Die Krankenkasse AOK veröffentlicht in ihrem neuesten Gesundheitsreport höhere Fehlzeiten von Arbeitnehmern als im Vorjahr und das ZDF zeigt eine Dokumentation über die Arbeitsbedingungen bei Discountern mit dem Fokus auf psychische und physische Belastungen. Die Belastungen und damit verbunden die Gesundheit von Arbeitnehmern stehen heutzutage mehr im Fokus als je zuvor, bedingt durch neue Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung, höhere Sicherheitsstandards bei Maschinen und dem Gesetzgeber, der Arbeitgeber für Arbeitsunfälle haftbar machen kann. Unternehmen haben damit aus mehreren Gründen ein Interesse daran, die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter so zu gestalten, dass die Belastungen im Bereich Psyche und Physis verkraftbar bleiben.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat in vielen Unternehmen seinen Platz gefunden. Dort arbeiten nicht selten geschulte Projektmanager mit Ärzten zusammen, um die bestehenden Prozesse zu analysieren und im Hinblick auf die gesundheitlichen Auswirkungen zu optimieren. Je nach Betriebsgröße kann das betriebliche Gesundheitsmanagement umfangreicher ausfallen oder überhaupt nicht existieren.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement kann keine generell gültigen Best Practices entwickeln, die Unterschiede zwischen einzelnen Branchen sind dafür deutlich zu groß. Während in der Landwirtschaft eine der Haupttätigkeiten die körperliche Arbeit mit Fahrzeugen und Maschinen ist, liegt der Fokus im Dienstleistungssektor häufig auf der Bürotätigkeit. So entstehen unterschiedliche physische und psychische Belastungen, die ein individuelles Gesundheitsmanagement erfordern. Wie genau sich die Belastungen in den einzelnen Branchen unterscheiden, ist dabei nicht eindeutig.
Als Ziel dieser Arbeit steht die Auswertung einer Studie im Rahmen der Dachevaluation der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie aus dem Jahr 2011. Dort wurden Daten von Arbeitnehmern in Bezug auf deren physischen und psychischen Belastungen erhoben sowie Daten zur Bewegungsarmut der Tätigkeit. Diese Daten werden in dieser Arbeit ausgewertet um zu schauen, welche Abhängigkeiten und Zusammenhänge es zwischen Belastungen und Beschäftigungsvariablen wie der Branchenzugehörigkeit des Unternehmens oder der Art der Anstellung (Festanstellung vs. Teilzeit, öffentlicher Dienst vs. Privatwirtschaft) gibt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Zielstellung der Arbeit
- 1.3 Aufbau der Arbeit
- 2. Theoretische Grundlagen
- 2.1 Physische Belastungen am Arbeitsplatz
- 2.2 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
- 2.3 Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 2.4 Methoden zur Auswertung
- 2.4.1 Cronbachs Alpha
- 2.4.2 Varimax-Rotation
- 3. Studienauswertung
- 3.1 Definition der Hypothesen und des Signifikanzniveaus
- 3.2 Auswertung des Alters und der Geschlechterverteilung
- 3.3 Auswertung der Branchenverteilung und Beschäftigungsart
- 3.4 Auswertung der Belastung, der arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden und des allgemeinen Gesundheitszustandes
- 3.5 Unterschiedsanalyse der arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden in Abhängigkeit der Beschäftigungsvariablen
- 3.6 Unterschiede der Belastungen in den verschiedenen Branchen
- 3.7 Interne Konsistenz der Fragen zu den Arbeitsbelastungen
- 3.8 Faktorenanalyse der Fragen zu den Arbeitsbelastungen
- 4. Diskussion
- 5. Fazit und Ausblick
- 6. Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit analysiert Daten aus der Dachevaluation der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie aus dem Jahr 2011. Ziel ist es, Zusammenhänge zwischen Belastungen von Arbeitnehmern und verschiedenen Beschäftigungsvariablen wie Branchenzugehörigkeit oder Beschäftigungsart zu identifizieren.
- Physische und psychische Belastungen am Arbeitsplatz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und seine Bedeutung für die Arbeitnehmerschutz
- Auswirkungen von Beschäftigungsmerkmalen auf die Belastungen von Arbeitnehmern
- Analyse der Daten mithilfe statistischer Methoden
- Diskussion der Ergebnisse und ihre Bedeutung für die Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung stellt die Problemstellung der Belastungen von Arbeitnehmern und die Zielsetzung der Arbeit vor. Außerdem wird der Aufbau der Arbeit erläutert.
- Kapitel 2: Theoretische Grundlagen behandelt verschiedene Formen von physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Zudem wird das betriebliche Gesundheitsmanagement und seine Bedeutung für den Arbeitsschutz beleuchtet. Abschließend werden die Methoden Cronbachs Alpha und die Varimax-Rotation vorgestellt, die für die Auswertung der Daten verwendet werden.
- Kapitel 3: Studienauswertung definiert die Hypothesen und das Signifikanzniveau der Arbeit. Des Weiteren werden deskriptive Analysen zur Alters- und Geschlechterverteilung sowie zur Branchenverteilung und Beschäftigungsart durchgeführt. Die Belastungen, arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden und der allgemeine Gesundheitszustand der Arbeitnehmer werden ebenfalls analysiert. Abschließend werden die Unterschiede der Belastungen in Abhängigkeit von Beschäftigungsvariablen und Branchen untersucht.
- Kapitel 4: Diskussion analysiert die Ergebnisse der Studienauswertung und interpretiert die Zusammenhänge zwischen Belastungen und Beschäftigungsvariablen. Außerdem werden die Gütekriterien der Datenerhebung reflektiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Belastungen von Arbeitnehmern, insbesondere im Kontext von physischen und psychischen Belastungen, Arbeitsschutz, betrieblichem Gesundheitsmanagement, Branchenzugehörigkeit, Beschäftigungsart, Statistische Methoden und deren Anwendung zur Analyse von Daten aus der Dachevaluation der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2019, Belastungen von Arbeitnehmern in Abhängigkeit ihrer Beschäftigung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/463201
