Die Repräsentativität der Befragung und die Notwendigkeit weiterer Forschung aus der Unternehmerperspektive werden kritisch diskutiert.
Schlüsselwörter
Familienfreundliche Personalpolitik, Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung, Fachkräftemangel, flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Unterstützung, Mitarbeiterzufriedenheit, quantitative Forschung.
Häufig gestellte Fragen zur Masterarbeit: Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
Was ist das Thema der Masterarbeit?
Die Masterarbeit untersucht die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und analysiert die Einflussfaktoren darauf. Ziel ist es, Verbesserungen für die Personalarbeit aufzuzeigen und wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche familienfreundliche Personalpolitik zu identifizieren.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Die Arbeit möchte Verbesserungen für die Personalarbeit aufzeigen und wichtige Faktoren für eine erfolgreiche familienfreundliche Personalpolitik identifizieren. Sie richtet sich an Personaler und Führungskräfte und soll neue Lösungen für eine optimale Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf finden.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die Arbeit behandelt die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, die Einflussfaktoren auf diese Vereinbarkeit, familienfreundliche Personalpolitik als Instrument zur Mitarbeiterbindung, die Bewertung des Status Quo familienfreundlicher Maßnahmen und den Bedarf an betrieblicher Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit beinhaltet ein Vorwort, ein Geleitwort der PREALIZE® GmbH und eine Kurzfassung (EMED) der Ergebnisse einer quantitativen Online-Befragung.
Was wird im Vorwort erläutert?
Das Vorwort erläutert den Hintergrund und die Motivation der Masterarbeit. Es betont die Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik für die Mitarbeiterbindung, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Abmilderung des Fachkräftemangels. Es hebt die Notwendigkeit hervor, das private Umfeld der Mitarbeiter zu berücksichtigen, da private Probleme die Arbeitsleistung und Fluktuation beeinflussen.
Was steht im Geleitwort der PREALIZE® GmbH?
Das Geleitwort der PREALIZE® GmbH unterstreicht die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit in der heutigen Arbeitswelt und den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Es betont die veränderten Werte von Arbeitnehmern, bei denen Familie und Freizeit immer wichtiger werden. Die Studie wird als wertvoller Beitrag gesehen, um die Wahrnehmung und Wertschätzung von Familienfreundlichkeit zu verstehen und innovative Wege zur besseren Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu finden. Die Bedeutung der Digitalisierung zur besseren Kombination von Arbeit und Freizeit wird hervorgehoben.
Was sind die Ergebnisse der Kurzfassung (EMED)?
Die Kurzfassung fasst die Ergebnisse einer quantitativen Onlinebefragung (N=550) zusammen. Die Mehrheit der Befragten bewertet die Vereinbarkeit positiv und schätzt ihren Arbeitgeber als familienfreundlich ein, obwohl viele Unternehmen ihre Strategie nicht öffentlich kommunizieren. Mütter werden stärker berücksichtigt als Väter und pflegende Angehörige. Zufriedenheit mit dem Gehalt, flexible Arbeitszeitmodelle, verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung und die Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen sind wichtige Einflussfaktoren. Die Notwendigkeit von Schulungen zur mitarbeiterorientierten Führung und Teambuilding wird betont. Die Repräsentativität der Befragung und die Notwendigkeit weiterer Forschung werden kritisch diskutiert.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Familienfreundliche Personalpolitik, Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung, Fachkräftemangel, flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Unterstützung, Mitarbeiterzufriedenheit, quantitative Forschung.
- Citar trabajo
- Domenic Sommer (Autor), 2019, Familienfreundliche Personalpolitik. Wie bestärken Unternehmen ihre MitarbeiterInnen bei der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/462800
